Descripción de la empresa

SGS es líder mundial en inspección, verificación y certificación. Está considerada como principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 93.000 empleados y con una red de más de 2.600 oficinas y laboratorios por todo el mundo. Nuestra misión, es añadir valor a la sociedad para construir un mundo mejor, más seguro e interconectado.

Descripción del empleo

Misión del puesto

Brindar apoyo en la ejecución y seguimiento de procesos e iniciativas de Recursos Humanos a nivel corporativo, contribuyendo a fortalecer la experiencia del colaborador mediante la gestión de información, coordinación de actividades, elaboración de reportes y apoyo en la administración de beneficios de los colaboradores.

Responsabilidades

• Brindar soporte administrativo y operativo a las iniciativas y procesos del área de Recursos Humanos.

• Apoyar en procesos de incorporación de nuevos ingresos y seguimiento de movimientos de personal.

• Elaborar, actualizar y dar mantenimiento a bases de datos, reportes e indicadores de Recursos Humanos.

• Colaborar en la ejecución de actividades relacionadas con cultura organizacional y experiencia del colaborador.

• Dar seguimiento a acuerdos y acciones derivadas de reuniones con distintas áreas del negocio.

• Apoyar en la actualización y organización de documentación, expedientes y registros del área.

• Colaborar en proyectos de desarrollo organizacional, engagement y bienestar.

• Brindar soporte en auditorías internas y actividades de cumplimiento relacionadas con Recursos Humanos.

• Colaborar con diferentes áreas corporativas para asegurar la correcta ejecución de iniciativas de talento.

• Participar en campañas internas y actividades de integración.

Requisitos

Formación académica

• Estudiante de Administración, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.

• Manejo de Microsoft Excel (intermedio): bases de datos, fórmulas básicas, filtros.

• Manejo de paquetería Office a nivel intermedio.

• Dominio de inglés a nivel básico - intermedio.

Conocimientos

• Deseable conocimiento de indicadores de Recursos Humanos y procesos de capacitación.

Competencias

• Organización y planeación.

• Atención al detalle.

• Comunicación verbal y escrita.

• Proactividad e iniciativa.

• Capacidad de análisis.

• Trabajo en equipo.

• Orientación al cliente interno.

• Manejo de información confidencial.

Información adicional

• Trabajo presencial.

• 5 horas diarias de lunes a viernes