Booster Leader

加入我们担任高级项目管理专员，负责塑造我们业务的高影响力项目。你将领导跨职能团队，从头到尾管理复杂项目，并成为利益相关者信赖的合作伙伴，交付成果。

你将做什么?

• 负责完整的项目生命周期，包括规划、执行、风险管理和项目后评估

• 制定详细的项目计划，明确范围、目标、时间表、资源和成功指标

• 担任利益相关者的主要联系人，提供定期更新并促进清晰的沟通

• 通过协调任务、管理预算并确保交付成果符合质量标准来领导跨职能团队

我们在寻找哪些关键技能?

• 项目管理方法论 — 高级水平；应用框架来构建和交付复杂项目

• 项目管理软件 — 高级水平；使用工具跟踪进度、管理资源并报告状态

• 项目规划 — 高级水平；制定详细计划，明确范围、目标、时间表和依赖关系

• 责任心 — 高级水平；对结果负责并确保在所有项目阶段履行承诺

• 适应能力 — 高级水平；根据不断变化的优先级和不确定性调整计划和方法

• 预算管理 — 中级水平；管理项目财务并确保在预算约束内完成交付

• 风险管理 — 中级水平；及早识别潜在问题并实施缓解策略

• 利益相关者管理 — 中级水平；与不同的项目合作伙伴建立信任并保持一致

什么资质会让你成功?

• 强大的领导力，能够在没有正式职权的情况下引导团队

• 出色的沟通能力，能将复杂的项目细节转化为清晰可执行的见解

• 战略思维，能够平衡相互竞争的优先事项并独立做出明智决策

• 协作方式，能够建立信任并推动跨职能部门的协同

这对我有什么好处?

• 领导具有高度可见性和对组织成功产生直接影响的重要项目

• 职业发展机会,可获得培训、导师指导和专业发展支持

• 重视多元视角和创新思维的协作包容文化

• 支持你的健康和工作生活平衡的灵活工作安排

将你的项目领导专业能力带到一个准备欢迎你的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。