Responsable des ressources humaines (CDD) H/F

Dans le cadre d'un CDD de 8 mois, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour l'une de nos entités industrielles.

Rattaché(e) au Directeur de Site, le(a) Responsable RH met en œuvre la politique RH de l'entreprise et accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines, en garantissant le respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.

Principales activités

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH.

• Piloter l'équipe RH composée de deux collaborateurs.

• Assurer la gestion des relations sociales et participer aux échanges avec les représentants du personnel (CSE, négociations collectives, NAO).

• Piloter les recrutements et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Superviser l'administration du personnel et assurer la conformité des pratiques RH.

• Gérer les dossiers individuels et les situations sensibles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux sociaux).

• Contribuer au développement des compétences et au déploiement du plan de formation.

• Suivre les effectifs et les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.

• Participer aux projets d'organisation, de transformation et d'amélioration de la performance de l'entreprise.

Profil recherché

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou domaine équivalent (Bac +5).

• Expérience d'au moins 6 ans dans une fonction RH généraliste, idéalement comme HRBP ou Responsable RH en environnement industriel.

• Solide expérience en relations sociales et dans les échanges avec les organisations syndicales et les représentants du personnel.

• Bonne connaissance de la paie, de l'administration du personnel et du droit du travail français.

• Expérience des principaux processus RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance et rémunération.

• Excellentes capacités de communication, d'organisation et de travail transversal.

• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et capacité à gérer des situations complexes.

• Anglais professionnel impératif.

• Mobilité ponctuelle pour des déplacements professionnels.