Mid-Level
Generazione Vincente spa - Agenzia per il Lavoro filiale di Brescia, ricerca per importante azienda cliente operante nel settore metalmeccanico zona Brescia Ovest, un/una** IMPIEGATO/A ADDETTO/A ALL'AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE.**
Gestione delle assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali del personale.
Elaborazione presenze dipendenti, gestione delle relative pratiche burocratiche e gestione rapporti con consulenti per il lavoro e agenzie per il lavoro.
organizzazione colloqui
organizzazione eventi interni: visite periodiche, visite prevenzione oncologica ecc.
organizzazione e contatto con docenti e dipendenti per corsi di formazione
rendicontazione formazione finanziata
rendicontazione documentazione interna utile per la certificazione automotive: job descriptions, matrici dei compiti, valutazione delle competenze ecc.
Monitoraggio delle presenze e delle assenze dei dipendenti.
Supporto nella gestione delle pratiche di welfare aziendale.
Collaborazione con il team HR per la gestione delle politiche di formazione e sviluppo del personale.
Requisiti:
Esperienza pregressa in ruoli analoghi, presso aziende o agenzie per il lavoro;
Diploma ad indirizzo Ragioneria o ad indirizzo Economico;
Buone competenze digitali (ottima conoscenza di Excel).
Conoscenza delle normative vigenti in materia di lavoro e previdenza sociale;
Ottime capacità organizzative e di problem solving;
Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei software di gestione del personale;
Serietà, precisione e riservatezza;
Disponibilità full-time.
Cosa offriamo:
Inserimento diretto in azienda a tempo determinato o indeterminato in base all'esperienza della persona;
RAL 35-40K
Un ambiente di lavoro dinamico e professionale;
Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
Orario su giornata
Luogo di lavoro: Zona Brescia Ovest (provincia di Brescia)
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.903/77 - D. Lgs. n.198/2006)
I candidati ambosessi L. 903/77 – D.Lgs. n. 198/2006, sono invitati a leggere informativa privacy ex art.13 REG. UE 2016/679
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