Talent Acquisiton Analyst

Job Description

Talent Acquisition Junior Analyst

Are you looking to grow your career as a Talent Acquisition Analyst with a market leading software company in the Government industry?

As a Talent Acquisition Junior Analyst, you will play a key role in supporting the full recruitment lifecycle, partnering closely with hiring managers to understand hiring needs, define candidate profiles, and develop effective sourcing strategies. You will identify, attract, and assess talent through a variety of sourcing channels, conduct competency-based screenings, and build diverse candidate pipelines. In addition, you will manage candidate communications, coordinate interview and hiring activities, and support offer and onboarding processes to ensure a positive candidate experience. Working collaboratively with recruiters, hiring managers, and HR teams, you will help deliver high-quality hiring outcomes while maintaining operational excellence and compliance throughout the recruitment process.

About the Role

In this opportunity as Talent Acquisition Analyst, you will:

• Upon receipt of an approved requisition to hire, conduct a consultative intake session with the hiring manager to set expectations and timelines for the recruiting process, create desired candidate profile, develop sourcing strategy and establish desired communication protocol with the hiring manager;

• Use a variety of standard and specialized sourcing techniques as needed to obtain an acceptable pool of well-qualified candidates;

• Utilize behavioral interviews and validated assessment tools as needed to screen qualified candidates for a final slate to present to the hiring manager;

• Liaising with Talent Acquisition sourcing colleagues to ensure candidate short-lists are delivered on time and to agreed requirements and standards.

• Deliver a range of administrative services to support Talent Acquisition sourcing, selection, on-boarding and orientation activities in line with agreed requirements and delivery standards.

• Services may include, but are not limited to: Extend and negotiate the offer package;

• Consult with the hiring manager in making the final candidate selection for an offer;

• Consult with the hiring manager, HR Partner and compensation as needed to develop the offer package;

• Enter all applicant flow and recruiting information in the Recruiting System and provide new hire information to the appropriate HR Administrative processing contacts in a timely, accurate and complete manner; Arranging, and preparing materials for, interviews and selection centers;

• Candidate communications, including answering candidate questions about the process;

• Handle all new hire processes including offer letter generation/delivery;

About You

You are a fit for the role of Talent Acquisition Analyst if your background includes:

• Advanced / Fluent English is mandatory.

• Experience in Recruitment processes. (attraction strategy, screening and selection, candidate management, assessment tools, interview based on competencies.)

• Experience of techniques, methods and processes of candidate screening and sourcing;

• Proven ability at inclusion execution to obtaining diversity as results (i.e: gender, racial, people with disability LGBTQIA +,etc)

• Experience in using recruitment management systems and applications;

• Experience in social media recruiting using related applications and online job boards;

• Experience in full cycle recruitment and or sourcing experience with a focus on developing diverse candidate pipelines;

#LI-TG1

O que iremos te oferecer?

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível para as nossas funções baseadas em escritório, proporcionando uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto físico.

• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: "Flex My Way" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.

• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa "Grow My Way" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.

• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem-estar mental, físico e financeiro.

• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.

• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).

• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo-sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

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