Senior Engineer I, Manufacturing Engineering

加入我们担任高级制造工程师，在生产卓越方面留下你的印记。你将领导流程优化举措，设计创新的制造系统，并实施维护策略，推动我们运营中的效率、质量和可靠性。

你将做什么？

• 设计和优化制造系统，专注于流程效率、产能规划和绩效改进

• 开发全面的维护策略，包括预防性维护计划和故障排除协议，以最大化设备正常运行时间

• 领导基于精益的持续改进项目，提升生产力并降低运营成本

• 确保符合安全和监管标准，同时实施具有成本效益的制造解决方案

我们在寻找哪些关键技能？

• 制造流程优化 — 中级水平；分析工作流程并在生产线上实施效率改进

• 制造设计与方法论 — 中级水平；设计平衡人体工程学、产能和成本分析的系统

• 结果导向 — 高级水平；交付影响运营绩效和质量标准的可衡量成果

• 自动化集成 — 中级水平；实施自动化解决方案以增强制造能力

• 精益方法论 — 中级水平；应用精益原则消除浪费并改善生产流程

• 质量控制与检验 — 中级水平；通过系统化质量流程确保产品符合规格

• 影响力技能 — 中级水平；获得利益相关者对流程变更和改进举措的支持

• 数字化能力 — 中级水平；利用数字工具和仿真软件进行流程优化

什么资质会让你成功？

• 强大的问题解决能力，擅长分析复杂的制造挑战并开发实用解决方案

• 天生的辅导和指导技能，引导技术团队成员并分享专业知识

• 能够独立工作，同时与跨职能团队有效协作

• 以结果为导向的思维方式，专注于在效率、质量和成本绩效方面交付切实的改进

这对我有什么好处？

• 领导直接影响制造绩效和运营卓越的重要项目

• 通过涵盖流程设计、自动化和维护优化的技术挑战获得成长机会

• 重视创新、持续改进和职业发展的协作文化

• 在充满活力的制造环境中指导他人的同时提升自己的技术专长

• 将你的工程专长带到一个准备与你共同创新的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。