Analista Funcional - SAP (Madrid)

ID Puesto: 56178

Ubicación: Sede Madrid Tragsa

Tipo Jornada: Tiempo Completo

Añadir a Puestos Favoritos

Enviar Este Puesto

Título Oferta

Analista Funcional - SAP (Madrid)

Vacantes Previstas

1

Empresa

Tragsatec

Proyecto/ Motivo contratación

Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., filial de GRUPO TRAGSA especializada en ingeniería y consultoría agrícola, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Analista Funcional SAP para administrar entornos y gestionar integraciones para un importante proyecto de la Administración Pública en Madrid.

En relación al proceso publicado el pasado 27/07/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 06/08/2026 hasta el 18/08/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

Lugar de Trabajo

• Sede Madrid Tragsa

Funciones y Tareas

• Apoyo en el soporte funcional del sistema de nómina en Employee Central Payroll (ECP).

• Analizar el impacto en la nómina de los cambios realizados en Employee Central (EC) y garantizar la correcta integración de datos entre EC y ECP, incluyendo los procesos point-to-point (P2P).

• Integraciones SAP : Configuración y soporte de integraciones entre plataformas SAP y sistemas corporativos o externos.

• Conectividad con sistemas externos : Gestión y validación de las comunicaciones entre entornos SAP y sistemas externos.

• Certificados y comunicaciones seguras : Administración de certificados digitales y mecanismos de seguridad asociados a las comunicaciones SAP.

• Middleware y servicios asociados : Administración y soporte técnico de plataformas middleware y servicios asociados a entornos SAP.

• Resolución de incidencias técnicas : Análisis y resolución de incidencias técnicas relacionadas con plataformas SAP e integraciones.

• Validar las integraciones de entrada y salida de información que afectan al cálculo de nómina y a los procesos posteriores.

• Gestión de usuarios y roles: Administración de usuarios, perfiles y roles SAP conforme a los permisos autorizados.

• Segregación de funciones: Supervisión de la segregación de funciones y control de conflictos de permisos en entornos SAP.

• Auditoría técnica: Ejecución de revisiones y controles técnicos sobre configuraciones, accesos y actividad en sistemas SAP.

• Políticas de acceso: Aplicación y mantenimiento de políticas de autenticación y control de acceso en plataformas SAP.

• Trazabilidad y revisión de permisos: Revisión y seguimiento de permisos y actividad de usuarios en entornos SAP.

• Colaborar estrechamente con el área de nómina del negocio para entender necesidades operativas, incidencias y cambios requeridos.

• Analizar y resolver incidencias funcionales relacionadas con el cálculo de nómina, datos maestros o integraciones.

• Proponer y validar ajustes de configuración en el sistema cuando sea necesario.

• Revisar y validar datos maestros de personal relevantes para nómina y acompañar a RR. HH. en el uso correcto del sistema.

• Adicionalmente, tendrá responsabilidades relacionadas con la evolución y mantenimiento del sistema:

• Participar en las pruebas tras las releases de SAP SuccessFactors y en la validación de cambios funcionales que puedan impactar en nómina.

• Analizar y validar la aplicación de cambios legales y normativos que afecten al cálculo de nómina (actualizaciones legales, modificaciones de convenios, normativa fiscal o de seguridad social).

• Colaborar en la aplicación y validación de parches, notas SAP y actualizaciones legales del sistema de nómina.

• Participar en los ciclos de pruebas de regresión para asegurar que las actualizaciones técnicas o legales no afectan al cálculo de nómina ni a las integraciones.

• Organizarse con equipos técnicos y de integración para garantizar la estabilidad del entorno tras cambios o actualizaciones.

Requisitos Específicos

El cumplimiento de los requisitos y/o méritos deberá justificarse mediante la realización de pruebas de valoración y/o adjuntando la documentación necesaria en el apartado “Anexos” del cuestionario de inscripción. El Grupo Tragsa se reserva la facultad de solicitar en cualquier momento del proceso los documentos acreditativos de los datos consignados en la solicitud, así como de requerir la ampliación de la información contenida en el curriculum vitae, siempre que esta sea necesaria para la acreditación de los requisitos y/o méritos detallados en la vacante ofertada.

Formación

Titulación

• Poseer una Licenciatura, Ingeniería, Arquitectura, Grado + Máster Oficial, Diplomatura, Ingeniería Técnica Arquitectura Técnica o Grado (nivel 2 o 3 MECES) (titulación homologada en España o certificado de equivalencia emitido por la Secretaría General de Universidades) o conocimientos y/o experiencia con contrato laboral consolidada y acreditada en el ejercicio de la actividad profesional que ejerza en la empresa y reconocida por ésta.

Formación Complementaria

• SAP Certified Associate - SAP HCM for S/4HANA (se revisará en la valoración técnica)

• SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors for Employee Central Payroll (se revisará en la valoración técnica)

Idiomas

• Inglés, Nivel Mínimo B2 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).

Experiencia Previa

• Al menos 5 años de experiencia con contrato laboral en implantación o soporte de SAP HCM Payroll o SAP SuccessFactors ECP

• Al menos 5 años de experiencia con contrato laboral en Nómina Española (PY-ES)

• Al menos 5 años de experiencia con contrato laboral en SAP Query / Ad Hoc Query (se revisará en la valoración técnica)

• Al menos 5 años de experiencia con contrato laboral en Infosets de HCM (se revisará en la valoración técnica)

Méritos (Valorables)

Formación

Formación Complementaria

• SAP Certified Associate - SAP SuccessFactors Employee Central (se revisará en la valoración técnica)

Experiencia Previa

• Desde 2 años Hasta 10 años de experiencia en legislación laboral española y Seguros sociales (experiencia con contrato laboral )

• Desde 2 años Hasta 10 años de experiencia en gestión y resolución de incidencias de cálculo de nóminas (experiencia con contrato laboral)

Otros Factores Meritorios

• Manejo a nivel medio o superior en Excel (se comprobará en la valoración técnica)

• Al menos 2 años de experiencia con contrato laboral en Integraciones P2P: EC ¿ ECP (se comprobará en valoración técnica)

• Al menos 2 años de experiencia con contrato laboral en Integration Center (se comprobará en valoración técnica)

• Conocimientos en herramientas de ticketing (se comprobará en valoración técnica)

Observaciones

• Se ofrece:

• Contrato de duración determinada cuya tipología y duración será en función del proyecto destino según las modalidades recogidas en la legislación laboral vigente.

• Jornada completa de 37,5 horas semanales.

En relación al proceso publicado el pasado 27/07/2026 se amplía el plazo de recepción de candidaturas desde el 06/08/2026 hasta el 18/08/2026 a las 23:59 (hora peninsular).

No se admitirá ninguna solicitud que no llegue en el tiempo y forma explicitados en la convocatoria. En caso de dudas o problemas con la inscripción puede contactarnos a través del buzón de correo electrónico seleccion@tragsa.es, antes de las 23.59hs (hora peninsular) del penúltimo día laborable del plazo de recepción de candidaturas detallado en la oferta.

Los aspectos generales para la selección de personal eventual, de acuerdo al procedimiento ordinario en Grupo Tragsa, están publicados y accesibles en la web externa corporativa: https://www.tragsa.es/es/equipo-humano/unete-a-nuestro-equipo/ofertas-empleo-temporal/Documents/bases-generales-ofertas-empleo-temporal.pdf