Título Oferta

Capataz/a BRIF 2026_Cobertura de puestos temporales y creación de listas de espera_Lubia (Soria)

Vacantes Previstas

2

Empresa

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 2 Capataces/a Bomberos/as Forestales de Prevención y Extinción de Incendios forestales del Dispositivo BRIF.

Ubicación geográfica: 2 puestos de Capataz/a BRIF en la Base BRIF de Lubia (Soria).

Con las personas candidatas que superen todas las fases del proceso para esta oferta, y no obtengan plaza, se generará una lista de espera que permitirá cubrir puestos de Capataz/a BFPyEIF BRIF, así como para la cobertura de nuevas necesidades y/o bajas imprevistas hasta la resolución de una nueva convocatoria para este puesto. La categoría, tipología y duración del contrato se formalizará atendiendo al hecho causante.

En relación al proceso publicado el pasado 13/07/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 14/08/2026 hasta el 20/08/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

Observaciones

• 1. DESCRIPCIÓN PUESTO DE TRABAJO

Las tareas que se han de desempeñar son las propias de las personas empleadas del Grupo Tragsa en el cometido de CAPATAZ/A BOMBERO/A FORESTAL DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS FORESTALES, pudiendo desarrollar cualquiera de las funciones establecidas para dicho puesto que se describen a continuación:

• Cumplimentar la documentación de control y gestión relativa a su cuadrilla, entre otros, partes, estadillos y demás documentación que la empresa le requiera y le proporcione.

• Controlar y gestionar que las herramientas, maquinaria, EPI, ropa y equipos de trabajo de las personas trabajadoras que tiene a su cargo, se encuentran en condiciones óptimas de uso, controlando a su vez que el uso se corresponde con el establecido por la empresa. Podrá puntualmente hacer uso de herramientas y maquinaria destinada a los Bomberos o Bomberas Forestales de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF.

• Responsable de trasladar a la cuadrilla en los vehículos todo terreno (VTT), desde el inicio hasta la finalización de la jornada de trabajo, tanto en la campaña de extinción como en la de prevención.

• Velará por la seguridad y salud de los componentes de su unidad, así como por el cumplimiento de las normas de seguridad.

• Controlar que la unidad esté al completo en cuanto a sus componentes.

• La persona será conocedora de las técnicas de extinción y manejo de unidades en el combate de incendios forestales.

• Supervisará la maniobra de colocar y desplegar el helibalde en el helicóptero.

• Impartir formación en aquellas materias para las que esté cualificado/a, participar y recibir formación sobre defensa contra incendios forestales y respecto de cualquier otra materia incluida en el ámbito de su competencia.

• Participará en la ejecución de las quemas controladas, bajo la dirección del Jefe o Jefa Coordinador o Coordinadora Bombero o Bombera Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF o Técnico o Técnica a Bombero o Bombera Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF.

• Participará en el asesoramiento y colaboración con los propietarios/as rurales o las distintas administraciones, para que las quemas controladas autorizadas por la Comunidad Autónoma se realicen con petición de permiso, bajo control y condiciones de seguridad.

• Participará, bajo la supervisión del técnico o técnica, en el asesoramiento y ejecución de trabajos de selvicultura preventiva, tales como áreas y fajas cortafuegos, desbroces mecánicos y manuales, eliminación de residuos de cortas y desbroces, caminos de penetración, puntos de agua, etc., que se le soliciten.

• Participará, bajo la dirección y supervisión del técnico o técnica, en los cometidos de transferencia de conocimientos relacionados con la prevención de incendios forestales, ante agricultores/as, ganaderos/as propietarios/as de cotos de caza y selvicultores/as en la zona de actuación que se le encargue.

• Ser responsable del correcto mantenimiento de las herramientas que se le asignen, así como de su EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.

• Supervisión de las tareas que desarrolla el personal asignado a su cargo dentro del ámbito de competencias de dicho personal.

• Cualquier otra función de naturaleza análoga o complementaria acorde a las características y finalidad del puesto.

Atendiendo al artículo 20 y artículo 21 del Anexo VII del XVII del Convenio Colectivo de Tragsa el Capataz/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF Correturnos se caracteriza por desempeñar las funciones descritas para el puesto de Capataz/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF en las siguientes circunstancias:

• Su principal función será la de sustituir al Capataz/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF en extinción cuando éste/a no se encuentre por cualquier tipo de circunstancia realizando las funciones descritas para el puesto Capataz/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF.

En el caso de que el/la Capataz/a no precise de ser sustituido, se incorporará a la brigada realizando labores de apoyo al Jefe/a Coordinador/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF, Técnico/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF y Capataces/zas Bomberos/as Forestales de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF.

• En prevención siempre que no le sean encomendadas tareas de apoyo, ejercerá como Capataz/a Bombero/a Forestal de Prevención y Extinción de Incendios Forestales BRIF de cuadrilla.

• Cualquier otra función de naturaleza análoga o complementaria acorde a las características y finalidad del puesto.

El servicio dará cumplimiento a las especificaciones referidas en las Normas generales de intervención de los medios del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) en la extinción de incendios forestales.

1. REQUISITOS DE ADMISIÓN AL PROCESO SELECTIVO

Para ser admitidas al proceso selectivo, tanto de la plaza objeto de esta Convocatoria como para la creación de las Listas de Espera, las personas candidatas deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes, y mantener hasta el momento de la incorporación, los requisitos que se indican a continuación:

• Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo, y no haber cumplido la edad máxima de jubilación.

• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo detalla dos para cada oferta.

• Conocer el Castellano en grado suficiente para desenvolverse con normalidad en el desarrollo de su actividad laboral.

• Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. En caso de no disponer de dicha documentación en el momento de la selección, la persona candidata deberá gestionarla y presentarla en un plazo máximo de 90 días naturales desde la comunicación de la resolución del proceso, siempre que la fecha prevista de incorporación lo permita. La no acreditación documental en tiempo y forma dejará sin efecto el compromiso de contratación y supondrá que la persona seleccionada quede descartada de forma definitiva en dicho proceso.

• No haber sido objeto de despido disciplinario por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Tragsa, en los últimos 6 años, ni tener la condición de “persona no apta” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente.

• No hallarse en situación de inhabilitación para el desempeño de funciones públicas, ni de separación mediante expediente disciplinario de cualquiera de las Administraciones Públicas dentro de los últimos 6 años.

• No tener abierto expediente administrativo o haber sido objeto de infracciones medioambientales, ni haber sido condenado/a por delitos medioambientales, ni por procedimientos y medidas cautelares y de seguridad conexas con las mismas, de acuerdo con lo fijado en la legislación aplicable y lo establecido en el sistema de registro administrativos de apoyo a la administración de justicia.

• Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:

• Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.

• El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.

• Titulación de capataz forestal o equivalente (FPII/Ciclo Formativo Grado Superior en Gestión Forestal y del Medio Natural o FPI/Ciclo Formativo Grado Medio en Aprovechamiento y Conservación del Medio Natural o FPII/Técnico Superior en Gestión y Organización de Recursos naturales y paisajísticos) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades).

• Estar en posesión del carnet de conducir tipo B, en vigor, por las dos caras.

• Haber realizado, al menos, tres campañas completas de extinción de incendios forestales, entendiéndose por campaña completa al menos 90 días contratado/a dentro del periodo comprendido entre el 01/06 hasta el 31/10. Contando como requisito las tres campañas completas más antiguas.

La presentación de la solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

2.1. LIMITACIÓN A LA MOVILIDAD

Con el fin de mantener la operatividad de los servicios de extinción de incendios forestales en el período crítico de cada campaña, considerando como tal el comprendido entre el 1 de junio y el 31 de octubre, las personas con un contrato activo en el puesto ofertado, no podrán participar en el proceso o procesos de selección derivados de esta Convocatoria.

Así como, no se podrá formalizar una contratación a las candidaturas que hayan sido baja voluntaria en la categoría ofertada en los 3 meses anteriores a la fecha prevista de formalización del contrato y se les ofrezca un contrato para la misma categoría. Esta limitación no afectará en los casos en los que se solicite participar en procesos de selección para una categoría superior a la propia de la persona interesada.

2.2. LIMITACIÓN POR RAZÓN DE NO SUPERACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS ANTERIORES

Las personas candidatas valoradas en esta convocatoria que no superen alguna de las pruebas definidas en el presente documento, en el caso de presentarse a futuras convocatorias para este puesto, no podrán participar en el proceso y, por tanto, no se valorarán, por aplicarse un periodo de carencia de 6 meses, al no haber superado todas las fases del proceso de selección para otro puesto de la misma categoría al ofertado en esta Convocatoria.

Se tomará como referencia para el cálculo de dicho periodo de carencia, la fecha de finalización de la última fecha de realización de las pruebas de la persona candidata.

1. PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La solicitud de participación en el proceso de selección deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa, www.tragsa.es

El plazo de inscripción de candidaturas estará abierto desde el día 14/08/2026 y se cerrará el día 20/08/2026 (23:59 hora peninsular).

En caso de dudas, problemas con la inscripción o subsanación documental puedes enviarla y/o contactarnos antes de las 12 horas del día de finalización de cada fase en la cuenta de correo habilitada para este proceso: convocatoriaBRIF2026@tragsa.es indicando en el asunto el puesto ofertado “Consulta Capataz/a BRIF La Iglesuela ". El tamaño total del correo electrónico incluyendo el texto y los archivos adjuntos, no debe superar los 25 MB.

El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad y recibido derecho de información.

Será obligatorio adjuntar la siguiente documentación en el apartado “anexos”, siguiendo el orden numérico establecido:

1. Currículum (CV) completo.

2. Copia del título oficial exigido en el apartado 2, definido como requisito. Este título formativo puede consultarse accediendo a través de la carpeta ciudadana: https://carpetaciudadana.gob.es/carpeta/clave.htm Para la justificación documental se deberá aportar el título correspondiente o una imagen de la carpeta ciudadana en la que se visualice estar en posesión del mismo.

3. Copia del DNI, NIE o identificación vigente, solo por el anverso en el que se refleja el nombre y nº de identificación.

4. Copia del carnet de conducir B en vigor, por las dos caras.

5. Copia del permiso de trabajo, si corresponde.

6. Documentos acreditativos de la experiencia, valorada como requisito y como mérito, tales como copia de los contratos, certificados de empresa o documentos acreditativos de la experiencia a tener en cuenta para este proceso, así como copia de la Vida Laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social con detalle, (cuyo fundamento para la solicitud es el interés legítimo, según LIA elaborado) que permita corroborar la experiencia laboral a tener en cuenta para este proceso.

La Vida Laboral a aportar se deberá descargar a través del siguiente enlace de la página web de la Seguridad Social: https://portal.segsocial.gob.es/wps/portal/importass/importass/Categorias/Vida+laboral+e+informes/Informes+de+tu+vida+laboral

El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos necesarios para el acceso a la vacante ofertada.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los párrafos anteriores.

1. TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos constar el Derecho de Información sobre el tratamiento de sus datos personales (1ª Capa). RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO: EMPRESA DE TRANSFORMACIÓN AGRARIA SA SME MP (Tragsa) NIF: A-28476208 DIRECCIÓN: C/ Maldonado, 58, 28006, Madrid. ENCARGADO: se podrá recurrir a los recursos externos que consideren necesarios para la incorporación de personal asociado a esta convocatoria, acorde con la normativa interna del Grupo.

Con motivo de la inscripción en esta oferta para el proceso de concurrencia, selección e incorporación de personal de TRAGSA , a través de la introducción de sus datos para la misma y mediante su tic de aceptación, usted otorga su consentimiento expreso para el tratamiento, procesamiento y gestión de los datos de carácter personal, con el fin de concurrir al proceso de selección y de permitir un seguimiento adecuado de su candidatura, su incorporación para la Lista de Espera y emitir, en su caso la correspondiente oferta de empleo y/o descarte, valorar otras vacantes que conforme al perfil profesional solicitado pudiera resultar de su interés, aplicando usted a las mismas, de conformidad con las finalidades informadas, así como para la gestión de la relación precontractual, en el caso de ofertas externas, y relación contractual, si se trata de personal en activo. Igualmente podrá dicha candidatura ser objeto de cesión a administraciones públicas u organismos públicos para las finalidades informadas. No se realizarán trasferencias internacionales.

La persona candidata en concurrir a la oferta interna/externa al introducir sus datos personales presta su consentimiento expreso, de la forma indicada mediante una clara acción afirmativa, para que sus datos personales puedan ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa, TRAGSA, sujeto a confidencialidad y secreto profesional, con las garantías necesarias tanto para aquellos datos que pudiesen implicar una evaluación de aspectos personales de las personas candidatas con el fin de crear o utilizar perfiles personales, con objeto todo ello de proceder a la realización de las pruebas de suficiencia o de conocimientos teóricos y/o prácticos, pruebas psicotécnicas, de personalidad, competencias conductuales, de aptitud física, reconocimiento médico y, en definitiva, las fijadas para la presente oferta de empleo, así como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para dicha candidatura. El citado tratamiento de los datos personales de la persona candidata se encuentra igualmente legitimado en la necesidad de la gestión de la relación precontractual/contractual que fuera necesaria, así como la petición del Informe de vida laboral por el interés legítimo.

Así mismo la persona interesada presta su consentimiento expreso para que sus datos personales puedan ser conservados y tratados en las Listas de Espera de trabajo, en su caso, que el Grupo gestiona con la finalidad de acceder a vacantes a puestos de trabajo que se pudieren abrir en las empresas el Grupo, pudiéndose conservar en tanto no fuera solicitado por usted la cancelación, y durante el plazo de 24 meses, debiendo quedar a partir del mismo bloqueados o cancelados mediante sistema equivalente, por el plazo necesario para el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales. Las empresas del Grupo cuentan con las medidas de seguridad técnicas y organizativas adecuadas que garantizan el tratamiento de sus datos.

Las pruebas que no sea imprescindible realizar de manera presencial, se llevarán a cabo preferentemente en forma telemática.

Para su conocimiento le informamos que en ejercicio de sus intereses y conforme a sus necesidades, el presente consentimiento podrá ser revocado de conformidad con lo previsto en la normativa vigente de protección de datos, mediante una solicitud de cancelación de su candidatura y participación en el presente proceso de selección, enviando un e-mail identificando su mail identificativo o identidad por fotocopia de documento acreditativo de la identidad, a la dirección de correo electrónico seleccion@tragsa.es y podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y olvido mediante escrito dirigido a Empresa de Transformación Agraria S.A., SME, MP, -TRAGSA, con domicilio social en la calle Maldonado 58, 28006 MADRID, o a la dirección de correo electrónico dpd@tragsa.es o reclamación previa ante el DPD, o ante la autoridad de control. Ante la solicitud de ejercicio de sus derechos el/la responsable del tratamiento informará a la persona interesada sobre las actuaciones derivada de su petición en el plazo de un mes común al ejercicio de todos los derechos, pudiendo ser ampliado a dos.

Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos constar el Derecho de Información sobre el tratamiento de sus datos personales (1ª Capa).

Toda controversia relativa a la protección de los datos personales tratados al amparo de la presente oferta de empleo, así como las que guarden relación con la misma, al igual que las que se pudieren derivar por eventuales daños y perjuicios sufridos a resultas del tratamiento de los datos personales y, en particular, las derivadas del derecho a indemnización, incluida cualquier cuestión relativa a los derechos de protección de datos será resuelta definitivamente mediante arbitraje de Derecho, administrado por un árbitros experto en Privacidad y RGPD, y certificado como Delegado de Protección de Datos. No obstante, también se podrá acudir a instancia del Grupo, al Tribunal de Arbitraje del Consejo Empresarial de Distribución (TACED) para la correspondiente designación de los árbitros.

Todo lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en la LOPDYGDD.

Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos constar el Derecho de Información sobre el tratamiento de sus datos personales (1ª Capa).

1. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

El proceso de selección constará de las fases que se indican a continuación. La puntuación máxima en el proceso de selección será de 100 puntos.

1. Primera fase: Valoración de méritos y pruebas de selección. Máximo 65 puntos.

• Valoración de méritos

• Prueba competencial (eliminatoria)

• Prueba oral competencial (eliminatoria)

1. Segunda fase: Pruebas de capacidades y prueba oral técnica. Máximo 35 puntos.

• Prueba de conocimiento (eliminatoria)

• Prueba de suficiencia práctica (eliminatoria)

• Prueba oral técnica (eliminatoria)

Las pruebas y pruebas orales podrán realizarse de forma presencial o telemática, citándose vía telefónica o correo electrónico, y en el orden que en todo caso garantice la agilidad, operatividad y rigurosidad del proceso de selección.

Una vez resuelta esta Convocatoria las personas que obtengan plaza atendiendo al orden de prelación establecido según la puntuación total en el proceso, serán convocadas para realizar las siguientes pruebas, siendo necesario para formalizar la correspondiente contratación superar:

• Reconocimiento médico (Apta/ No Apta)

• Prueba de aptitud física (Apta/ No Apta)

Para la realización de las pruebas será imprescindible acreditar la identidad mediante la presentación de un documento justificativo, no pudiendo hacerlas y quedando descartado del proceso, en caso de no verificarse la identidad.

La incomparecencia injustificada de las personas candidatas a cualquier prueba a la que se les convoque implicará la exclusión del proceso de selección.

5.1. PRIMERA FASE: PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS PROFESIONALES Y PRUEBAS DE SELECCIÓN (RRHH). Máximo 65 puntos.

Sobre las personas candidatas que cumplan los requisitos detallados en la oferta se procederá a la valoración de los méritos acreditados documentalmente pudiendo obtener hasta un máximo de 15 puntos sobre 100 de la puntuación global en base a los méritos alegados.

Para la valoración de méritos, se tendrán en cuenta los documentos relacionados con la experiencia o trayectoria profesional de los aspirantes que deberán haber acreditado documentalmente (incluyéndolo en formato PDF como Anexo en la WEB de TRAGSA junto a la introducción/actualización del CV).

Los méritos que no hayan sido acreditados documentalmente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo no podrán tenerse en cuenta para dicha valoración.

La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, definiéndose como campaña completa en extinción de incendios aquella que tenga una duración continuada de al menos 90 días naturales consecutivos contratado/a dentro del periodo comprendido entre el 01/06 y el 31/10.

Todas las comunicaciones con las personas candidatas para la subsanación y/o solicitud de documentación complementaria, se realizarán a través de los datos de contacto facilitados en la inscripción (correo electrónico, principalmente).

Los méritos se valorarán según se detalla a continuación:

5.1.1. Experiencia. Máximo 25 puntos.

Para la valoración de méritos de experiencia profesional se tomará como referencia el total de días de contrato que aporte la persona candidata y justifique documentalmente, hasta un máximo de 212 días por año, comprendidos entre las siguientes fechas:

• Campaña de verano: número de días contratado/a entre el 01/06 y hasta el 31/10 (incluidos), puntuando hasta un máximo de 137 días por año por este concepto.

• Campaña de invierno: número de días contratado/a entre el 01/02 y hasta el 30/04 (incluidos) puntuando hasta un máximo de 75 días por año por este concepto.

La puntuación por méritos de experiencia se calculará en función de los siguientes aspectos:

a) En caso de aportar experiencia superior a la indicada en el apartado 2. “Requisitos Específicos para el puesto” de esta Convocatoria con la categoría de capataz o capataza y/o jefe o jefa de brigada, se podrá obtener hasta el máximo de 25 puntos por los siguientes conceptos:

• Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de capataz o capataza BRIF y/o capataz o capataza BFPyEIF BRIF, acreditado mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Hasta el máximo de 25 puntos por la experiencia total como capataz/a y/o jefe/a de brigada.

Se valorará a razón de 0,0075 puntos por cada día contratado/a en las fechas previamente definidas: campaña de verano entre el 01/06 – 31/10 (incluidos) y en campaña de invierno entre 01/02 – 30/04 (incluidos) hasta un máximo total de 212 días por año contratado/a.

• Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de capataz o capataza y/o jefe o jefa de brigada de unidad helitransportada, acreditado mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Hasta el máximo de 25 puntos por la experiencia total como capataz/a y/o jefe/a de brigada.

Se valorará a razón de 0,0056 puntos por cada día contratado/a en las fechas previamente definidas: campaña de verano entre el 01/06 – 31/10 (incluidos) y en campaña de invierno entre 01/02 – 30/04 (incluidos) hasta un máximo total de 212 días por año contratado/a.

b) En caso de aportar experiencia superior a la indicada en el apartado 2. “Requisitos Específicos para el puesto” de esta Convocatoria con la categoría de capataz o capataza y/o jefe o jefa de brigada de unidad terrestre, acreditado mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Se podrá obtener hasta el máximo de 3 puntos por este concepto.

Se valorará a razón de 0,0038 puntos por cada día contratado/a en las fechas previamente definidas: campañas de verano entre el 01/06 – 31/10 (incluidos), hasta un máximo total de 137 días por año contratado/a.

c) En caso de aportar experiencia superior a la indicada en el apartado 2. “Requisitos Específicos para el puesto” de esta Convocatoria con la categoría de bombero o bombera forestal BRIF y/o bombero o bombera forestal de PyEIF BRIF, acreditado mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Se podrá obtener hasta el máximo de 5 puntos por este concepto.

Se valorará a razón de 0,003 puntos por cada día contratado/a en las fechas previamente definidas: campaña de verano entre el 01/06 – 31/10 (incluidos) y en campaña de invierno entre 01/02 – 30/04 (incluidos) hasta un máximo total de 212 días por año contratado/a.

d) En caso de aportar experiencia superior a la indicada en el apartado 2. “Requisitos Específicos para el puesto” de esta Convocatoria con la categoría de bombero o bombera forestal, especialista y/o peón o peona, acreditado mediante presentación de contratos de trabajo y/o certificado de empresa. Se podrá obtener hasta el máximo de 2 puntos por este concepto.

Se valorará a razón de 0,0015 puntos por cada día contratado/a en las fechas previamente definidas: campañas de verano entre el 01/06 – 31/10 (incluidos), hasta un máximo total de 137 días por año contratado/a.

5.1.2. Pruebas de selección. Máximo 40 puntos.

En base a todas las personas candidatas que cumplan requisitos, se realizará la fase de pruebas de selección, que consistirán en:

• Prueba competencial (eliminatoria)

• Prueba oral competencial (eliminatoria)

La citación para la realización de cualquiera de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de correo electrónico a la dirección facilitada y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil. Se informará individualmente a cada persona del día y la hora asignada.

Dadas las específicas características de los puestos a cubrir mediante este proceso de selección, en el caso de que se presenten personas que hayan superado las pruebas en convocatorias para esta misma categoría, el resultado obtenido en las pruebas realizadas tendrá un período de validez de 12 meses (si no hay cambios en la forma de valoración), de forma que, una vez superadas en aquel proceso selectivo, la persona candidata mantendrá la valoración durante el período citado, en los sucesivos procesos para el mismo puesto a los que, en su caso, se presente.

Aquellas personas que no superen la fase de pruebas mantendrán dichos resultados durante 6 meses desde la fecha de realización, generándose un periodo de carencia por ese tiempo durante el cual, en caso de solicitar un puesto de la misma categoría en el Grupo Tragsa, no podrán repetirlas, por lo que no podrá valorarse su candidatura durante ese período de carencia.

En el caso de que se produzcan cambios o modificaciones significativas en las pruebas realizadas por estos procesos, no se aplicarán dichos criterios de validez.

5.1.2.1. Prueba competencial. Máximo 10 puntos.

Esta prueba consistirá en una batería de preguntas tipo test, con 183 ítems, a realizar en un tiempo estimado de 30-40 minutos y “on-line”, para lo que se proporcionará a las personas candidatas la información necesaria para llevarla a cabo.

Se evaluarán 13 Competencias organizadas en los siguientes bloques según se recoge en el Inventario de competencias corporativo:

• Eficacia personal y profesional: Gestión de emociones, Responsabilidad y autonomía, Calidad y mejora continua, Compromiso con la organización, Gestión del cambio.

• Interacción y relación: Orientación al cliente, Comunicación efectiva, Construcción de relaciones.

• Competencias de Co-working: Colaboración y cooperación.

• Competencias de cognición: Capacidad de aprendizaje y Solución de problemas

• Competencias de logro y acción: Iniciativa y Orientación a resultados.

El plazo para realizar la prueba será de 2 días naturales, desde que se envíe el cuestionario.

La prueba será evaluada por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional y el compromiso de confidencialidad.

La prueba competencial tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario superarla para continuar en el proceso.

5.1.2.2. Prueba oral competencial. Máximo 30 puntos.

Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil de la persona candidata a las características y requerimientos del puesto de trabajo que se han de desempeñar.

La entrevista podrá ser realizada en las oficinas del Grupo Tragsa según la operatividad del proceso o bien de manera telemática o telefónica.

La valoración máxima será de 30 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima de 15 puntos.

Se valorarán 4 Competencias clave: Responsabilidad y Autonomía, Gestión de Emociones, Liderazgo y Colaboración y Cooperación en base a los 5 niveles de evidencias recogidos en el Inventario de Competencias del Grupo, que son: Insuficiente, Principiante, Competente, Avanzado y Referente, según el perfil del puesto.

Se valorarán las evidencias detectadas según el nivel competencial asociado al Puesto de Capataz o Capataza BRIF, valorándose un Nivel Avanzado para las competencias de Gestión de Emociones, Liderazgo y Colaboración y Cooperación, y un Nivel Competente para la competencia de Responsabilidad y Autonomía.

La parte competencial de la prueba oral será realizada y evaluada por personas profesionales técnicamente acreditadas para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional.

5.2. SEGUNDA FASE. PRUEBAS DE CAPACIDADES Y PRUEBA ORAL TÉCNICA. Máximo 35 puntos.

Sobre las personas candidatas que cumplan requisitos y hayan superado la primera fase: valoración de méritos profesionales y pruebas de selección, se establecerá un orden de prelación para cada base BRIF, fijándose en 3 veces el número de puestos a cubrir la ratio para determinar aquellos que pasan o no a realizar las pruebas de la segunda fase.

Si el número de personas candidatas es igual o inferior a 3 veces el número de puestos a cubrir se citará a todas a pruebas.

En el caso de que el número de personas candidatas sea superior a 3 veces el número de puestos a cubrir, serán convocadas a las pruebas un número de personas candidatas, en base a la ratio determinada, respetando siempre el orden de prelación establecido en la valoración de la fase de méritos, quedando fijada la puntuación de corte en la obtenida por la persona candidata que ocupe la posición correspondiente.

En el caso de que hubiera personas candidatas empatadas en la puntuación de corte se convocará a las pruebas a todas las personas candidatas que hayan obtenido esta puntuación, aunque exceda de la ratio de 3 veces el número de puestos a cubrir.

Con el objeto de garantizar la cobertura de los puestos ofertados en estas Bases, dicha ratio podrá ampliarse en función de los resultados obtenidos por las personas candidatas en las fases posteriores y/o atendiendo a las necesidades imprevistas en el Servicio, pudiendo realizarse convocatorias posteriores para la realización de la fase de pruebas.

Se convocará a la fase de pruebas enviando citación a través del correo electrónico facilitado en la inscripción.

La citación para la realización de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de los datos facilitados en la inscripción: correo electrónico y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil.

5.2.1. Prueba de suficiencia o conocimientos. Eliminatoria. Máximo 6 puntos.

La prueba de suficiencia o conocimientos constará de dos partes: examen tipo test y supuesto práctico a desarrollar.

El examen tipo test constará de 50 preguntas relacionadas con cuestiones generales de extinción de incendios forestales y manejo de maquinaria, con cuatro posibles respuestas para cada una de ellas y una sola correcta. El examen tipo test tendrá una valoración máxima de 6 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 3 puntos para continuar en el proceso selectivo.

Cada pregunta contestada correctamente tendrá un valor de 0,12 puntos, en tanto que cada respuesta incorrecta descontará 0,03 puntos. Las preguntas no contestadas no puntúan.

5.2.2. Supuesto práctico. Eliminatoria. Máximo 14 puntos.

El supuesto práctico constará de 3 bloques, con los siguientes desarrollos:

• Bloque I: Determinación de modelos de combustible, zonas de intervención, secuencia de herramientas a emplear y su justificación, y realización de croquis del incendio y propuesta de intervención, todo ello tras la visualización de video de reconocimiento de incendio real.

• Bloque II: Preguntas de desarrollo basadas en la determinación de modelos de combustible con fotografías reales de intervención, detección y análisis de situaciones de riesgo sobre supuestos de intervención, etc.

• Bloque III: Preguntas estrictamente teóricas y técnicas en relación con autobombas, o conocimiento del medio

El supuesto práctico tendrá una valoración máxima de 14 puntos, para continuar en el proceso selectivo la persona candidata deberá alcanzar una nota mínima de 7 puntos.

5.2.3. Prueba oral técnica. Eliminatoria. Máximo 15 puntos.

Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil de la persona candidata a las características y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.

La valoración máxima será de 15 puntos, siendo preciso obtener una puntuación mínima de 7,5 puntos.

Se valorarán entre otros los siguientes aspectos:

• Control de terminología técnica.

• Criterios en el modo de distribución y control de cuadrillas.

• Conocimientos prácticos y de PRL sobre uso de herramienta.

• Conocimiento del comportamiento de incendios forestales y los factores que lo determinan.

• Capacidad de trasmisión de órdenes verbales.

• Conocimientos y experiencia práctica de técnicas de extinción y manejo de unidades de combate de incendios forestales.

• Conocimientos y experiencia sobre selvicultura, aprovechamientos forestales, quemas controladas, etc.

• Manejo y uso de nuevas tecnologías.

• Cartografía y ofimática.

• Experiencia en entornos cambiantes y modo de enfocar y asumir cambios operacionales ante nuevas circunstancias, etc.

Cada uno de estos 10 aspectos se valorará aplicando 4 categorías: Deficiente (0 puntos), Mejorable (0,5 puntos), Adecuado (1 punto) y Excelente (1,5 puntos), siendo necesario obtener una puntuación mínima de7,5 puntos para superarla.

Llegado el caso, para poder acceder a las instalaciones donde se pueden realizar las pruebas, será necesaria la presentación del D.N.I original en el control de acceso.

Las personas solicitantes que hayan obtenido plaza por el orden de puntuación total (suma de la fase de méritos y las pruebas indicadas) deberán realizar y superar, previo a la contratación:

• Reconocimiento médico (Apto / No Apto).

• Prueba de aptitud física (Apto / No Apto).

La convocatoria para la realización de las pruebas médicas y de aptitud física, se realizará atendiendo a dicho orden y en función de las necesidades del Servicio.

Consistirán en:

• Pruebas médicas. Eliminatorias. Apta/No Apta

Las pruebas se realizarán en las dependencias del Servicio de Prevención Ajeno encargado de los reconocimientos médicos el día y hora marcada para cada persona candidata no pudiéndose realizar fuera del periodo asignado para ello.

Se informará individualmente a cada persona candidata del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.

Para poder ser contratada las personas candidatas deberán realizar el reconocimiento médico específico y obtener la consideración de aptas para poder trabajar en incendios forestales. Las empresas del Grupo Tragsa no tratan ninguno de los datos o informaciones de salud de las personas candidatas.

Para la realización de esta prueba se deberá acudir en ayunas o no habiendo ingerido algún alimento como mínimo cuatro horas antes de la realización de la extracción de sangre.

Si se padeciera algún tipo de enfermedad deberán presentarse los correspondientes informes médicos y comunicar la medicación que esté tomando.

• Prueba de aptitud física. Eliminatoria. Apta/No Apta

Al igual que las pruebas médicas, las pruebas de aptitud física sólo las realizarán las personas candidatas que obtengan plaza por el orden de puntuación total en el proceso selectivo.

Las personas convocadas participarán en la prueba física para valorar la capacidad aeróbica denominada PACK TEST.

La prueba consiste en recorrer 4,8 kilómetros en una superficie llana, con un peso de 20 kilogramos portado en una mochila, en un tiempo inferior a 45 minutos.

Esta prueba será eliminatoria y se valorará como persona Apta / No Apta.

Se informará individualmente a cada la persona candidata del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.

Únicamente se realizará la prueba el día convocado. Las personas candidatas que no acudan el día y a la hora en que hayan sido convocados, quedarán excluidas del proceso.

Las personas que no recorran la distancia completa en el tiempo establecido quedarán eliminadas del proceso selectivo en ese mismo instante.

El día de realización de las pruebas se deberá presentar DNI/NIE original.

Para la realización de esta prueba se recomienda acudir con ropa y calzado deportivo.

1. DISPOSICIONES GENERALES

Las peticiones de información y consultas relacionadas con la materia regulada en las presentes bases deberán dirigirse a: convocatoriaBRIF2026@tragsa.es indicando en el asunto el puesto ofertado. Ejemplo: “Consulta Capataz/a Daroca”.

La inscripción y presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad, reservándose la empresa la solicitud de la aportación por las personas candidatas de los documentos sobre las informaciones requeridas.

Se deberá adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Se deberá aceptar la cláusula de la solicitud en la que se detalla que es requisito indispensable que la candidatura sea gestionada durante todo el proceso de selección directamente por la persona interesada en el puesto, así como que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable sobre:

• el cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma

• ausencia de conflicto de interés para el proceso

• y la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions (en caso de que las hubiese), que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objetivo de garantizar la trazabilidad del proceso y de conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos, se solicitará a las personas candidatas su consentimiento expreso para la posible grabación de las pruebas orales realizadas durante el proceso. Es requisito, para la inscripción, la aceptación de esta medida. Igualmente, se recuerda que no es posible la grabación de dichas pruebas ni la generación y/o uso de transcripciones realizadas por inteligencia artificial, por parte de las personas candidatas sin contar con el consentimiento previo expreso de Grupo Tragsa y los/as evaluadores/as del proceso.

En caso de ser necesario acreditar su DNI, a efectos identificativos, en alguna de las fases del proceso: sólo debe subir la 1ª cara del Documento, el anverso, en el que se ve nombre y apellidos y nº de Documento. Dicho Documento es el único con suficiente valor por sí solo para la acreditación, a todos los efectos, de la identidad y los datos personales de su titular. Permite la identificación electrónica de su titular, así como la firma electrónica de documentos. Su documento de identidad se solicita única y exclusivamente para verificar su identidad con forme a Real Decreto 1553/2005, de 23 de diciembre, y Real Decreto 255/2025, de 1 de abril. La copia digitalizada será almacenada de forma segura, con marca de agua y acceso restringido. En ningún caso podrá ser consultada para otros fines que no sean de comprobación y auditoría por parte del Grupo Tragsa, o los usos permitidos según las normas legales.

En el Grupo Tragsa creemos firmemente que el respeto mutuo, la integridad y la ética profesional son la base de una colaboración exitosa y de un ambiente laboral sano. Por ello, durante todo el proceso de selección esperamos que todas las personas candidatas mantengan una conducta profesional, responsable y respetuosa con el personal interviniente y con el resto de participantes.

En cumplimiento del Código Ético del Grupo Tragsa y del Protocolo ante comportamientos inaceptables en procesos de selección, todas las personas candidatas deberán abstenerse de realizar actos que alteren el normal desarrollo del proceso, manteniendo una actitud acorde con los valores que definen nuestra cultura organizacional.

Se considerará motivo suficiente para la exclusión de la candidatura cualquier comportamiento que pueda ser valorado como ofensivo, agresivo, despectivo, discriminatorio o intimidatorio, así como cualquier incumplimiento grave del as normas de comunicación, veracidad o ética profesional.

La persona candidata, al presentar su solicitud, declara aceptar expresamente esta cláusula y se compromete a:

• Mantener una actitud ética, respetuosa y colaborativa en todas las fases del proceso.

• Actuar con transparencia y veracidad en la información facilitada.

• Respetar los canales de comunicación establecidos y a todas las personas implicadas en el proceso.

La aceptación de esta cláusula es requisito obligatorio para poder participar en el proceso de selección. La no aceptación o el incumplimiento de lo aquí expuesto podrá suponer la exclusión inmediata del proceso en curso. Agradecemos su comprensión y compromiso con estos valores, que son esenciales para el buen desarrollo del proceso y para la integridad institucional del Grupo Tragsa.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

En cumplimiento del procedimiento PRP.10 POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES vigente en la empresa, es necesario que todas las personas involucradas en el proceso no presentan conflicto de interés.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

La empresa se reserva el derecho de poder ofrecer a las personas candidatas que superen el presente proceso destinos en provincias diferentes a la seleccionada como preferente e incluso puestos en otros Servicios distintos al original, pero con los mismos requerimientos y la misma o similar descripción del puesto de trabajo.

Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta, se generará una Lista de Espera que permitirá cubrir nuevas necesidades y/o bajas en las bases publicadas hasta la resolución de una nueva vacante para este puesto.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función a la puntuación global obtenida por las personas candidatas siendo necesaria la superación de cada una de las fases del proceso selectivo indicadas en las Bases de la convocatoria.

En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria.

Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función a la puntuación global obtenida por las personas aspirantes siendo necesaria la superación de cada una de las fases del proceso selectivo indicadas en las Bases de la convocatoria.

La constitución de la lista de espera no genera compromiso alguno por parte de la empresa respecto a la contratación del personal necesario para la cobertura de la totalidad de los puestos que se generen.

6.1 Normas de funcionamiento

Dicha lista de espera funcionará con arreglo a las siguientes normas:

El llamamiento a las personas candidatas se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor puntuación) de la Convocatoria en la que la persona candidata en la que se ha inscrito y de forma rotatoria hasta agotar la misma. Ante una nueva necesidad, se contactará con las personas que conforman la Lista de Espera, según el orden de prelación, comenzando siempre por la candidatura activa en la Lista de Espera que tenga la puntuación total más elevada en el proceso.

En caso de empate en la puntuación total, el llamamiento se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

1. Mayor puntuación total en méritos profesionales de experiencia laboral.

2. Mayor puntuación en prueba oral competencial.

3. Mayor puntuación en prueba oral técnica.

4. Habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "F" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el “Primer Apellido” de las personas aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al “Segundo Apellido”.

No se permitirá a las personas candidatas con un contrato activo, realizar un cambio de Base y/o Servicio en período crítico de la campaña, excepto si es para puestos de superior categoría.

No se podrá formalizar una contratación a las candidaturas que hayan sido baja voluntaria en la categoría ofertada en los 3 meses anteriores a la fecha prevista de formalización del contrato y se les ofrezca un contrato para la misma categoría.

En el caso de formalizar una contratación mediante esta Convocatoria, al finalizar dicho contrato temporal la persona se reincorporará en la Lista de Espera en la misma posición/orden que obtuvo durante el proceso, manteniendo la misma puntuación.

6.2. Motivos para decaer en la lista de espera generada con esta convocatoria:

El decaimiento de las personas aspirantes de la Lista de Espera se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:

1. Por pérdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto, lo que conllevará la rescisión del contrato y el decaimiento de las personas solicitantes.

2. Haber rechazado dos veces un ofrecimiento de contratación derivado de esta Convocatoria (sin perjuicio de que pueda volver a inscribirse en caso de nueva publicación de la Lista de Espera).

3. Falsificar los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, presentar fuera de plazo los documentos requeridos o no cumplir los requisitos establecidos por las bases.

Cualquiera de estos motivos será suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y para la pérdida de los derechos derivados de esta Convocatoria.