Assistant FQC Engineer

加入我们,成为确保产品安全并推动制造卓越的质量领导者。这个职位将实际质量控制与团队领导和持续改进相结合,非常适合热衷于通过运营严谨性提供卓越客户体验的人才。

你将做什么?

• 监督制造运营中的质量保证和过程控制,保护产品完整性

• 领导和指导团队成员掌握质量标准,同时独立解决升级问题

• 实施持续改进项目,增强流程稳健性并最小化质量风险

• 与采购和供应商合作,应对制造挑战并推动纠正措施

我们在寻找哪些关键技能?

• 客户导向 — 高级水平;确保每个质量决策都优先考虑客户满意度和安全

• 质量控制与检验 — 高级水平;在生产流程中执行严格的检验和验证

• 辅导 — 中级水平;培养团队能力并营造质量卓越文化

• 质量管理体系 — 中级水平;应用结构化框架维护合规性和标准

• 持续改进 — 中级水平;识别机会并领导提升流程绩效的举措

• 问题解决 — 中级水平;分析根本原因并实施有效的质量挑战解决方案

• 风险管理 — 中级水平;评估和缓解整个制造生命周期的质量风险

• 利益相关方管理 — 中级水平;与跨职能合作伙伴协调,统一质量目标

什么资质会让你成功?

• 强大的领导技能,有信心引导团队应对复杂的运营挑战

• 主动方法,能够预见问题并实施预防措施

• 出色的沟通能力,能够连接技术和非技术利益相关方

• 在快节奏制造环境中的适应能力和良好判断力

这对我有什么好处?

• 有影响力的领导职位,你的工作直接提升产品质量和客户信任

• 重视你的专业知识和贡献的协作团队环境

• 通过培训、指导和职业发展路径实现成长机会

• 致力于持续改进和运营卓越的文化

将你的质量领导力带到一个准备欢迎你的团队,立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面 了解更多。

• *不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。