FP&A Manager

FP&A Manager

The FP&A Manager will support and help lead the financial planning and analysis workstreams for global M&A transactions, ensuring accuracy and consistency throughout the process. This role will partner closely with Finance, Legal, Tax, and Business leadership teams to support strategic acquisitions and integrations, as well as disposals, divestitures, and separation activities, where applicable.

The position will support due diligence, financial planning, performance analysis, synergy tracking, and the integration of acquired entities into our financial systems. In addition, this role will support the financial aspects of divestitures and the separation of divested businesses, ensuring alignment with corporate policies and global standards.

This role will also help promote consistency in FP&A practices by implementing standardized approaches, maintaining robust documentation, and supporting timely and accurate transaction-related financial reporting. The Manager will foster collaboration across teams and maintain clear communication with stakeholders to enable the successful execution of the company’s growth strategy.

About the Role

• Lead and support the financial workstreams for the integration of newly acquired companies across Latin America.

• Align charts of accounts, master data, cost centers, and profit centers, while supporting the implementation of financial systems.

• Prepare monthly management reports on results and variances across sales, revenue, costs, headcount, investments, and other key indicators.

• Support forecasting, annual planning, business analysis, performance reporting, and strategic planning processes for the region.

• Develop presentations for senior leaders and the Finance team, including updates on integration progress and post-acquisition financial performance.

• Conduct ad hoc financial analyses to support integration milestones and business decisions.

• Analyze the revenue, expenses, and operations of acquired companies, helping inform decisions related to margins and business objectives.

• Build and maintain financial models to track synergies, one-time costs, and post-acquisition performance against the business plan.

• Define financial assumptions and guidelines for forecasts and annual and strategic plans that incorporate acquired companies.

• Drive process improvements and simplification by aligning the financial practices of acquired companies with Thomson Reuters standards.

• Serve as a point of reference for finance-related integration matters, partnering with local and global stakeholders.

About You

• Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Economics, or a related field.

• Experience in Financial Planning and Analysis (FP&A), preferably involving post-acquisition integration, mergers and acquisitions, or business transformation projects.

• Experience working across Latin American markets and knowledge of the region’s business and regulatory environment.

• Strong expertise in financial planning, budgeting, forecasting, financial modeling, and data analysis.

• Advanced Excel skills and familiarity with tools such as SAP, Power BI, OneStream, and PowerPoint.

• Fluent English is required.

• Advanced Spanish is preferred.

• Clear communication skills and the ability to present complex financial information to audiences at different levels of seniority.

• Availability to travel across Latin America as required by project needs.

• Experience in financial due diligence, integration management offices, or post-acquisition reporting, as well as familiarity with tax, legal, and compliance matters across the region, will be considered an advantage.

#LI-KN1

O que iremos te oferecer?

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível para as nossas funções baseadas em escritório, proporcionando uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto físico.

• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: "Flex My Way" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.

• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa "Grow My Way" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.

• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.

• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).

• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

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