Technical Leader – Data Center (Cooling)

Role Overview

We are seeking a skilled Technical Leader to lead and support customer projects focused on cooling systems for data centers, within our Solution Center team for Cloud and Services Providers in South America. This role involves technical leadership across project phases, with a strong emphasis on HVAC and thermal management, and desirable knowledge in electrical systems and automation.

Key Responsibilities

• Lead technical execution of data center projects with a focus on cooling systems (HVAC, CRAC, CRAH, chilled water, Liquid Cooling etc.).

• Collaborate with cross-functional teams to design, integrate, and deliver efficient thermal solutions.

• Support pre-sales activities, including solution design and customer presentations.

• Ensure project delivery meets performance, budget, and timeline expectations.

• Coordinate with engineering teams across disciplines (electrical, automation, mechanical).

• Promote digital tools and services for monitoring and optimizing cooling performance.

• Maintain strong customer relationships and ensure satisfaction throughout the project lifecycle.

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field.

• Solid experience in technical roles related to data center infrastructure.

• Proven expertise in HVAC and cooling systems for mission-critical environments.

• Familiarity with electrical distribution (MV/LV) and automation systems (BMS/EPMS).

• Strong problem-solving skills and ability to work under pressure.

• Advanced proficiency in English (technical and business); native Portuguese.

Preferred Qualifications

• Experience with data center design standards and thermal modeling tools.

• Knowledge of energy efficiency and sustainability practices in cooling systems.

• International certifications in data center infrastructure or HVAC design.

• Experience with digital twin or remote monitoring platforms.

Location: São Paulo, Brazil. Hybrid work model with regular travels to customer sites.

Recompensas feitas para você

Nossas Total Rewards são a nossa forma de dizer: nós vemos você e valorizamos você. É mais do que remuneração e benefícios—it é um investimento significativo em você. O programa apoia seu desempenho, crescimento, segurança e desenvolvimento do seu potencial. Ele ajuda você a cuidar de si e da sua família, planejar seu futuro, desenvolver habilidades e carreira, colaborar em um ambiente inclusivo e contribuir com a comunidade. Na Schneider Electric, estamos aqui para o que mais importa para você. Saiba mais em nossa Página de Carreiras.

• Programas e iniciativas podem variar de acordo com o país.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco. IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável. Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias. Torne-se um IMPACT Maker na Schneider Electric – inscreva-se hoje!

• Receita global de 40 bilhões de euros

• +9% de crescimento orgânico

• Mais de 150.000 funcionários em mais de 100 países

Tem de submeter uma candidatura online para ser considerada para qualquer posição connosco. Esta posição será afixada até ser preenchida. A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos. Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui. A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.