Manager opérationnel de Zone équipe Climatisation H/F

La mutation de Dunkerque et de la Côte d'Opale a impulsé une développement économique bénéfique, boostant l'emploi et le bien-être dans un cadre modernisé entre villes et campagnes.

Cette région offre un emplacement sans pareil, située aux croisements des capitales européennes et des grandes villes, comme Bruxelles, Londres ou Lille où nombreux sont les collaborateurs qui y habitent.

En plein essor, Dunkerque séduit les petits et grands avec un centre-ville et une plage de 7km entièrement rénovés, de charmants quartiers coups de cœur, des transports gratuits, une variété de formations, une scène culturelle et sportive riche ainsi que 16 000 logements en construction.

Portée par sa position reconnue d'un des leaders sur le secteur, ArcelorMittal France recrute ses futurs talents et notamment :

Un Manager opérationnel de Zone équipe Climatisation H/F.

ArcelorMittal France - site de Dunkerque.

Activités opérationnelles :

• Challenger la performance opérationnelle de son périmètre en recherchant avec son équipes les solutions techniques et économiques les mieux adaptées pour respecter le budget et en s'assurant de la mise en œuvre par son équipe des actions décidées.

• Animer le point performance quotidien de son périmètre

• Appliquer le plan de maintenance défini pour le maintien à l'état standard sur son périmètre dans sa spécialité (plan d'intervention préventive, remplacements de machines …)

• Arbitrer et prioriser les demandes de travaux en évaluant l'urgence, la criticité et la pertinence technique, dans le cadre de son budget ou avec validation de son responsable hiérarchique (en fonction des contraintes financières, des ressources ...)

• Contrôler les indicateurs d'activité et appuyer son équipe dans l'atteinte des objectifs opérationnels définis par la hiérarchie.

• Contrôler ponctuellement la qualité de la préparation et de l'exécution des travaux (répartition, gestion des ressources et des délais …) jusqu'à clôture de la totalité des opérations de maintenance dans la GMAO.

• Proposer et mettre en œuvre avec son équipe les actions de remise à l'état standard et d’amélioration sur son périmètre.

• Superviser les opérations de maintenance à mettre en œuvre avec son équipe, depuis l'expression des besoins jusqu'à la réception des travaux.

• Piloter et animer les activités et la mise en œuvre opérationnelle des contrats de sous-traitance de maintenance sur son périmètre.

• Superviser et contrôler la mise en œuvre du processus achats auprès de ses équipes (rédaction cahier des charges, appel d'offre, nombre de devis…).

Fiabilité

• Vérifier la bonne application des règles et standards GMAO par son équipe en se focalisant principalement sur la mise à jour documentaire (plans, schémas, gammes opératoires, comptes rendus dans la GMAO).

• Conduire l'analyse des arrêts aléatoires des équipements de son périmètre et la mise en œuvre des actions correctives avec l'aide des supports si nécessaire.

• Remonter à ses managers et/ou aux équipes support les écarts impactant la pérennité des installations.

Sécurité

• Faire appliquer les plans d'actions et règles de sécurité à destination de son personnel et des sous-traitants.

• Réaliser des contrôles de la bonne application du processus sécurité sur son périmètre (mode opératoire, plan de prévention, audit de chantier …).

Relation de travail internes et externes

• Avec les équipes opérationnelles de son périmètre pour prioriser et affecter les opérations de maintenance.

• Avec les prestataires internes/externes pour superviser la mise en œuvre des activités internes et/ou de sous-traitance.

• Avec le planificateur pour arbitrer les travaux à réaliser sur les opérations de maintenance programmées (durée, besoin, quantité d'arrêt …).

• Avec la maintenance centrale pour arbitrer et prioriser les besoins d'intervention et de matériel.

• Avec l'équipe support fiabilité pour se faire accompagner techniquement ou méthodologiquement et apporter ses connaissances techniques.

• Avec les équipes d'acheteurs pour accompagner la bonne mise en œuvre du processus Achats (définition contrat, suivi opérationnel des contrats …).

Responsabilités exercées et latitude d’action

• Management hiérarchique et développement professionnel de son équipe.

• Responsable de la santé et de la sécurité de ses équipes, ainsi que du respect des procédures environnementales sur son périmètre.

• Responsable de la performance opérationnelle sur son périmètre conformément aux objectifs et budgets définis.

• Responsable de l'application des standards définis sur son périmètre.

• Responsable de la formation, de la validation et de l'habilitation aux postes de travail du personnel de ses équipes.

• Organiser les besoins en ressources et compétences pour la bonne conduite des opérations (fait les entretiens annuels, propose les besoins de formation …).

Connaissances professionnelles spécifiques

• Connaissances générales des différents processus de la maintenance et des technologies utilisées sur son périmètre.

• Connaissances techniques approfondies dans son domaine de spécialité (mécanique, électrique, etc.).

• Connaissances des méthodes de maintenance et de fiabilisation.

• Connaissances des méthodes et techniques de management.

• Connaissances des règles et standards GMAO liés à son emploi.

• Niveau de formation ou expérience équivalente de type Bac +⅔ ou équivalent dans le secteur de la maintenance avec expérience en management et maintenance CVC.

Régime : Jour

Vous vous épanouissez au sein du poste si…

• Homme ou femme de terrain, au-delà de vos compétences techniques, vous possédez une ouverture d’esprit.

• Vous partagez des valeurs humaines, et prenez du plaisir à échanger avec les autres,

• Votre rigueur et votre capacité à appréhender des problèmes complexes feront de vous le candidat idéal pour ce poste,

• Vous partagez les valeurs d'ArcelorMittal France que sont le respect, l’esprit d’équipe et l’impact (engagement).

Choisir ArcelorMittal c’est…

• Un accompagnement par les équipes à la prise de poste ;

• Une offre de formation innovante ;

• Une politique de mobilité interne ;

• Un quotidien anti-routine : grâce à la diversité des missions et les responsabilités accordées ;

• Un équilibre de vie pro / perso ;

• Un package de rémunération incluant 13° mois, des primes de vacances et de Saint Eloi ainsi que des dispositifs complémentaires pour vous accompagner (mutuelle, aide aux logements, Comité d’Entreprise, restauration, couverture retraite et prévoyance complémentaire, …) ;

• Rejoindre un groupe industriel avec des perspectives de carrière.