Principal, Electronics Hardware Architect

加入我们，担任首席电子硬件架构师，领导创新硬件平台的设计，为我们的产品组合提供动力。这是你塑造架构战略、推动平台卓越并对我们的技术路线图产生持久影响的机会。

你将做什么？

• 定义和发展跨产品系列的电子硬件架构，确保与业务目标和技术趋势保持一致

• 倡导平台化策略，在整个产品组合中提供一致性、可扩展性和效率

• 与市场营销和研发合作，将客户洞察和创新嵌入架构框架

• 推动技术采用，并根据市场表现和新兴机会持续优化架构

我们在寻找哪些关键技能？

• 电子设计 — 高级水平；在模拟、数字和电源领域架构稳健的硬件系统

• 产品架构 — 高级水平；定义与业务目标一致的可扩展平台策略

• 电子技术 — 高级水平；确保所有产品系列的信号完整性、功耗优化和电磁兼容性

• 需求管理 — 高级水平；将业务需求转化为技术架构规范

• 适应能力 — 高级水平；在模糊情况下导航并根据不断变化的市场需求调整架构

• 基于模型的系统工程 — 中级水平；将结构化方法应用于复杂的硬件设计挑战

• 技术路线图规划 — 中级水平；预测技术趋势并将其整合到长期架构计划中

• 网络安全 — 发展水平；从一开始就将安全考虑嵌入硬件架构

什么资质会让你成功？

• 战略思维，能够将技术愿景转化为业务价值

• 强大的影响力和协作能力，推动不同团队之间的协调一致

• 对创新充满热情，并保持在新兴技术趋势的前沿

• 指导能力，能够提升技术人才并培养卓越文化

这对我有什么好处？

• 领导架构战略，直接影响产品成功和业务成果

• 使用前沿技术，为突破性创新做出贡献

• 指导有才华的工程师，塑造硬件设计卓越的未来

• 加入一个重视专业知识和持续成长的协作型前瞻团队

将你的架构专业知识带到创新与影响相遇的角色中——立即申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。