Responsabile Non Financial Risk

Responsabile Non Financial Risk

Siamo uno dei più grandi gruppi bancari privati e indipendenti italiani che fonda le sue radici in una storia imprenditoriale lunga 450 anni e caratterizzata da innovazione e apertura. Stiamo lavorando per costruire l’ecosistema finanziario sostenibile del futuro con l’obiettivo di contribuire alle sfide personali e imprenditoriali dei nostri clienti.

Banca Patrimoni Sella & C. rappresenta la banca del gruppo Sella specializzata nella gestione e amministrazione dei patrimoni della clientela privata e istituzionale.

L’Ufficio Non Financial Risk ha la responsabilità di misurare e controllare il rischio operativo, rischi non finanziari, rischio ICT e rischio Cloud in Banca Patrimoni Sella & C., verificando la coerenza con la normativa e la propensione ai rischi sopra indicati definita dall’organo con funzione di supervisione strategica.

Tra le attività principali si occupa di gestire il processo del “Ciclo del Controllo”, definito come processo organizzativo di gruppo, che regola il trattamento delle anomalie e la rimozione degli effetti e delle cause che le hanno generate.

L’ufficio garantisce il monitoraggio degli indicatori di rischio operativo, rischi non finanziari, rischio ICT e rischio Cloud.

Siamo alla ricerca di una persona che possa ricoprire un ruolo di responsabilità e coordinamento per garantire il miglior servizio in ambito di valutazione e misurazione rischi non finanziari.

Le tue attività

• Coordinamento risorse ed efficientamento processi interni.
• Ricoprire ruolo di leadership nei progetti di implementazione dei processi di monitoraggio dei rischi non finanziari.
• Sviluppo di uno specifico reporting per il monitoraggio degli indicatori che concorrono alla valutazione del rischio non finanziario con focus sui rischi derivanti dalla rete commerciale.
• Garantire l’efficacia della collaborazione con l’ICT Risk Unit di capo gruppo presso la quale vengono svolti in outsourcing le valutazioni di rischi nell’ambito di competenza.
• Analisi dei principali rischi relativi a eventi anomali che generano un impatto da rischio operativo a conto economico con l'obiettivo di favorire l’individuazione delle migliori azioni di mitigazione, attenuare i possibili rischi e migliorare l’efficacia e l'efficienza organizzativa.
• Valutazione quali-quantitativa degli scenari di rischio operativo e del sistema dei controlli interni con particolare riferimento a nuovi prodotti/servizi e relativi processi.
• Cooperazione con gli owner di processo per valutare il grado di rischio operativo residuo dei processi delle singole unità operative.
• Sviluppo e aggiornamento del framework e delle metodologie per la valutazione / monitoraggio dei rischi non finanziari in virtù del costante evolversi della normativa e dello scenario interno / esterno al Gruppo.
• Definizione e implementazione di indicatori di rischio specifici per la banca da includere all’interno del Risk Appetite Framework di Gruppo per il rischio operativo.
• Allineamento periodico con le funzioni omologhe di gruppo finalizzato alla verifica periodica della coerenza dell’applicazione delle metodologie di gruppo nelle varie società.

IN TE CERCHIAMO:

• Esperienza pregressa in ambito bancario/financial services;
• Capacità di condurre a delivery con successo un progetto di implementazione di processi di monitoraggio del rischio e relativo front end di presentazione;
• Laurea in economia, ingegneria;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
• Buona conoscenza nell'utilizzo di SQL e PowerBI (requisito preferenziale conoscenza di SAS);
• Teamwork, problem solving e spiccate capacità di analisi;
• Precisione, buona organizzazione, orientamento ai controlli ed approccio ai rischi;
• Iniziativa, problem solving, spirito innovativo, proattività;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office con particolare riferimento a Excel, Word, PPT.

Cosa offriamo:

• Contratto full time, a tempo indeterminato, CCNL Credito.
• Salary range: RAL indicativa compresa tra 40.000 € e 47.000 €. Il range retributivo indicato rappresenta il perimetro di riferimento della posizione, in coerenza con le previsioni in materia di trasparenza retributiva.
• Eligibility ai sistemi di incentivazione come da Politiche di Remunerazione tempo per tempo vigenti.
• La proposta economica sarà commisurata alle effettive competenze, skills ed esperienze professionali riscontrate nel corso del processo di selezione.
• Premio di risultato e welfare per il riconoscimento dei risultati conseguiti.
• Buono pasto da utilizzare nelle strutture convenzionate, quali locali, supermercati e altri esercizi convenzionati.
• Contributo aziendale al fondo pensione, per accompagnare uno sguardo al futuro.
• Coperture assicurative e sanitarie, inclusa polizza sanitaria per la persona e il nucleo familiare e polizza TCM.
• Smart working, coordinandoti con le persone responsabili, secondo le modalità previste dagli accordi aziendali.
• Permessi aggiuntivi, banca del tempo e altre agevolazioni previste dagli accordi integrativi per rispondere alle necessità personali.
• Vantaggi e agevolazioni grazie alle condizioni privilegiate sui servizi core del banking e assicurativi.
• Supporto al benessere fisico e psicologico con servizi di psicoterapia, coaching e consulenza nutrizionale in partnership con Serenis.
• Sconti e convenzioni accessibili attraverso un portale dedicato.
• Cultura organizzativa orientata all’innovazione e al miglioramento continuo, in cui opinioni e proposte contano.

Modalità di lavoro

È previsto lo svolgimento dell’attività lavorativa in presenza presso la sede di lavoro di Torino, con possibilità di smart working secondo le modalità organizzative e gli accordi aziendali tempo per tempo vigenti.

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Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sostenibile, inclusivo e orientato alla valorizzazione delle diversità di genere, età e nazionalità, considerate un elemento distintivo per la crescita delle persone e lo sviluppo dell’organizzazione.

Questo impegno si traduce anche nel conseguimento della Certificazione per la Parità di Genere, che riflette un approccio concreto e quotidiano all’equità e all’inclusione. In linea con le previsioni in materia di trasparenza retributiva, il Gruppo garantisce processi di selezione improntati a criteri di equità, trasparenza e non discriminazione.

I dati personali saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le posizioni sono aperte anche a profili appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99.