HR Business Partner | Regensburg | w/m/d

Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner

Schneider Electric ist der Ort, an dem Deine Arbeit echten Impact schafft. Indem wir die Welt elektrifizieren, automatisieren und digitalisieren, treiben wir die Energiewende aktiv voran. Du wirst Teil inklusiver Teams, die an sinnvollen Herausforderungen arbeiten und Deine Fähigkeiten in Lösungen einbringen, die Industrien, Gemeinschaften und unseren Planeten nachhaltiger machen.

Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Dann bewirb Dich jetzt. Wir suchen aktuell eine/n HR Business Partner (w/m/d) am Standort Regensburg.

Gestalte die Zukunft unseres Standorts aktiv mit: Du sorgst dafür, dass HR auch in Zeiten von Wachstum, Transformation und internationalen Veränderungen ein verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Führungskräfte bleibt. Dabei verbindest Du lokale Anforderungen mit globalen Standards, treibst moderne HR-Arbeit voran und schaffst die Basis für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:

• Wann und wo? Ab sofort in Regensburg

• Urlaub: 30 Tage/Jahr

• Wochenstunden: 35 / 40

• Deine Ansprechperson? Franziska Ludwig, Talent Acquisition Business Partner

Deine Mission:

• Beratung: Du bist vertrauensvolle/r Sparringspartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen HR-Themen und begleitest von arbeitsrechtlichen Fragestellungen über Vertragsangelegenheiten bis hin zu organisatorischen Veränderungen.

• Transformation: Du unterstützt den Standort aktiv durch laufende Veränderungsprozesse und hilfst dabei, globale HR-Strategien und Prozesse erfolgreich in die lokale Organisation zu übersetzen.

• Steuerung: Du sorgst dafür, dass zentrale HR-Prozesse auch in einem dynamischen Umfeld effizient, compliant und mit dem richtigen Fokus auf die Bedürfnisse des Business umgesetzt werden.

• Verbindung: Als wichtige Schnittstelle zwischen dem Standort Regensburg und der internationalen Schneider Electric Organisation arbeitest Du eng mit HR-Kolleg:innen sowie Führungskräften Europa zusammen.

• Recruiting: Du begleitest den gesamten Talent Acquisition Prozess von der Personalplanung über die Definition von Anforderungsprofilen bis hin zur Auswahl und Gewinnung passender Talente.

• Entwicklung: Du unterstützt Führungskräfte bei Talent- und Performance-Themen, Nachfolgeplanung sowie der langfristigen Entwicklung ihrer Teams.

• Optimierung: Du hinterfragst bestehende HR-Prozesse, bringst Verbesserungsideen ein und gestaltest neue, effizientere und digitale Lösungen mit.

• Priorisierung: Auch bei hohem Arbeitsaufkommen und unterschiedlichen Stakeholder-Erwartungen behältst Du den Überblick und setzt die richtigen Schwerpunkte.

Unser Angebot:

• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du Deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln

• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit

• Gemeinsam in die Zukunft: Du übernimmst Verantwortung für Deinen Aufgabenbereich und leistest einen aktiven Beitrag zur Energie- und Technologiewende!

• Weiterentwicklung: Wir fördern Deine Weiterentwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche und Trainings

• Work-Life-Balance: Zu unseren Angeboten zählen u.a. Bezuschussung des ÖPNV-Tickets, Hansefit Angebote, Corporate Benefits oder das Mitarbeiteraktienprogramm

Dein Profil:

• Qualifikation: Du hast ein Studium im Bereich Supply Chain Management, Einkauf, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung erfolgreich abgeschlossen.

• Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle, idealerweise in einem tarifgebundenen Produktionsumfeld.

• Tarifkompetenz: Du bringst fundierte Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht mit und bewegst Dich sicher in komplexen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.

• Resilienz: Veränderungen, hoher Handlungsdruck und parallele Anforderungen bringen Dich nicht aus der Ruhe. Du schaffst Orientierung und behältst auch in anspruchsvollen Situationen einen klaren Kopf.

• Gestaltungswille: Du setzt bestehende Prozesse nicht nur um, sondern hinterfragst den Status quo und suchst aktiv nach besseren Lösungen.

• Digital Mindset: Moderne HR-Tools, Automatisierung und datenbasierte Entscheidungen begeistern Dich. Du erkennst Chancen der Digitalisierung und nutzt diese pragmatisch für effiziente HR-Arbeit.

• Innovationsfreude: Du bringst neue Ideen ein, probierst Dinge aus und möchtest dazu beitragen, HR kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Kommunikationsstärke: Du bewegst Dich souverän zwischen unterschiedlichen Stakeholdern, baust Vertrauen auf und findest auch in herausfordernden Situationen die richtigen Worte.

• Internationalität: Mit Deinen fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen fühlst Du Dich in einem internationalen Unternehmensumfeld wohl und arbeitest gerne über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg.

• Entwicklungspotenzial: Du möchtest Verantwortung übernehmen, Dich kontinuierlich weiterentwickeln und perspektivisch den nächsten Karriereschritt innerhalb von HR gehen.

Dein nächster Schritt?

Online bewerben natürlich! Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.

Erfahre mehr:

Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen. Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Bei Schneider glauben wir, dass jeder Mitarbeitende ein Talent ist, das gleiche Chancen verdient. Das bedeutet: Du bist wichtig. Jede einzelne Person soll sich wertgeschätzt, unterstützt und fair behandelt fühlen, um die beste Leistung erbringen zu können. Unsere Total Rewards sind unsere Art zu sagen: „Wir sehen Dich. Wir schätzen Dich.“ Es ist mehr als nur Vergütung und Benefits – es ist eine bedeutungsvolle Investition in Dich. Unser Angebot ist darauf ausgerichtet, Dich in deiner Leistung zu unterstützen, Deine Entwicklung zu fördern, Dir Sicherheit zu geben und Dein Potenzial zu stärken, damit Du als Impact Maker glänzen kannst.

Für diese Position startet das Jahreszielgehalt bei EG10 (IG Metall Bayern) mit 35 Wochenstunden, bei voller Erfüllung der Stellenbeschreibung. Dieses umfasst das Grundgehalt sowie tarifliche Sonderzahlungen. Die Vergütung für diese Stelle gilt für Kandidat:innen mit Vollzeit-Verträgen, die sich innerhalb von Deutschland befinden. Unsere Gehaltsbänder werden durch die Überprüfung von Rollen mit ähnlicher Verantwortung und vergleichbarem Niveau festgelegt.

Schneider Electric ist für dich da, wenn es am meisten zählt. Unser Total‑Rewards‑Paket beschreibt alle Leistungen und Vorteile, die Du als Teil des Schneider‑Electric‑Teams genießen kannst.

• Care for Yourself and Your Family. Wir möchten, dass Du Dich sicher fühlst. Deshalb bieten wir Benefits, die Dich und Deine Familie bestmöglich unterstützen: Gesundheits- und Lebensversicherung, bezahlte Auszeiten, Eltern- und Pflegeurlaub, flexible Arbeitsmodelle, Unterstützung bei chronischen Erkrankungen sowie vertrauliche Beratung in schwierigen Lebenssituationen über unser Familienservice Partner.

• Invest and Plan Your Future. Wir unterstützen Dich dabei, für die Zukunft zu planen und zu investieren – durch eine wettbewerbsfähige Vergütung, die aus einem festen Grundgehalt und variablen Gehaltsbestandteilen besteht, ergänzt durch Programme wie unser Aktienprogramm sowie Vorsorgelösungen für Deine langfristige finanzielle Sicherheit.

• Grow Your Skills and Career. Wir verpflichten uns, Dich in deiner Entwicklung zu unterstützen – durch laufende Performance- und Entwicklungsgespräche, das Senior Talent Programm, globale Karrieremöglichkeiten, Zugang zu unserem Schneider Career Hub für neue Positionen, Projekte und Mentor:innen sowie durch Lernplattformen wie Coursera, um Dich mit den Fähigkeiten von heute und morgen auszustatten.

• Team Up in the Workplace. Wir fördern Teamarbeit durch Projektmöglichkeiten im Schneider Career Hub, intelligente Formen der Zusammenarbeit, das Feiern von Erfolgen über ein Anerkennungsprogramm, das Einbringen Deiner Stimme in unserer Engagement‑Umfrage und die Förderung eines inklusiven und fürsorglichen Arbeitsumfelds.

• Support Your Community. Wir gestalten Deine Umgebung positiv mit: durch Freistellung für freiwilliges Engagement, Programme der (Schneider Electric Foundation) und Initiativen zur Förderung der Bildung von Jugendlichen.

Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein? Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen. IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen. Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat. Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!

• 40 Mrd. € Umsatz weltweit

• +9% organisches Wachstum

• 150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern

Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.