【2028年入社・正社員】Amazon Business 営業職

Description

新卒採用のポジションです（2028年卒）

応募締め切り：9/27/2026

Amazon Businessについて

Amazon Businessは、法人・個人事業主向けの購買ソリューションを提供するサービスです。企業の間接材購買におけるDX化・効率化を支援し、お客様の購買プロセスの最適化を実現します。成長を続けるビジネスとして、新しい機能やサービスのローンチも多く、チャレンジングな環境で働くことができます。

仕事内容

お客様の購買プロセスを見直し、課題を明確化。最適なルールや仕組みを構築し、導入から運用までお客様と伴走する「コンサルティング営業」を行っていただきます。Amazon Businessで蓄積した購買データから更なる提案・業務改善を図り、間接材購買における無駄を徹底的に排除することがミッションです。

主な業務内容：

• 法人顧客に対するAmazon Businessの提案営業および新規顧客開拓

• お客様の購買課題をヒアリングし、課題に合ったソリューションを提案する

• 導入から運用まで伴走し、お客様との長期的な信頼関係を構築する

• 購買データを活用した更なる業務改善提案

• 経営層・役員クラスとの商談機会を含む、あらゆるレベルのステークホルダーとの折衝

• 社内チーム（プロダクト、マーケティング、セールスオペレーション等）との連携

• 営業目標（KPI）の達成に向けた戦略立案・実行

• CRMツールを活用した商談管理およびパイプライン構築

【ご提出いただきたいもの】

日本語履歴書：必ず以下の項目が含まれることをご確認ください。以下の内容が含まれていない場合は、次のステップへのご案内ができない場合があります。

• 氏名（日本語レジュメ：漢字・カタカナ、またはローマ字）

• 住所（郵便番号も含む）

• 大学名

• 学部名

• 卒業年月

• 取得予定学位

• メールアドレス

• 電話番号

• Amazonに興味を持った理由（200字程度）

• 以下6つのテーマから1つを選び、具体的なエピソードを記述してください（300字以内） ① 自ら課題を発見し、解決に取り組んだ経験 ② 最も大きな失敗と、そこから学び行動を変えたこと ③ データや事実に基づいて自分の考え・判断を変えた経験 ④ 限られたリソース（時間・情報・人）の中で成果を出した経験 ⑤ 他者を巻き込んで何かを実現した経験（あなたの具体的な役割を含む） ⑥ 既存のやり方に疑問を持ち、改善を提案または実行した経験

【選考フロー】

*詳しい選考日程は応募締め切り後ご案内致します。 書類選考　→　面接複数回　→　内々定

1. 職種別採用・併願制限について

Amazon・AWSでは職種別採用を行っております。そのため、正社員採用・インターンシップを含め、同時に2つ以上の選考に進むことはできません。 複数ポジションへ同時にご応募いただいた場合、いずれか1つの選考のみを選び選考に進む事になりますのであらかじめご了承ください。

1. 再応募に関するクールダウンピリオドについて

面接の結果、不合格となった場合、面接日より6か月間のクールダウンピリオドが適用されます。この期間中は、職種を問わず新たに選考に参加頂く事ができません。6か月経過後に再度ご応募が可能となります。

Basic Qualifications

• 現在大学又は大学院に在学中であり、2028年4月または10月に入社可能の方

• 日本語 : 上級レベルまたはネイティブレベル

• 英語：ビジネスレベル以上

Preferred Qualifications

• 数字分析能力 ・問題解決能力 ・コミュニケーション能力

Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.