JP accounting supervisor, Accounting Shared Services Centers

加入我们，担任会计共享服务中心助理经理，你将领导一支提供一致、高质量财务服务的团队。这是你在充满活力的协作环境中推动卓越运营并培养人才的绝佳机会。

你将做什么?

• 领导日常会计运营，确保财务交易的准确及时处理

• 在所有共享服务中心建立并维护标准化的会计流程

• 通过定期绩效评估和实践指导来培养和辅导团队成员

• 与利益相关方合作，持续改进流程并提升服务质量

我们在寻找哪些关键技能?

• 会计流程 — 高级水平；监督交易工作流程并确保符合标准

• 人员管理 — 中级水平；领导团队绩效并培养责任意识

• 变革管理 — 中级水平；引导团队完成流程改进和系统转换

• 合规管理 — 中级水平；确保遵守财务法规和内部控制

• 财务会计 — 发展水平；支持财务数据的准确记录和报告

• 内部控制 — 中级水平；维护保障财务完整性的控制措施

• SAP Financial Services — 中级水平；利用系统功能优化会计运营

• 共享服务管理 — 发展水平；优化集中式服务交付模式

什么资质会让你成功?

• 出色的辅导技能，能够激励和培养高绩效团队

• 主动的问题解决者，能够预见挑战并推动解决方案

• 优秀的沟通者，能够在各个层级建立有效关系

• 情商高的领导者，能够以同理心和自信驾驭变革

这对我有什么好处?

• 领导机会,对财务运营和团队成功产生重大影响

• 有机会塑造推动整个组织效率和一致性的流程

• 鼓励创新和持续改进的支持性文化

• 在前瞻性财务环境中获得专业成长和发展

将你的领导力和会计专业知识带到一支准备欢迎你的团队中来吧!

为你量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则®是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”（IMPACT Makers）**—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们®的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。