Location: Varennes, Quebec, Canada

Job ID: R0142310

Date Posted: 2026-08-26

Company Name: HITACHI ENERGY CANADA INC.

Profession (Job Category): Human Resources

Job Schedule: Full time

Remote: No

Job Description:

Spécialiste de formation et développement humain

L'opportunité

Chez Hitachi Énergie, vous contribuerez au développement des compétences qui soutiennent la performance, l’innovation et l’excellence opérationnelle dans un environnement manufacturier dynamique.

À titre de Spécialiste formation et développement humain, vous concevrez, déploierez et évaluerez des initiatives d’apprentissage visant à développer les compétences techniques, relationnelles et comportementales de nos équipes.

En collaborant étroitement avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires, vous jouerez un rôle clé dans l’identification des besoins de développement, l’accompagnement du changement et l’amélioration continue des pratiques de formation.

Votre contribution favorisera le développement du leadership, la collaboration entre les équipes et la création d’une culture d’apprentissage durable qui soutient la croissance de l’organisation et de ses employés.

Comment vous créerez un impact

• Soutenir les équipes dans la gestion du changement et l'adoption de nouvelles pratiques engageantes et efficaces basées sur les principes de l’apprentissage chez l’adulte

• Concevoir coordonner, animer et maintenir des initiatives et des programmes visant le développement des compétences humaines, relationnelles et comportementales, en lien avec l’organisation.

• Collaborer avec les équipes afin d’identifier les besoins de développement et recommander des solutions alignées sur les priorités d’affaires.

• Accompagner les gestionnaires et les employés grâce au coaching et à la rétroaction constructive afin de soutenir leur développement professionnel.

• Contribuer au renforcement du leadership, du travail d'équipe et de la culture de responsabilisation.

• Évaluer l’efficacité des programmes de formation à l’aide d’indicateurs et de données pertinentes.

• Assurer la conformité aux réglementations, procédures et lignes directrices internes et externes applicables.

Votre profil

• Vous détenez déjà une autorisation de travail vous permettant de travailler pour Hitachi Énergie au Canada.

• Diplôme en formation et développement des compétences, ressources humaines, développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente sera considérée.

• Minimum de deux années d’expérience en formation et développement des compétences ou en développement organisationnel dans un environnement manufacturier ou industriel.

• Excellentes aptitudes en coaching, développement des talents, accompagnement du changement et communication.

• Expérience en animation de formations structurées et en accompagnement des équipes.

• Bonne connaissance des principes d’apprentissage des adultes et des meilleures pratiques en développement des compétences.

• Expérience avec les outils numériques d’apprentissage et la création de contenus multimédias.

• Connaissance des environnements manufacturiers, des principes Lean et des normes ISO considérée comme un atout.

Plus sur nous

Chez Hitachi Énergie, vous aurez l’occasion de contribuer au développement du potentiel humain dans un environnement où l’apprentissage continu, la collaboration et l’amélioration des compétences sont valorisés.

• L’occasion de contribuer à des technologies innovantes qui façonnent l’avenir de l’énergie.

• Un environnement collaboratif avec des professionnels expérimentés du secteur de l’énergie.

• L’accès à des plateformes d’apprentissage et à des programmes de développement de carrière.

• Des avantages sociaux et des programmes de retraite concurrentiels.

• Des congés payés et des modalités de travail flexibles.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

**As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks**

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.