外勤销售代表

加入我们,担任外勤销售代表,在扩大我们的分销和电子商务版图中发挥关键作用。你将与分销商和数字平台合作,推动增长,提供卓越的客户体验,并塑造我们市场拓展的未来。

你将做什么?

• 发展和管理与分销商客户及电子商务合作伙伴的关系,最大化销售机会

• 执行支持数字化、效率和可持续发展目标的销售和营销活动

• 理解合作伙伴需求,确保他们拥有成功运营我们产品组合所需的知识和资源

• 分析绩效数据以识别趋势,优化跨渠道的销售策略

我们在寻找哪些关键技能?

• 客户导向 — 中级水平;理解分销商需求并调整解决方案以推动共同成功

• 客户管理 — 发展水平;管理分销商关系并协调各接触点的支持

• 客户关系管理 — 发展水平;跟踪互动和机会以加强合作伙伴关系

• 沟通能力 — 发展水平;向不同利益相关者清晰阐述价值主张

• 谈判能力 — 发展水平;达成平衡业务目标与合作伙伴期望的协议

• 客户定位 — 发展水平;识别高潜力客户并优先安排拓展工作

什么资质会让你成功?

• 出色的关系建立能力,能够远程影响和协作

• 适应能力强,能够自如应对传统分销和数字商务环境

• 以结果为导向的思维方式,专注于创造可衡量的业务影响

• 能够独立工作,同时有效利用团队资源和指导

这对我有什么好处?

• 成为推动销售数字化转型的前瞻性团队的一员

• 接触创新的分销策略和电子商务平台

• 获得专业发展机会和持续培训

• 自主管理你的区域,从第一天起就创造影响

准备好与重视创新和成果的团队一起发展你的职业生涯了吗?立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”**（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。