Técnicos/as EPAIF Nacional y cobertura de bajas imprevistas

ID Puesto: 57062

Ubicación: Nacional

Tipo Jornada:

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Título Oferta

Técnicos/as EPAIF Nacional y cobertura de bajas imprevistas

Vacantes Previstas

5

Empresa

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, busca incorporar 5 Técnicos/as para el Servicio EPAIF y para cubrir posibles bajas en dicho Servicio.

Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta y no consigan plaza se generará una lista de espera que permitirá cubrir nuevas necesidades o bajas imprevistas en la base publicada hasta la resolución de una nueva convocatoria para este puesto.

Ubicaciones geográficas:

• 1 puesto correturnos en Madrid Sede

• 2 puestos en Valencia

• 1 puesto en Noia (Coruña)

• 1 puesto en Cáceres

Observaciones

• 1. DESCRIPCIÓN Y FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO

  Los 7 EPAIF tienen duración anual, con campaña de verano en todos ellos, y además campaña de invierno previsiblemente en los 3 primeros (EPAIF de Madrid, Zamora y La Rioja). Este último aspecto será determinado por la Dirección del Servicio en función de las necesidades.

  Los/as Técnicos/as trabajarán en los EPAIF durante todo el año, en tanto que los/as Capaces/zas de las 3 unidades que disponen de ellos/as lo hacen sólo fuera de la campaña de verano y no participan en campaña de invierno en labores específicas de análisis y planificación de incendios forestales, que son desarrolladas únicamente por los/as Técnicos/as.

  Las campañas de verano se estiman con una duración de 122 jornadas de junio a septiembre mientras que las de invierno, con duración de 75 jornadas, se desarrollarán entre febrero y abril.

  Durante las campañas de extinción, tanto de invierno como de verano, cada EPAIF contará con una unidad móvil, trabajando los/as 2 Técnicos/as a turnos, cubriendo el servicio de lunes a domingo, previsiblemente en jornada de 10 h 40 min.

  Fuera de la campaña de extinción los EPAIF trabajan de lunes a viernes en jornada de 7 h 30 min, en horario de mañana y puntualmente en sábado, domingo y/o festivo o fuera del horario habitual, por razones de operatividad y cuando el servicio así lo requiriese.

  Todos los/as componentes del EPAIF deben superar anualmente reconocimiento médico específico y prueba de esfuerzo Pack-Test.

  Las funciones del Técnico/a EPAIF se detallan a continuación, a título enunciativo y no limitativo:

  • Controlar todos los aspectos tanto técnicos como operativos y laborales de la Unidad, en comunicación con la empresa y especialmente la Gerencia Provincial, realizando cuantas gestiones sean precisas y aportando la información necesaria para el correcto desempeño de la Unidad.

  • Planificar las jornadas laborales tanto en campañas de extinción como fuera de ellas, organizando los trabajos a llevar a cabo, turnos, relevos, reuniones, etc. Gestionando además para ello al personal de la Unidad.

  • En caso de realizar labores de extinción podrá dirigir los trabajos en primer ataque, hasta la incorporación del/de la Director/a Técnico/a de Extinción (DTE), siempre de conformidad con la normativa y legislación de aplicación, y de acuerdo con los planes de emergencias correspondientes.

  • Asesoramiento y planificación de trabajos de extinción en apoyo a DTE.

  • Análisis del comportamiento del incendio y de los escenarios futuros de cualquier incendio en su zona de actuación o a petición de la DTE o Comunidad Autónoma.

  • Velar en todo momento por el mantenimiento de las condiciones de seguridad del personal a su cargo, anteponiendo esta premisa a cualquier otra demanda.

  • Impartir y recibir formación respecto de cualquier materia incluida en el ámbito de su competencia, y gestionar la formación del personal de la Unidad de acuerdo con las indicaciones de la empresa y en comunicación con la Gerencia Provincial y Gerencia de Incendios y Emergencias.

  • Colaborar, a petición de la Administración Autonómica, en el proceso de investigación y determinación del punto del origen de los incendios producidos en su zona de actuación y colaborar con los Organismos responsables en el procedimiento de determinación de causas.

  • En colaboración con la Administración Autonómica, ser el responsable de los cometidos de transferencia de conocimientos relacionados con la prevención de incendios forestales, asesorar y planificar trabajos de selvicultura preventiva, realizar o apoyar la realización de quemas autorizadas en condiciones de seguridad, etc.

  • Colaborar con los proyectos de investigación que la empresa desarrolle relacionados en el ámbito de sus competencias.

  • Ser el responsable del correcto mantenimiento de las herramientas que se le asignen, así como de su EPI, ropa de trabajo y complementos específicos.

  • Análisis posterior de incendios, para obtener información útil que se trasmitirá a la Dirección General de Biodiversidad, Bosques y Desertificación y al dispositivo del MITECO a través de la coordinación de la empresa.

  • Apoyo a recepción de imágenes del ACO, RPAS, trasmisión de información a DTE y al MITECO, entre otras, en colaboración con el/la técnico/a de comunicaciones de la unidad móvil.

  • Mantenimiento, conducción y uso responsable de la unidad móvil.

  • Trabajo sobre cartografía, imágenes y videos que debe analizar y obtener información comprensible y útil para DTE.

  • Correcto funcionamiento de la unidad móvil cuando corresponda salir a una actuación y registro de actividad en los partes.

  • Establecimiento de la comunicación con DTE, con la Central de Operaciones, Puesto de Mando Avanzado, y con las oficinas de coordinación y Gerencias de Tragsa.

  • Registro y grabación de partes de incendios en los aplicativos correspondientes.

  • Apertura y cierre de la Unidad EPAIF y aporte de información de incidencias de manera inmediata.

  • Cumplimentación del Libro diario de la Unidad EPAIF, cálculo diario del índice de peligro y comunicación al servicio de incendios a las Comunidades Autónomas.

  • Uso responsable de los equipos de comunicaciones, meteorología y transmisión de imágenes, así como su grabado y visionado.

  • Interpretación de imágenes recibidas y apoyo con el análisis y planificación correspondiente en caso de incendio a DTE.

  • Transmisión de manera concisa de la información relevante en cada caso.

  • Cualquier otra función de naturaleza análoga o complementaria acorde a las características y finalidad del puesto.

• 2. REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL PUESTO

  Para ser admitidas al proceso selectivo, tanto las plazas objeto de esta convocatoria como para la creación de la Lista de Espera, las personas candidatas deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de las solicitudes, y mantener hasta el momento de la incorporación, los requisitos que se indican a continuación:

  • Tener al menos 18 años de edad.
  • Estar en posesión de la Titulación Oficial de Ingeniero/a Técnico/a Forestal o Título oficial que habilite para el ejercicio de la profesión de Ingeniero/a Técnico/a Forestal según Orden CIN/324/2009 (Grado en Ingeniería Forestal o Grado en Ingeniería Forestal y del Medio Natural o Graduado en Ingeniería del Medio Natural) o Ingeniero/a de Montes o Título oficial que habilite para el ejercicio de la profesión de Ingeniero/a de Montes según Orden CIN/326/2009 (Máster Ingeniero de Montes).
  • Carnet de conducir tipo B válido en España y en vigor.
  • Las personas candidatas deberán estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor. Así mismo, deberán conocer el castellano en grado suficiente para desenvolverse con normalidad en el desarrollo de su actividad laboral.
  • Haber realizado, al menos, una campaña completa de extinción de incendios forestales como técnico/a de brigada helitransportada, técnico/a de operaciones de incendios forestales, técnico/a analista o similar (técnico/a UMMT, técnico/a PAMIF, técnico/a BIIF, técnico/a de incendios en quemas o coordinador/a de medios aéreos. Se considera campaña completa de extinción aquella realizada entre 1 de junio y 31 de octubre y de duración mínima de 2,5 meses.
  • No haber sufrido la separación del servicio o despido mediante expediente disciplinario del Grupo Tragsa.
  • No tener abierto expediente administrativo o haber sido objeto de infracciones medioambientales, ni haber sido condenado/a por delitos medioambientales, ni por procedimientos y medidas cautelares y de seguridad conexas con las mismas, de acuerdo con lo fijado en la legislación aplicable y lo establecido en el sistema de registro administrativos de apoyo a la administración de justicia.
  • No haber sufrido la separación mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, o hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleos públicos.
  • Además de las técnicas de trabajo para el ejercicio de sus funciones, deberá conocer:
    • Todos sus deberes en materia de Seguridad derivados de la Ley de Prevención de Riesgos y Salud Laboral y de los Reglamentos que la desarrollen.
    • El uso correcto de los medios de comunicación que se pongan a su disposición para desarrollar su trabajo.

  La presentación de la solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

• 2.1. LIMITACIÓN A LA MOVILIDAD

  Con el fin de mantener la operatividad de los servicios de extinción de incendios forestales en el período crítico de cada campaña, considerando como tal el comprendido entre el 1 de junio y el 31 de octubre, las personas con un contrato activo en el puesto ofertado, no podrán participar en el proceso o procesos de selección derivados de esta Convocatoria. Así como, no se podrá formalizar una contratación a las candidaturas que hayan sido baja voluntaria en la categoría ofertada en los 3 meses anteriores a la fecha prevista de formalización del contrato y se les ofrezca un contrato para la misma categoría.

  Esta limitación no afectará en los casos en los que se solicite participar en procesos de selección para una categoría superior a la propia de la persona interesada.

• 2.2. LIMITACIÓN POR RAZÓN DE NO SUPERACIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS ANTERIORES

  Las personas candidatas valoradas en esta convocatoria que no superen alguna de las pruebas definidas en el presente documento, en el caso de presentarse a futuras convocatorias para este puesto, no podrán participar en el proceso y, por tanto, no se valorarán, por aplicarse un periodo de carencia de 6 meses, al no haber superado todas las fases del proceso de selección para otro puesto de la misma categoría al ofertado en esta Convocatoria.

  Se tomará como referencia para el cálculo de dicho periodo de carencia, desde la fecha de realización de las pruebas de la persona candidata, hasta la fecha de finalización del plazo de inscripción.

• 3. PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS: ENTORNO WEB

  La solicitud de participación en el proceso de selección deberá realizarse exclusivamente de forma telemática, accediendo al sitio web del Grupo Tragsa, www.tragsa.es.

  El plazo de inscripción de candidaturas se cerrará el día 13/08/2026 a las 23:59 horas.

  En caso de dudas o problemas con la inscripción podrás contactarnos en: convocatoriaEPAIF2026@tragsa.es indicando en el asunto el puesto ofertado. Ejemplo "Consulta Técnico EPAIF".

  Será obligatorio adjuntar la siguiente documentación a través de la inscripción en el apartado "Anexos", siguiendo el orden numérico establecido:

  1. Currículum (CV) completo.
  2. Copia del título oficial mínimo, exigido en el apartado 2.
  3. Copia del DNI, NIE o identificación vigente, por el anverso.
  4. Copia del carnet de conducir B en vigor, por las dos caras.
  5. Copia del permiso de trabajo, si corresponde.
  6. Copia de los contratos, certificaciones o documentos acreditativos de la experiencia en trabajos de incendios forestales aportada como requisito y mérito.
  7. Documentos acreditativos de la formación aportada como mérito.
  8. Copia de informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, con el detalle de la experiencia laboral anterior necesaria para el puesto al que se accede.

  Todos los documentos deberán adjuntarse mediante un único archivo (en PDF) o archivo comprimido en formato ZIP, en orientación vertical y en un tamaño inferior a 25 megabytes.

  El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos necesarios para el acceso a la vacante ofertada.

  No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en los párrafos anteriores.

  El envío de la solicitud implica que el/la solicitante se da por enterado de la normativa de Protección de Datos, constituida por el Reglamento General de Protección de Datos (UE) 679/2016 y Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPD) que figura en la primera página del formulario, declara que son ciertos los datos consignados en el mismo, y toda la documentación aportada al proceso, y acepta las bases de la convocatoria quedando excluido en caso de incumplimiento o falsedad.

• 4. TRATAMIENTO DE LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL

  Con motivo de la inscripción en esta oferta para el proceso de concurrencia, selección e incorporación de personal de TRAGSA, a través de la introducción de sus datos para la misma y mediante su tic de aceptación, usted otorga su consentimiento expreso para el tratamiento, procesamiento y gestión de los datos de carácter personal, con el fin de concurrir al proceso de selección y de permitir un seguimiento adecuado de su candidatura, su incorporación para la Lista de Espera y emitir, en su caso la correspondiente oferta de empleo y/o descarte, valorar otras vacantes que conforme al perfil profesional solicitado pudiera resultar de su interés, aplicando usted a las mismas, de conformidad con las finalidades informadas, así como para la gestión de la relación precontractual, en el caso de ofertas externas, y relación contractual, si se trata de personal en activo. Igualmente podrá dicha candidatura ser objeto de cesión a administraciones públicas u organismos públicos para las finalidades informadas.

  La persona candidata en concurrir a la oferta interna/externa al introducir sus datos personales presta su consentimiento expreso, de la forma indicada mediante una clara acción afirmativa, para que sus datos personales puedan ser tratados por personal debidamente autorizado de las empresas del Grupo Tragsa, TRAGSA, sujeto a confidencialidad y secreto profesional, con las garantías necesarias tanto para aquellos datos que pudiesen implicar una evaluación de aspectos personales de las personas candidatas con el fin de crear o utilizar perfiles personales, así como para datos de carácter especial, con objeto todo ello de proceder a la realización de las pruebas de suficiencia o de conocimientos teóricos y/o prácticos, pruebas psicotécnicas, de personalidad, competencias conductuales, de aptitud física, reconocimiento médico y, en definitiva, las fijadas para la presente oferta de empleo, así como las que pudieran ser complementarias o auxiliares de las mismas para dicha candidatura. El citado tratamiento de los datos personales de la persona candidata se encuentra igualmente legitimado en la necesidad de la gestión de la relación precontractual/contractual que fuera necesaria.

  Así mismo, la persona interesada presta su consentimiento expreso para que sus datos personales puedan ser conservados y tratados en las Listas de Espera de trabajo, en su caso, que el Grupo gestiona con la finalidad de acceder a vacantes a puestos de trabajo que se pudieren abrir en las empresas el Grupo, pudiéndose conservar en tanto no fuera solicitado por usted la cancelación, y durante el plazo de 24 meses, debiendo quedar a partir del mismo bloqueados o cancelados mediante sistema equivalente, por el plazo necesario para el cumplimiento de las obligaciones legales y contractuales. Las empresas del Grupo cuentan con las medidas de seguridad técnicas y organizativas adecuadas que garantizan el tratamiento de sus datos.

  Las pruebas que no sea imprescindible realizar de manera presencial, se llevarán a cabo preferentemente en forma telemática.

  Para su conocimiento le informamos que en ejercicio de sus intereses y conforme a sus necesidades, el presente consentimiento podrá ser revocado de conformidad con lo previsto en la normativa vigente de protección de datos, mediante una solicitud de cancelación de su candidatura y participación en el presente proceso de selección, enviando un e-mail identificando su mail identificativo o identidad por fotocopia de documento acreditativo de la identidad, a la dirección de correo electrónico seleccion@tragsa.es y podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad y olvido mediante escrito dirigido a Empresa de Transformación Agraria S.A., SME, MP, -TRAGSA, con domicilio social en la calle Maldonado 58, 28006 MADRID, o a la dirección de correo electrónico dpd@tragsa.es o reclamación previa ante el DPD, o ante la autoridad de control. Ante la solicitud de ejercicio de sus derechos el/la responsable del tratamiento informará a la persona interesada sobre las actuaciones derivada de su petición en el plazo de un mes común al ejercicio de todos los derechos.

  Con objeto de dar debido cumplimiento al Principio de Transparencia, a continuación, hacemos constar el Derecho de Información sobre el tratamiento de sus datos personales (1ª Capa).

  Toda controversia relativa a la protección de los datos personales tratados al amparo de la presente oferta de empleo, así como las que guarden relación con la misma, al igual que las que se pudieren derivar por eventuales daños y perjuicios sufridos a resultas del tratamiento de los datos personales y, en particular, las derivadas del derecho a indemnización, incluida cualquier cuestión relativa a los derechos de protección de datos será resuelta definitivamente mediante arbitraje de Derecho, administrado por un árbitros experto en Privacidad y RGPD, y certificado como Delegado de Protección de Datos. No obstante, también se podrá acudir a instancia del Grupo, al Tribunal de Arbitraje del Consejo Empresarial de Distribución (TACED) para la correspondiente designación de los árbitros.

  Todo lo anterior en cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento 2016/679, del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de los datos personales y a la libre circulación de estos datos, así como en la LOPDYGDD.

• 5. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

  El proceso de selección constará de las fases que se indican a continuación. La puntuación máxima en el proceso de selección será de 100 puntos.

  1. Primera fase: Valoración de méritos. Máximo 30 puntos.
  2. Segunda fase: Pruebas de capacidades y pruebas orales. Máximo 70 puntos.

  Esta segunda fase comprende las siguientes pruebas eliminatorias:

  • Prueba competencial. (eliminatoria)
  • Prueba oral competencial y prueba oral técnica técnica. (eliminatorias)

  Las pruebas y pruebas orales podrán realizarse de forma presencial o telemática, citándose vía telefónica o correo electrónico y en el orden que en todo caso garantice la agilidad, operatividad y rigurosidad del proceso de selección.

  Una vez resuelta esta convocatoria las candidaturas que obtengan plaza atendiendo al orden de prelación establecido según la puntuación total en el proceso, serán convocadas para realizar las siguientes pruebas, siendo necesario para la formalizar la correspondiente contratación superar:

  • Reconocimiento médico. (Apto/No Apto)
  • Prueba de aptitud física. (Apto/No Apto)

  La incomparecencia injustificada de los candidatos a cualquier prueba a la que se les convoque implicará la exclusión del proceso de selección.

• 5.1 PRIMERA FASE: VALORACIÓN DE MÉRITOS. Máximo 30 puntos.

  Sobre las personas candidatas que cumplan los requisitos detallados en la oferta, se procederá a la valoración de los méritos acreditados documentalmente, pudiendo obtener hasta un máximo de 30 puntos sobre 100 de la puntuación global en base a los méritos alegados.

  Para la valoración de méritos, se tendrán en cuenta los documentos relacionados con la formación y experiencia o trayectoria profesional de las personas aspirantes que deberán haber acreditado documentalmente (incluyéndolo en formato PDF como Anexo en la WEB de TRAGSA junto a la introducción/actualización del CV).

  Los méritos que no hayan sido acreditados documentalmente junto con la solicitud de participación en el proceso selectivo no podrán tenerse en cuenta para dicha valoración.

  La fecha a considerar para la valoración de los méritos será la de la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

  Los méritos se valorarán según se detalla a continuación:

• 5.1.1. Experiencia. Máximo 25 puntos. La experiencia se valorará de la siguiente manera:

  • Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de técnico/a de unidad helitransportada, EPRIF, UMAP y/o Analista.
  • Experiencia profesional en extinción de incendios forestales con la categoría de capataz/a o jefe/a de brigada en helitransportada o EPRIF.

  Para la valoración de la experiencia, se tendrá en cuenta lo indicado en la solicitud y/o lo detallado en curriculum vitae y/o documentación aportada en la inscripción.

  Se considera campaña completa de verano aquella de duración mínima de 2,5 meses y campaña EPRIF aquella de duración mínima de 5 meses.

• 5.1.2. Formación relacionada con el puesto. Máximo 5 puntos. Se valorará en base a los siguientes conceptos:

  Cursos de formación complementaria relacionados con el puesto y su categoría objeto del proceso selectivo: curso básico de defensa contra incendios forestales, técnico de helitransportada, plataformas de emergencias tipo Emercarto, manejo del fuego, simuladores de incendios forestales. Analista de incendios forestales, meteorología aplicada a incendios forestales, Interfaz urbano-forestal. Máster Fuego o Máster SIG-incendios.

  En el caso de acreditar formación en Prevención de Riesgos Laborales, en SIG o Teledetección, para valorarse como mérito, deberá ser específico del sector de incendios forestales.

  Será necesario acreditar dicha formación para ser valorada, para ello se deberá adjuntar a la solicitud los certificados o diplomas que cada candidatura aporte como méritos.

  No se considera como formación complementaria las titulaciones universitarias o asignaturas cursadas pertenecientes dichos estudios.

• 5.2. SEGUNDA FASE. PRUEBAS DE CAPACIDADES Y ENTREVISTAS. Máximo 70 puntos.

  Una vez valorados los méritos se establecerá un orden de prelación en función a lo méritos obtenidos, fijándose en 3 veces el número de puestos a cubrir la ratio para determinar aquellos que pasan o no a realizar las pruebas.

  Si el número de personas candidatas es igual o inferior a 3 veces el número de puestos a cubrir se citará a todos a pruebas.

  En el caso de que el número de personas candidatas sea superior a 3 veces el número de puestos a cubrir, serán convocadas a las pruebas un número de personas candidatas 3 veces el número de puestos a cubrir, respetando siempre el orden de prelación establecido en la valoración de la fase de méritos, quedando fijada la puntuación de corte en la obtenida por la persona candidata que ocupe la posición correspondiente.

  En el caso de que hubiera personas candidatas empatadas en la puntuación de corte se convocará a las pruebas a todas las personas candidatas que hayan obtenido esta puntuación, aunque exceda de la ratio de 3 veces el número de puestos a cubrir.

  Con el objeto de garantizar la cobertura de los puestos ofertados en estas Bases, dicha ratio podrá ampliarse en función de los resultados obtenidos por las personas candidatas en las fases posteriores y/o atendiendo a las necesidades imprevistas en el Servicio, pudiendo realizarse convocatorias posteriores para la realización de la fase de pruebas.

  Dadas las específicas características de los puestos a cubrir mediante este proceso de selección, en el caso de que se presenten personas que hayan superado las pruebas en convocatorias para esta misma categoría, el resultado obtenido en las pruebas realizadas tendrá un período de validez de 12 meses, de forma que, una vez superadas en aquel proceso selectivo, la persona candidata mantendrá la valoración durante el período citado, en los sucesivos procesos para el mismo puesto a los que, en su caso, se presente.

  Aquellas personas que no superen la fase de pruebas mantendrán dichos resultados durante 6 meses desde la fecha de realización, generándose un periodo de carencia por ese tiempo durante el cual, en caso de solicitar un puesto de la misma categoría en el Grupo Tragsa, no podrán repetirlas, por lo que no podrá valorarse su candidatura durante ese período de carencia.

  En el caso de que se produzcan cambios o modificaciones significativas en las pruebas realizadas para estos procesos, no aplicarán dichos criterios de validez.

  La citación para la realización de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de los datos facilitados en la inscripción: correo electrónico y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil.

  Las pruebas de capacidades consistirán en:

  • Prueba competencial. (eliminatoria)
  • Prueba oral competencial y prueba oral técnica. (eliminatorias)

  La citación para la realización de cualquiera de las pruebas mencionadas se llevará a cabo a través de correo electrónico a la dirección facilitada y/o llamada en caso de proporcionarse un teléfono móvil. Se informará individualmente a cada candidato/a del día y la hora asignada.

• 5.2.1. Prueba competencial. Eliminatoria. Máximo 10 puntos.

  Esta prueba consistirá en una batería de preguntas tipo test, con 183 ítems, a realizar en un tiempo estimado de 30-40 minutos y "on-line", para lo que se proporcionará a las personas candidatas la información necesaria para llevarla a cabo.

  Se evaluarán 13 Competencias organizadas en los siguientes bloques según se recoge en el Inventario de competencias corporativo:

  • Eficacia personal y profesional: Gestión de emociones, Responsabilidad y autonomía, Calidad y mejora continua, Compromiso con la organización, Gestión del cambio.
  • Interacción y relación: Orientación al cliente, Comunicación efectiva, Construcción de relaciones.
  • Competencias de Co-working: Colaboración y cooperación.
  • Competencias de cognición: Capacidad de aprendizaje y Solución de problemas.
  • Competencias de logro y acción: Iniciativa y Orientación a resultados.

  El plazo para realizar la prueba será de 2 días naturales, desde que se envía el cuestionario.

  La prueba será evaluada por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional y el compromiso de confidencialidad.

  La prueba competencial tendrá carácter eliminatorio, siendo necesario superarla para continuar en el proceso.

• 5.2.2. Prueba oral y capacitación profesional. Eliminatoria. Máximo 60 puntos.

  Esta prueba permitirá valorar la adecuación del perfil de la persona candidata a las características y requerimientos del puesto de trabajo y a las funciones que se han de desempeñar.

  Las pruebas orales podrán ser realizadas en las oficinas del Grupo Tragsa según la operatividad del proceso o bien de manera telemática o telefónica.

  La prueba oral personal se realizará sobre los siguientes aspectos:

  a) Prueba oral competencial. Eliminatoria. Máximo 40 puntos.

  Se valorarán 4 Competencias clave: Responsabilidad y Autonomía, Gestión de Emociones, Liderazgo y Solución de Problemas, en base a los 5 niveles de evidencias recogidos en el Inventario de Competencias del Grupo, que son: Insuficiente, Principiante, Competente, Avanzado y Referente, según el perfil del puesto.

  Se valorarán las evidencias detectadas según el nivel competencial asociado al Puesto de Técnico/a de EPAIF, valorándose un Nivel Avanzado para las competencias de Solución de problemas, Responsabilidad y Autonomía y un Nivel Competente para las competencias de Gestión de emociones y Liderazgo, pudiendo obtenerse hasta un máximo de 40 puntos en la entrevista competencial.

  Será necesario obtener una puntuación mínima de 26 puntos para superarla.

  La prueba oral será realizada y evaluada por profesionales técnicamente acreditados para la realización de valoraciones de carácter psicológico y de acuerdo con el código deontológico profesional.

  b) Prueba oral técnica. Eliminatoria. Máximo 20 puntos. Se valorarán entre otros los siguientes aspectos:

  • Manejo y Control de terminología técnica.
  • Funcionamiento de Unidad Móvil de Análisis y Planificación de Incendios Forestales, Conocimientos y experiencia práctica en imágenes ACO.
  • Conocimiento del Comportamiento de incendios forestales y los factores que lo determinan.
  • Conocimientos y experiencia en planificación operativa, maniobras de extinción, rastreo de oportunidades y capacidad de extinción. Interfaz urbano-forestal y Análisis de incendios forestales.
  • Cálculo de índices asignados a incendios forestales.
  • Meteorología aplicada a los incendios forestales y situaciones sinópticas de riesgo.
  • Conocimiento y experiencia sobre manejo del fuego y quemas controladas.
  • Conocimientos en PRL utilizada en incendios forestales.
  • Conocimientos y experiencia sobre selvicultura y aprovechamientos forestales.
  • Manejo y uso de nuevas tecnologías aplicadas a incendios forestales. Cartografía, SIG e imagen satelital. Manejo y experiencia en ofimática.

  Cada uno de estos 10 aspectos se valorará aplicando 4 categorías: Deficiente (0 puntos), Mejorable (0,5 puntos), Adecuado (1,25 punto) y Excelente (2 puntos), siendo necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos para superarla.

  Llegado el caso, para poder acceder a las instalaciones donde se pueden realizar las pruebas, será necesaria la presentación del D.N.I original en el control de acceso.

  Las personas solicitantes que hayan obtenido plaza por el orden de puntuación total (suma de la fase de méritos y las pruebas indicadas) deberán realizar y superar, previo a la contratación:

  • Reconocimiento médico (Apto / No Apto).
  • Prueba de aptitud física (Apto / No Apto).

  La convocatoria para la realización de las pruebas médicas y de aptitud física, se realizará atendiendo a dicho orden y en función de las necesidades del servicio. Consistirán en:

  • Pruebas médicas. Eliminatorias. Apto/No Apto

  Las pruebas se realizarán en las dependencias del Servicio de Prevención Ajeno encargado de los reconocimientos médicos el día y hora marcada para cada persona candidata, no pudiéndose realizar fuera del periodo asignado para ello.

  Se informará individualmente a cada persona candidata del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.

  Para poder ser contratada las personas candidatas deberán realizar el reconocimiento médico específico y obtener la consideración de Apto para poder trabajar en incendios forestales.

  Para la realización de esta prueba se deberá acudir en ayunas o no habiendo ingerido algún alimento como mínimo cuatro horas antes de la realización de la extracción de sangre.

  Si se padeciera algún tipo de enfermedad deberán presentarse los correspondientes informes médicos y comunicar la medicación que esté tomando.

  • Prueba de aptitud física. Eliminatoria. Apto/No Apto.

  Al igual que las pruebas médicas, las pruebas de aptitud física sólo las realizarán las personas candidatas que obtengan plaza por el orden de puntuación total obtenida en la fase de méritos y en las pruebas indicadas en el punto 5.

  Las personas convocadas participarán en la prueba física para valorar la capacidad aeróbica denominada PACK TEST.

  La prueba consiste en recorrer 4,8 kilómetros en una superficie llana, con un peso de 20 kilogramos portado en una mochila, en un tiempo inferior a 45 minutos.

  Esta prueba será eliminatoria y se valorarán como Apto / No Apto.

  Se informará individualmente a cada persona candidata del día, lugar y hora asignada para la realización de las pruebas mencionadas.

  Únicamente se realizará la prueba el día convocado.

  Las personas que no recorran la distancia completa en el tiempo establecido quedarán eliminadas del proceso selectivo en ese mismo instante.

  El día de realización de las pruebas se deberá presentar DNI/NIE original.

  Para la realización de esta prueba se recomienda acudir con ropa y calzado deportivo.

• 6. DISPOSICIONES GENERALES

  Las peticiones de información y consultas relacionas con la materia regulada en las presentes bases deberán dirigirse a: convocatoriaEPAIF2026@tragsa.es indicando en el asunto el puesto ofertado. Ejemplo: “Consulta Técnico EPAIF”.

  La inscripción y presentación de la solicitud supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad, reservándose la empresa la solicitud de la aportación por las personas candidatas de los documentos sobre las informaciones requeridas.

  Se deberá adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica y/o experiencia detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

  Se deberá aportar las titulaciones correspondientes al sistema educativo español, así como las equiparadas a todos los efectos en virtud de la credencial de homologación o el certificado de equivalencia emitidos por la Secretaría General de Universidades. En el caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

  Se deberá aceptar la cláusula de la solicitud en la que se detalla que el requisito indispensable que la candidatura sea gestionada durante todo el proceso de selección directamente por la persona interesada en el puesto, así como que la inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable sobre:

  • El cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma
  • Ausencia de conflicto de interés para el proceso
  • Y la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions (en caso de que las hubiese), que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

  Con el objetivo de garantizar la trazabilidad del proceso y de conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos, se solicitará a las personas candidatas su consentimiento expreso para la posible grabación de las pruebas orales realizadas durante el proceso. Es requisito, para la inscripción, la aceptación de esta medida. Igualmente, se recuerda que no es posible la grabación de dichas pruebas ni la generación y/o uso de transcripciones realizadas por inteligencia artificial, por parte de las personas candidatas sin contar con el consentimiento previo expreso de Grupo Tragsa y los/as evaluadores/as del proceso.

  En caso de ser necesario acreditar su DNI, a efectos identificativos, en alguna de las fases del proceso: sólo debe subir la 1ª cara del Documento, el anverso, en el que se ve nombre y apellidos y nº de Documento. Dicho Documento es el único con suficiente valor por sí solo para la acreditación, a todos los efectos, de la identidad y los datos personales de su titular. Permite la identificación electrónica de su titular, así como la firma electrónica de documentos. Su documento de identidad se solicita única y exclusivamente para verificar su identidad con forme a Real Decreto 1553/2005, de 23 de diciembre, y Real Decreto 255/2025, de 1 de abril.

  La copia digitalizada será almacenada de forma segura, con marca de agua y acceso restringido. En ningún caso podrá ser consultada para otros fines que no sean de comprobación y auditoría por parte del Grupo Tragsa, o los usos permitidos según las normas legales.

  En el Grupo Tragsa creemos firmemente que el respeto mutuo, la integridad y la ética profesional son la base de una colaboración exitosa y de un ambiente laboral sano.

  Por ello, durante todo el proceso de selección esperamos que todas las personas candidatas mantengan una conducta profesional, responsable y respetuosa con el personal interviniente y con el resto de participantes.

  En cumplimiento del Código Ético del Grupo Tragsa y del Protocolo ante comportamientos inaceptables en procesos de selección, todas las personas candidatas deberán abstenerse de realizar actos que alteren el normal desarrollo del proceso, manteniendo una actitud acorde con los valores que definen nuestra cultura organizacional. Se considerará motivo suficiente para la exclusión de la candidatura cualquier comportamiento que pueda ser valorado como ofensivo, agresivo, despectivo, discriminatorio o intimidatorio, así como cualquier incumplimiento grave del as normas de comunicación, veracidad o ética profesional.

  La persona candidata, al presentar su solicitud, declara aceptar expresamente esta cláusula y se compromete a:

  • Mantener una actitud ética, respetuosa y colaborativa en todas las fases del proceso.
  • Actuar con transparencia y veracidad en la información facilitada.
  • Respetar los canales de comunicación establecidos y a todas las personas implicadas en el proceso.

  La aceptación de esta cláusula es requisito obligatorio para poder participar en el proceso de selección. La no aceptación o el incumplimiento de lo aquí expuesto podrá suponer la exclusión inmediata del proceso en curso. Agradecemos su comprensión y compromiso con estos valores, que son esenciales para el buen desarrollo del proceso y para la integridad institucional del Grupo Tragsa.

  Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

  Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.

  En cumplimiento del procedimiento PRP.10 POLÍTICA DE CONFLICTO DE INTERESES vigente en la empresa, es necesario que todas las personas involucradas en el proceso no presentan conflicto de interés.

  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

  Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

  La empresa se reserva el derecho de poder ofrecer a las personas candidatas que superen el presente proceso destinos en provincias diferentes a la seleccionada como preferente e incluso puestos en otros Servicios distintos al original, pero con los mismos requerimientos y la misma o similar descripción del puesto de trabajo.

  Con las candidaturas que resulten aptas en esta oferta, se generará una Lista de Espera que permitirá cubrir nuevas necesidades y/o bajas en las bases publicadas hasta la resolución de una nueva vacante para este puesto.

  Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función a la puntuación global obtenida por las personas candidatas siendo necesaria la superación de cada una de las fases del proceso selectivo indicadas en las Bases de la convocatoria.

  En caso de surgir bajas en este proyecto, se podrá contactar con las personas inscritas para su cobertura con un contrato de una duración estimada en función del hecho causante.

  Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

  No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria.

  Para la asignación de las plazas se atenderá al orden de prelación establecido en función a la puntuación global obtenida por las personas aspirantes siendo necesaria la superación de cada una de las fases del proceso selectivo indicadas en las Bases de la convocatoria.

  La constitución de la lista de espera no genera compromiso alguno por parte de la empresa respecto a la contratación del personal necesario para la cobertura de la totalidad de los puestos que se generen.

• 6.1. Normas de funcionamiento:

  Dicha lista de espera funcionará con arreglo a las siguientes normas:

  El llamamiento a las personas candidatas se efectuará por orden de prelación (de mayor a menor puntuación) de la Convocatoria en la que la persona candidata en la que se ha inscrito y de forma rotatoria hasta agotar la misma. Ante una nueva necesidad, se contactará con las personas que conforman la Lista de Espera, según el orden de prelación, comenzando siempre por la candidatura activa en la Lista de Espera que tenga la puntuación total más elevada en el proceso.

  En caso de empate en la puntuación total, el llamamiento se realizará atendiendo a los siguientes criterios:

  1. Mayor puntuación total en méritos.
  2. Mayor puntuación en prueba oral competencial.
  3. Mayor puntuación en prueba oral técnica.
  4. Habiendo realizado un sorteo previo para determinar el orden de prelación, será la letra "L" la letra del abecedario por la que comenzará el listado que marcará el orden de prelación, según el “Primer Apellido” de las personas aspirantes. En caso de coincidencia en primer apellido se resolverá el desempate atendiendo al “Segundo Apellido”.

  No se permitirá a las personas candidatas con un contrato activo, realizar un cambio de Base y/o Servicio en período crítico de la campaña, excepto si es para puestos de superior categoría.

  No se podrá formalizar una contratación a las candidaturas que hayan sido baja voluntaria en la categoría ofertada en los 3 meses anteriores a la fecha prevista de formalización del contrato y se les ofrezca un contrato para la misma categoría.

  En el caso de formalizar una contratación mediante esta Convocatoria, al finalizar dicho contrato duración determinada la persona se reincorporará en la lista de espera en la misma posición/orden que obtuvo durante el proceso, manteniendo la misma puntuación.

• 6.2. Motivos para decaer en la lista de espera generada con esta convocatoria:

  El decaimiento de las personas aspirantes de la lista de espera se producirá por alguna de las siguientes circunstancias:

  1. Por pérdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto, lo que conllevará la rescisión del contrato y el decaimiento de los/as solicitantes.
  2. Haber rechazado tres veces un ofrecimiento de contratación derivado de esta Convocatoria (sin perjuicio de que pueda volver a inscribirse en caso de nueva publicación de la lista de espera)
  3. Falsificar los datos o documentos aportados al Grupo Tragsa, presentar fuera de plazo los documentos requeridos o no cumplir los requisitos establecidos por las bases.

  Cualquiera de estos motivos será suficiente para su separación del proceso en cualquier momento en el que se encuentre y para la pérdida de los derechos derivados de esta Convocatoria.