Service Excellence section manager

加入我们,担任专注于质量和持续改进的高级工程师。你将领导优化流程的项目、解决质量挑战,并指导团队建立卓越文化,推动客户满意度和运营效率。

你将做什么?

• 运用成熟的方法论领导改进项目,使流程更有效、更高效

• 识别并解决质量问题,同时确保毫无例外地遵循安全协议

• 进行根本原因分析,解决潜在问题并实施可持续的解决方案

• 指导和引导团队成员掌握持续改进工具,建立持久的能力

我们在寻找哪些关键技能?

• 分析思维 — 高级水平;分解复杂的质量问题以识别模式和解决方案

• 根本原因分析 — 高级水平;诊断系统性问题并实施纠正措施

• 问题解决 — 高级水平;在模糊情况下以最少监督解决质量挑战

• 利益相关者管理 — 高级水平;影响跨职能合作伙伴以协调改进优先事项

• 持续改进 — 高级水平;应用方法论推动可衡量的流程改进

• 统计分析 — 高级水平;使用数据驱动技术验证改进成果

• 数据分析与解读 — 高级水平;从质量指标中提取洞察以指导决策

• 协作 — 高级水平;与不同团队合作实施可持续的改进

什么资质会让你成功?

• 出色的指导技能,能够在多元化团队中培养持续改进能力

• 能够独立工作并在模糊情况下自信地做出决策

• 主动的方法,平衡自主性与知道何时寻求指导

• 能够向各级利益相关者清晰传达技术发现

这对我有什么好处?

• 领导高可见度项目,直接影响产品质量和客户忠诚度

• 通过专业培训和指导机会提升你的专业能力

• 在重视技术深度和创新的协作环境中工作

• 享受设定优先事项和推动有意义变革的自主权

将你的持续改进专长带到一个准备支持你成长的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。