Talent Acquisition Coordinator, NA

Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.

You are a specialist in a process, workstream or area in Mondelēz International Digital Services, working to support impeccable service operations.

High Level Responsibilities

Operational Delivery

• Accountable for having and maintaining up-to-date deep Talent Acquisition and functional knowledge enabling the coordinator to support with key moments that matter during the candidate's recruitment and onboarding journey

• Possesses a strong working knowledge of enabling technologies, systems (e.g. Workday) and Standard Operating Procedures

• Possesses the relevant language skills, therefore is effectively able to support both managers and candidates throughout the recruitment lifecycle

• Responsible for escalating queries for support to the TA Coordinator Lead or TA Advisor where appropriate

• Works with Talent Acquisition Advisors and Leads to deliver recruitment administration activities for internal and external candidates, as well as hiring managers

• Delivers process for candidate reimbursement and invoice processing

• Responsible for ensuring candidates have a positive journey during the recruitment lifecycle

• Responsible for offer proposal for internal hires as well as contract/offer letter generation for internal and external hires

• Processes new joiners – both internal and external, e.g. inputting new employee data

• Accountable for execution of all TA Coordination processes, policies and standard operating procedures

• Delivers process for manual job board postings, background screening/ medical checks (where applicable)

• Manages the offer documentation, onboarding and hiring processes up to start date with MDLZ; Partners with Core HR/WFA on processing of start date changes

Continuous Improvement

• Collaborates with necessary stakeholders to ensure employee data captured during recruitment process feeds effectively to downstream systems and processes for timely onboarding and downstream processes

• Drives an excellent candidate and hiring manager experience and manages candidate communities

• Responsible for delivery of operational procedures through KPIs and SLAs and identifying and driving continuous improvement opportunities

Maggiori informazioni sul ruolo aziendale

Cosa devi sapere su questa posizione:

Quali altre capacità ti serviranno:

Istruzione/Certificazioni:

Requisiti specifici per il ruolo:

Requisiti di viaggio:

Orari di lavoro:

Supporto alla Relocation disponibile?

Nessun supporto disponibile per la relocation

Riepilogo business unit

Apprezziamo i nostri dipendenti talentuosi e, quando possibile, ci sforziamo di aiutare i nostri collaboratori a crescere professionalmente prima di assumere nuovi dipendenti nelle posizioni aperte. Se pensi che la posizione aperta che visualizzi faccia al caso tuo, candidati!

Le nostre persone fanno la differenza per il nostro successo

Mondelēz International è un datore di lavoro che offre pari opportunità e tutti i candidati qualificati verranno presi in considerazione ai fini dell’impiego a prescindere da razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento o preferenza sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di disabilità, stato di veterano protetto oppure qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Entusiasta di far crescere la tua carriera?

Apprezziamo i nostri dipendenti talentuosi e, quando possibile, ci sforziamo di aiutare i nostri collaboratori a crescere professionalmente prima di assumere nuovi dipendenti nelle posizioni aperte. Se pensi che la posizione aperta che visualizzi faccia al caso tuo, candidati!

SE NECESSITI DI ASSISTENZA PER COMPLETARE LA TUA CANDIDATURA O DURANTE IL PROCESSO DI COLLOQUIO, CONTATTA IL RECRUITING COORDINATOR

job type

Contratto a tempo indeterminato

Service Operations (Delivery)

Global Business Services