HR Business Partner - Operaciones (Santa Cruz, BO)

Resumen de la posición: HR Business Partner - Operaciones

Ubicación: Bolivia - Santa Cruz

Tiempo: Completo

Reporta: HR & Labor Relations Manager

Propósito de la Posición: Liderar los procesos de Recursos Humanos de la compañía para impulsar la mejora organizacional y desarrollar el talento requerido por el negocio, contribuyendo a su sostenibilidad y crecimiento de largo plazo. Asegurar el adecuado desarrollo de las relaciones individuales y colectivas, dentro de un clima organizacional positivo, el respeto del marco legal y el cumplimiento de los principios corporativos y de liderazgo de la compañía.

Un día en la vida de...

• Ejecutar la estrategia de Recursos Humanos y las acciones del People Plan, analizando datos y KPIs específicos del negocio para respaldar la toma de decisiones.

• Asesorar estratégicamente a líderes y gerentes, comprendiendo sus objetivos y desafíos para alinear las soluciones de talento y Recursos Humanos con las prioridades del negocio.

• Acompañar los ciclos de desempeño y gestión del talento, incluyendo planes de desarrollo, calibraciones, revisiones de talento y planes de sucesión.

• Impulsar la planificación de la fuerza laboral y el diseño organizacional, identificando brechas de talento y desarrollando estrategias de atracción, retención y desarrollo.

• Asegurar el alineamiento organizacional del modelo de Recursos Humanos, trabajando con People Managers y CoEs para implementar iniciativas que soporten el People Plan.

• Participar en proyectos transversales y regionales, aplicando mejora continua para desarrollar prácticas, procesos y formas de trabajo más eficientes en Recursos Humanos.

Lo que te hará exitoso:

• Estudios universitarios en Administración, Ingeniería, Psicología, Ingeniería Industrial, Comercial o carreras afines.

• Al menos 5 años de experiencia liderando procesos de gestión humana, como capacitación, clima, reclutamiento, desarrollo organizacional y manejo de conflictos.

• Experiencia en empresas comerciales o industriales; se valorará especialmente la experiencia en compañías multinacionales.

• Inglés intermedio y dominio de Excel; manejo avanzado de Office.

• Manejo intermedio de Power BI y SAP.

Competencias:

• Organización y priorización

• Manejo de stakeholders

• Liderazgo y empatía

• Ejecución con integridad

• Autonomía y capacidad resolutiva

• Influencia y actitud propositiva