Coordinador de RRHH

Descripción breve

En REDINTER apostamos por el talento, la igualdad, la seguridad y el empleo estable y de calidad. Contamos ya con un equipo humano muy cualificado, motivado, comprometido e innovador, pero nos faltas tú. ¡nos gusta tu energía!

Funciones básicas

1. Realizar la gestión de personas mediante el establecimiento y administración de: los contratos de personal, los contratos de apoyo de servicios externos (administración de la nómina, legales, etc.), la seguridad social y pensiones, el seguimiento del proceso de alta, baja y modificación de información de empleados, seguimiento y control de asistencia, descansos médicos y vacaciones del personal, asegurando el resto de tareas y el correcto archivo de la documentación asociada como la actualización de la información en los sistemas de la empresa.

2. Elaborar, hacer seguimiento y analizar desviaciones mensuales del presupuesto de la gestión del talento y bienestar de las personas en los países de influencia.

3. Realizar el análisis anual de las bandas salariales y beneficios vs el mercado y otros indicadores macroeconómicos del país, así como los análisis para la propuesta de actualización tomando en cuenta presupuesto y fases de aplicación, si corresponde.

4. Realizar el seguimiento y control de las condiciones laborales de los contratos del personal expatriado y asegurar la devolución de las obligaciones con el negocio internacional y el Corporativo.

5. Velar por la aplicación y cumplimiento en toda la organización de las políticas, directrices, programas y legislación vigente relacionados con la gestión de personas, así como proponer y participar en la mejora continua de los procesos asociados.

6. Gestionar los procesos de reclutamiento y selección en los países de influencia, asegurando proveer el talento humano idóneo para las diferentes posiciones requeridas, así como realizar el proceso de contratación, coordinar y participar en la integración y seguimiento de los nuevos empleados.

7. Participar en el desarrollo y ejecución de los programas y eventos llevados a cabo para reforzar una cultura de autoliderazgo, innovación y colaboración.

8. Facilitar y acompañar en el proceso de gestión de personas consistente en el proceso de retos y objetivos, la evaluación de desempeño y su retribución, así como todas las acciones de desarrollo y formación identificadas acorde a la necesidad específica de la organización.

9. Contribuir en el desarrollo y gestión de los indicadores que valoren el impacto, eficacia y rentabilidad de las acciones desarrolladas, proponiendo acciones de mejora, además de realizar en tiempo y forma los reportes definidos para el negocio internacional y el Corporativo.

Requisitos

a. Formación Requerida: Titulo profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Psicología o Afines. b. Experiencia Mínima: 3 años en cargos vinculados a la administración de Recursos Humanos o similares. c. Conocimientos Específicos Indispensable con experiencia en manejo de planillas, manejo de presupuesto de personal, selección de personal y gestión de formación de personal, selección, sistemas de capacitación, evaluación de desempeño y medición de clima organizacional.