Cheffe / Chef de rayon Aliments de base (f/h/d)

Tasks

• Vous gérez le rayon Aliments de base avec pour objectif de susciter des envies d'achat chez la clientèle.

• Les produits sont toujours disponibles en suffisance et mettent l'eau à la bouche.

• Vous répondez toujours volontiers aux demandes et requêtes de votre clientèle.

• Vous conduisez l'équipe dans un respect mutuel et favorisez ainsi une atmosphère agréable.

Requirements

• Vous êtes au bénéfice d'une formation initiale dans le commerce de détail ou d'une expérience professionnelle correspondante dans le domaine de la vente? Alors vous êtes la personne qu'il nous faut.

• Vous avez acquis une expérience de la vente et de l'encadrement dans une fonction comparable.

• La connaissance des marchandises du domaine de responsabilité Aliments de base est un plus.

• Vous avez une très bonne maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral.

• Vous êtes flexible en termes d'horaires de travail.

• Vous êtes à l'aise dans le maniement des outils informatiques.

Benefits

• Rabais et réductions: rabais sur les voyages chez ITS Coop Travel, 5 fois plus de superpoints dans les supermarchés, jusqu'à 20% de rabais sur diverses prestations d'assurance, jusqu'à 20% de rabais dans tous les formats du groupe Coop, abonnements mobiles et prépayés à prix réduit chez Coop Mobile, réduction sur la Reka Card, réduction sur les tarifs de Mobility CarSharing, rabais au personnel accordé aussi au/à la partenaire (vivant sous le même toit), abonnement général à prix réduit, entrées à prix réduit à des manifestations culturelles, entrées à prix réduit à des activités de loisirs

• Conditions d'engagement. caisse de pension: prise en charge par Coop des 2/3 des cotisations, conditions d'engagement attrayantes et égalité salariale garantie, primes d'ancienneté, plan d'épargne à la caisse de pension, Convention collective de travail (CCT), dispositif de RA souple et attrayant pour un départ anticipé à la retraite à partir de l'âge de 58 ans révolus, 18 semaines de congé de maternité payé et 3 semaines de congé de paternité payé

• Temps de travail: 5 semaines de vacances, modèles horaires souples

• Formation continue: Plus de 600 cours de formation interne, Gestion des talents avec de nombreuses et diverses possibilités de développement, pour les formations et les cours de perfectionnement externes

• Développement durable: Un engagement envers l'homme, les animaux et la nature avec plus de 400 actes

• Communication: appli interne dédiée au personnel

• Santé: Update-Fitness: Fr. 200.– de réduction sur l'abonnement annuel, participation gratuite à différentes courses d'entreprise, activités sportives proposées par l'entreprise