Engineer II, Systems Tools and Methods

加入我们成为系统工具与方法工程师，在定义我们如何设计和验证复杂系统方面发挥关键作用。你将开发框架、工具和方法论，使我们的团队能够交付可扩展、可靠的解决方案，满足客户不断变化的需求。

你将做什么？

• 定义和维护系统工程工具和方法论，提升开发团队的效率和可靠性

• 监督基于模型的系统工程工具、需求管理平台和仿真环境

• 创建自动化验证框架和数字孪生环境，改进设计流程和决策制定

• 与团队合作对工具进行资格认证、解决技术挑战并确保与行业标准保持一致

我们在寻找哪些关键技能？

• 问题解决 — 中级水平；应用技术概念解决复杂的工具和方法论挑战

• 基于模型的系统工程 — 发展水平；管理MBSE工具和仿真环境以支持系统开发

• 需求分析 — 发展水平；确保需求管理工具与项目需求和工作流程保持一致

• 设计模式 — 发展水平；将结构化方法应用于框架和工具开发

• 系统集成 — 发展水平；实现硬件、软件和服务组件之间的互操作性

• 调试 — 发展水平；诊断和解决与工具相关的问题以保持工作流程效率

• 测试设计 — 发展水平；构建支持可靠系统性能的验证框架

• 标准化与合规 — 发展水平；确保工具和流程符合行业标准和新兴技术

什么资质会让你成功？

• 强大的分析思维能力，能够独立解决复杂的技术问题

• 善于与团队协作，将工具与不同项目需求相结合

• 清晰的沟通能力，能够解释技术概念并引导团队掌握新方法论

• 积极主动的学习态度，能够适应不断发展的技术和最佳实践

这对我有什么好处？

• 有意义的影响力，塑造推动复杂系统创新的工具和方法

• 接触前沿技术，包括MBSE、数字孪生和自动化验证框架

• 支持性的团队文化，提供导师指导、培训和技术成长机会

• 灵活深化你在专业工程领域的专长

将你的技术专长带到一个突破系统工程边界的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则更是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找**“影响力创造者”（IMPACT Makers）**—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。