Senior Engineer, Electromechanics / Mechanical Design, Power Cubicle

承担中压（10kV以上）大功率模块化换流器户外机型结构设计，负责柜体结构、母排布局、散热系统及绝缘结构设计。

你将做什么？

1. 负责功率柜结构设计，包括柜体、门板、支撑结构、安装结构等；

2. 负责功率单元、母排及辅助部件的集成布局设计；

3. 负责风冷散热系统设计和风道优化；

4. 负责绝缘距离分析及结构绝缘设计；

5. 负责工程图纸生成, BOM编制及相关技术文件编写；

6. 负责样机试制、装配支持及测试问题整改；

7. 参与产品成本优化、标准化设计及平台化建设；

8. 配合工业化团队完成制造工艺优化和产品导入；

要求：

1. 学历要求：本科以上学历；

2. 专业要求：机械设计、机械电子等相关专业。

技能&软性要求：

1. 熟练使用Creo三维设计软件；

2. 熟悉电力电子产品柜体设计，熟悉母排、绝缘件、钣金等材料性能和选型；

3. 熟悉户外机型喷漆防腐工艺；

4. 熟悉中压(10KV)以上产品绝缘设计规范；

5. 能够熟练阅读并撰写英文文档，能通过技术专业英语进行简单的会议沟通。

6. 从事电力电子产品柜体设计经验5年以上（硕士3年以上）；

7. 具有高压变频器、高压SVG等10kV以上大功率电力电子产品开发经验者优先；

8. 具有户外预制舱设计经验者优先；

9. 表达逻辑清晰，具备结构化思维；

10. 能与团队内部其它岗位顺畅沟通，具备良好的团队协作能力；

11. 工作积极主动，有责任心。

这对我有什么好处？

• 参与突破技术边界的创新机电系统工作

• 有机会指导技术人才，同时不断拓展自己的技能组合

• 协作文化，你的专业知识直接影响产品开发和成功

• 获得尖端工具、培训项目和资源，推动你的职业成长

• 将你的工程专业知识带到一个重视创新和卓越的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。