Production Manager

我们正在招聘一位制造运营经理来领导生产团队并推动卓越运营。如果你在快节奏环境中茁壮成长,热爱解决复杂问题,并希望对质量和效率产生切实影响,这个职位就是为你准备的。

你将做什么?

• 监督制造运营,确保所有班次标准的一致执行

• 协调生产计划,设定优先级,分配资源以达成产量和质量目标

• 监控关键绩效指标,处理安全和质量偏差,升级障碍以保持运营正常进行

• 与维护、供应链和质量团队协作,稳定绩效并实施改进措施

我们在寻找哪些关键技能?

• 变革管理 — 高级水平;带领团队完成流程转型和运营改进

• 客户导向 — 高级水平;将生产优先级与客户需求和交付承诺保持一致

• 结果驱动 — 高级水平;设定明确目标并让团队对绩效目标负责

• 影响力技能 — 高级水平;建立跨职能协同以解决问题并推动行动

• 持续改进 — 中级水平;实施精益实践以优化工作流程并减少浪费

• 精益方法论 — 中级水平;应用5S和价值流图等工具提升效率

• 制造运营绩效 — 中级水平;监控关键绩效指标并推动纠正措施

• 运营资源管理 — 中级水平;分配劳动力和设备以最大化生产力

什么资质会让你成功?

• 经过验证的领导能力,能够在动态制造环境中激励团队和管理运营

• 强大的分析技能,将绩效数据转化为有意义的行动和结果

• 协作心态,能够跨职能合作并在没有正式权威的情况下施加影响

• 能够轻松对具有重大运营影响的复杂问题做出独立决策

这对我有什么好处?

• 领导一支敬业的团队,推动安全、质量和效率方面的可衡量改进

• 高可见度职位,你的领导力塑造工厂绩效和业务成果

• 通过培训、导师指导和领导力发展获得职业成长机会

• 优先考虑安全、创新和持续改进的协作文化

准备好以影响力领导了吗?立即申请并加入我们的团队!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。