Analyste, ressources humaines

Supporter le vice-président et travailler en collaboration avec ses équipes dans l'amélioration des processus d’affaires ressources humaines t'intéresse? Tu es reconnu(e) pour tes habiletés de communication, d'organisation et ton grand professionnalisme? Le poste d'Analyste, ressources humaines est fait pour toi!

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous :

• Salaire parmi les meilleurs du marché de l’industrie lourde;

• Programme de bonification;

• Programme d’assurances complet payé à 100% par l’employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);

• Programme de formation et de développement;

• Régime de retraite avec participation de l’employeur;

• Programme d’aide aux employés (PAE);

• Et plus encore!

Un acier de qualité, cela commence avec toi;

Responsabilités : Sous la responsabilité du Vice-Président, ressources humaines - communication – affaires gouvernementales - environnement – décarbonisation, l’analyste, ressources humaines aura la responsabilité de :

• Supporter le vice-président afin d'assurer la bonne circulation des informations et des activités dans le cadre d'une opération aux multiples facettes et aux priorités en constante évolution;

• Agir comme leader de pratique dans l’optimisation des processus d’affaires ressources humaines et offrir son expertise aux équipes de la vice-présidence en collaborant sur des stratégies innovantes;

• Produire de manière mensuelle des rapports et des analyses destinés aux équipes de direction et aux parties prenantes clés en assurant l’intégrité et l’exactitude des données;

• Traiter les informations sensibles de manière appropriée et faire preuve de discernement dans la résolution des problèmes. Préparer tous les aspects des documents confidentiels, en veillant à ce que les délais critiques soient respectés;

• Participer à la préparation, à la consolidation et au suivi des budgets RH en collaboration avec les équipes financières;

• Soutenir la diffusion des priorités stratégiques de l'organisation grâce aux différents canaux de communication de l’entreprise;

• Planifier, coordonner et assurer la réalisation d'activités de mobilisation, de formation et d'événements corporatifs;

• Participer à des projets stratégiques et transversaux impliquant les ressources humaines, les communications, l'environnement et la santé-sécurité en coordonnant les différentes parties prenantes afin d'assurer l'avancement des projets et le respect des échéanciers;

• Coordonner les audits internes et assurer le suivi des plans d'action découlant des recommandations afin de favoriser la conformité aux exigences organisationnelles et réglementaires;

• Assurer un soutien administratif, analytique et logistique aux différents comités corporatifs de gouvernance et initiatives philanthropiques et communautaires de l'organisation, notamment le comité des dons et commandites et campagne Centraide;

• Assurer l'administration, l'analyse et l'évolution de la plateforme de reconnaissance corporative ainsi que le support aux utilisateurs sur une base quotidienne;

• Assurer le suivi des formations obligatoires et des exigences de conformité au sein des équipes RH;

• Agir comme personne-ressource et partenaire pour les besoins d’affaires auprès des parties prenantes internes et externes;

• Contribuer à la rédaction et à la mise à jour de politiques, procédures et outils corporatifs;

• Superviser le courrier électronique et la coordination de l’agenda du vice-président des ressources humaines;

• Effectuer le suivi administratif de contrats, fournisseurs, bons de commande et budgets de l’équipe RH.

Exigences :

• Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en communication ou dans un domaine connexe;

• Posséder un minimum de 3 années d’expérience dans un poste similaire;

• Connaître le milieu manufacturier, un atout;

• Maîtriser la suite Microsoft Office;

• Connaître le logiciel SAP constitue un atout;

• Démontrer un grand sens de l’organisation et un bon jugement;

• Faire preuve de discrétion et de professionnalisme en assurant la confidentialité des données traitées;

• Être en mesure de planifier et d’anticiper ses tâches et responsabilités afin d’atteindre les objectifs des échéanciers serrés;

• Savoir gérer plusieurs dossiers à la fois et avoir un sens de l’urgence;

• Démontrer des aptitudes en communication, une capacité d’adaptation et une grande autonomie;

• Faire preuve de rigueur et être à l’aise avec les chiffres;

• Démontrer un bel esprit d'équipe;

• Bien maîtriser la langue française et anglaise pour les échanges avec le corporatif;

• Mettre la santé et sécurité en priorité au quotidien: vous êtes un agent de promotion des bonnes pratiques de santé, sécurité et environnement au travail.

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.

Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

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