INGENIERO/A TÉCNICO/A DE EXPLOTACIÓN REF (26/0139)

Localidad: San Rafael

Provincia: Segovia

País: España

Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS

Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

FCC en su Área de Infraestructuras precisa incorporar en MATINSA, empresa referente en mantenimiento de infraestructuras, un/a Ingeniero/a Técnico/a de explotación.

Su labor principal recaerá en la Gestión de la Explotación reportando a la Dirección del Contrato, mediante el seguimiento y elaboración de los informes necesarios para dar contestación a las distintas solicitudes recibidas en la Unidad de Carreteras.

Además de la función principal anteriormente descrita realizará las siguientes labores:

• Redacción de informes relacionados con las Reclamaciones Patrimoniales y con la Seguridad Vial.

• Gestión de la Calidad y Medio Ambiente

• Diseño de planos en programas CAD

• Revisión del inventario de los elementos de carretera que en este caso lo elabora el Técnico COEX

• Realización del inventario de la pequeña maquinaria de la conservación

• Guardias en fines de semana turnándose con el jefe de obra y el jefe de operaciones durante todo el año para la atención de accidentes graves y en episodios de vialidad invernal.

• Apoyo al jefe de obra

Requisitos

Se ofrece

• Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Plan de formación y desarrollo.

• Movilidad internacional y entre negocios.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.