Brand Manager - Aperitif, Cognac & Champagne

Description

Campari Groupは現在、世界のブランドスピリッツ業界の主要なプレーヤーであり、50を超えるのプレミアム・スーパープレミアムブランドのポートフォリオは、世界中の190以上の地域で販売および取り扱われており、ヨーロッパとアメリカで市場をリードしております。

イタリアのミラノに本社を構えるCampari Groupは、世界に25の工場を所有し、26か国に専用販売ネットワークを展開し、約4,700人を雇用しています。

親会社Davide Campari - Milano N.V.の株式は2001年以来、イタリア証券取引所に上場されています。Campari Groupは現在、プレミアムスピリッツ業界で世界第6位のプレーヤーです。

Role Purpose

The Brand Manager is responsible for building the future of Aperitif culture in Japan—driving the growth of Aperol and Campari, two of Campari Group’s top global priorities. This role focuses on shaping new drinking occasions, introducing Aperitivo to Japanese consumers, and delivering modern, culturally resonant brand experiences that make our brands distinctive, desirable, and socially relevant.

Alongside the Aperitif portfolio, the role provides stewardship for Cognac, Champagne, and Agave, ensuring strong brand presence and operational excellence. This position blends strategic brand building, cultural insight, and hands-on execution, ideal for a marketer who wants to build category momentum and shape culture in Japan.

Key Responsibilities and Activities

• Aperitif Growth Strategy & Cultural Development (Aperol & Campari)

  • Lead a Japan Aperitivo strategy, defining occasions, rituals, and seasonal moments.
  • Adapt and elevate global brand platforms, ensuring cultural and seasonal relevance in Japan.
  • Build culturally relevant brand experiences and storytelling that strengthen awareness, desirability, and distinctiveness.
  • Drive organic brand discovery and cultural relevance through influential partners, hospitality networks, and lifestyle communities.
  • Track and optimize brand performance across awareness, trial, penetration, and equity KPIs.

• 360° Brand Building, Campaigns & Consumer Activation

  • Own integrated brand planning across digital, social, PR, earned media, and consumer activations.
  • Guide creative localization and content selection with alignment to the global brand framework and distinctive brand codes.
  • Develop and execute memorable consumer activations (seasonal events, collaborations, limited-time experiences).
  • Collaborate with influencers, bartenders, and cultural tastemakers to amplify brand relevance and engagement.

• Portfolio Stewardship (Cognac, Champagne & Agave)

  • Provide focused and disciplined stewardship: annual brand plans, clear priorities, basic PR presence as required.
  • Maintain brand identity consistency, pricing architecture, and SKU discipline.
  • Surface growth opportunities and risk areas across the portfolio.

• Commercial & Cross-Functional Leadership

  • Align with Sales and Channel & Customer Marketing (CCM) on priorities and channel focus.
  • Provide brand strategy, priorities, and assets to CCM for translation into trade programs (execution owned by CCM).
  • Partner with Finance on business planning, A&P stewardship, pricing, and margin management.
  • Collaborate with SCM on forecasting, demand planning, and inventory management.
  • Work with Legal/Regulatory to ensure compliant claims, labels, and communications.

• Operations & Product Management (Multi-Brand Breadth)

  • Ensure master data accuracy, timely back-label updates, artwork coordination, and regulatory compliance across brands.
  • Drive forecast accuracy across multiple SKUs; monitor stock and mitigate supply risks.
  • Track price/mix impacts and recommend adjustments to protect margins and competitive positioning.

• Global & Regional Collaboration

  • Align with Global and APAC Regional teams on annual priorities, brand strategy, communications, and innovation.
  • Adapt toolkits/assets as needed while representing Japan market needs in global planning cycles.
  • Provide Japan consumer and market insights to influence global/regional strategic direction.
  • Maintain continuous communication to ensure consistency between global/regional direction and Japan execution.

Governance & Compliance

• Ensure brand integrity by maintaining strict adherence to global brand guidelines and local regulatory requirements.

• Oversee accuracy of product master data, labeling, claims, and brand information across all platforms.

Required Skills & Experiences

• 3–7 years in brand management or marketing (FMCG/beverages/lifestyle/luxury).

• Demonstrated experience driving integrated brand building (PR, influencer, digital, experiential).

• Strong creative judgment and ability to manage brand identity with discipline.

• Analytical capability; able to turn insights into actionable plans.

• Strong cross-functional collaboration and communication; able to manage multiple brands at once.

• Organized and proactive, with strong ownership across both strategic and operational tasks.

Language Requirements

• Japanese: Native-level proficiency (critical for tagline nuance, PR/media evaluation, and cultural relevance).

• English: Business level (required for APAC/Global collaboration).

Success Metrics (KPIs)

• Growth of Aperitif brands (awareness, trial, penetration, repeat).

• Cultural relevance indicators for Aperol and Campari.

• Activation effectiveness (reach, engagement, earned impact, KOL/influencer performance).

• Operational metrics: forecast accuracy, compliance timeliness, master data quality.

• Portfolio performance for Cognac, Champagne & Agave.

• Consistency of execution with global/regional guidance.

ダイバーシティ＆インクルーション（多様性と包括性）へのコミットメント：

Campari Groupでは、共に価値を創造することを信じており、あらゆる形の多様性を豊かさの源と見なしています。当社の雇用方針と実践は、個人の人種、宗教、信条、肌の色、国籍、祖先、身体障害、精神障害、医療状態、遺伝情報、婚姻状況、性別、性的指向、性自認または特性や表現、政治的所属や活動、年齢、退役軍人の地位、市民権、または法律で保護されているその他の特性に関係なく、雇用のあらゆる側面で平等な雇用機会を提供することを確約しています。

Campari Groupは、公正な報酬と平等な機会が従業員の幸福、エンパワーメント、およびエンゲージメントにとって重要であると信じています。弊社は、公正な給与を確保するために努力しており、その結果、性別、人種、およびその交差に基づく賃金格差を解消することに専念する独立した組織であるFair Pay Workplaceによる公正な給与認証を獲得しました。

応募者への注意事項

あなたの応募は、あなたの能力、専門知識、一般的な知識、および経験に基づいて評価されます。Campari Groupは、あなたが保持しているビジネスに影響する可能性のある機密情報、専有情報、または営業秘密情報に基づいて評価することはありません。そのため、Campari Groupに上記に該当する機密情報を開示しないでください。もし、機密情報、専有情報、または営業秘密情報（現在または以前の雇用主やそのベンダー、顧客からのものを含む）を開示せずに回答できない質問をされた場合、その質問に答えることを拒否してください。

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弊社の経営陣やHR担当者へ直接電話やメールでのご連絡はお控えください。タレントアクイジション部門は、外部サプライヤーの選定と管理を含む、グローバル全体の採用業務を統括しています。現在、私たちの優先サプライヤーリストは満員です。今後採用に関してこちらからご連絡をさせていただく場合もありますので、こちらのオンラインフォームに情報をご記入いただけますようお願い申し上げます。