Engineer II, Manufacturing Engineering

加入我们的制造团队担任制造工程师，对生产效率和设备可靠性产生切实影响。这个角色提供设计创新解决方案、优化流程以及在动态制造环境中领导持续改进举措的机会。

你将做什么？

• 设计和优化制造系统，专注于流程设计、产能规划和绩效指标

• 实施预防性维护计划，提升设备可靠性并减少运营停机时间

• 运用精益方法论推动持续改进举措，提升生产力和质量

• 分析生产数据和设备性能，识别并执行流程优化机会

我们在寻找哪些关键技能？

• 结果导向 — 高级水平；在制造绩效和效率方面实现可测量的改进

• 制造流程优化 — 中级水平；分析和改进生产工作流程以提升产出质量

• 自动化集成 — 中级水平；实施自动化解决方案以简化制造运营

• 精益方法论 — 中级水平；应用精益原则消除浪费并改善流程流动

• 制造设计与方法论 — 中级水平；设计平衡效率、人体工程学和产能的系统

• 质量控制与检验 — 中级水平；确保产品符合性能和合规标准

• 持续改进 — 发展水平；识别和执行推动运营卓越的举措

• 运营健康与安全管理 — 发展水平；保持符合安全法规和标准

什么资质会让你成功？

• 强大的问题解决能力和技术专长，能够应对复杂的制造挑战

• 有效的影响力和沟通技能，推动跨职能团队的变革

• 分析思维，将数据洞察转化为实际的流程改进

• 自我驱动，能够独立工作的同时与他人有效协作

这对我有什么好处？

• 有意义的工作，你的工程解决方案直接提升制造运营

• 领导创新项目并拓展技术能力的机会

• 支持职业发展和持续学习的协作文化

• 专注于安全、质量和运营卓越的环境

将你的工程才能带到一个重视创新和成果的团队——今天就申请！

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• *不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于 《信任宪章》 的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。