Senior
岗位使命(Mission)
负责推动施耐德电气设计安全与可靠性(Design for Safety & Reliability, DfSR)方法论在产品全生命周期中的实施与落地,确保新产品及现有产品在安全性、合规性、稳健性和可靠性方面达到公司及客户要求。与跨职能项目团队紧密合作,识别并降低设计风险,制定产品可靠性策略,确保产品持续满足客户期望和业务目标。作为DfSR领域的核心专家,通过可靠性分析、风险评估以及持续改进方法,推动研发决策,提升产品质量与工程卓越水平。
主要职责(Key Responsibilities)
一、DfSR体系建设与推进
负责新产品开发及重大产品升级项目的DfSR规划与实施。
推动DfSR方法论、工具、评估体系及治理流程在产品开发全过程中的应用。
确保各阶段DfSR交付物按照计划、高质量完成,并符合公司标准要求。
持续推进组织DfSR能力建设及成熟度提升。
二、风险评估与可靠性规划
基于ReliaSoft平台及产品层级结构开展前期风险评估与关键度分析(Criticality Analysis)。
组织跨部门评审及风险研讨会,识别高风险功能、子系统及关键零部件。
制定中高风险项目的风险缓解方案和可靠性提升策略。
确保关键质量特性(CTQ)和产品任务剖面(Mission Profile)得到有效定义、分解和管理,并贯穿系统、子系统及零部件层级。
三、安全与可靠性工程管理
主导以下DfSR核心方法和工具的实施:
参数图(P-Diagram)
设计失效模式与影响分析(DFMEA)
故障树分析(FTA)
稳健设计评审(Robust Design Review)
可靠性建模与预测(Reliability Modeling & Prediction)
持续评审产品设计方案及验证策略,确保产品达到安全性、合规性、稳健性及可靠性目标。
四、可靠性验证与确认
制定产品可靠性和稳健性验证策略。
指导项目团队规划并实施:
分析可靠性测试数据并提出设计改进建议。
推动设计风险在产品开发阶段得到有效闭环。
五、问题解决与持续改进
推动QRQC、5 Why、8D等系统化问题解决方法在设计及验证失效分析中的应用。
主导根因分析及纠正预防措施(CAPA)的制定与实施。
跟踪产品市场表现及现场可靠性数据,推动持续改进。
建立经验反馈机制,总结并推广可靠性最佳实践。
六、项目治理与管理汇报
负责DfSR报告、安全评分卡(Safety Scorecard)及可靠性评分卡(Reliability Scorecard)的管理与汇报。
为项目管理层提供专业技术评估和决策建议。
确保产品在上市前不存在不可接受的安全或可靠性风险。
支持公司内部标准及外部法规要求的符合性管理。
七、培训与能力建设
为研发工程师及项目团队提供DfSR方法论培训与指导。
推动组织可靠性工程能力建设和成熟度提升。
为复杂或非标准化的安全与可靠性问题提供专业技术支持。
在全球跨职能团队中推广DfSR最佳实践。
任职资格(Qualifications)
教育背景
本科及以上学历,专业不限于:
机械工程
电气工程
电子工程
固件/嵌入式软件工程
计算机科学
统计学
可靠性工程
相关工程技术专业
硕士学历,或可靠性工程、质量工程、系统工程等相关专业背景优先
工作经验
5年以上研发、质量、产品开发或可靠性工程相关经验。
具备设计可靠性(DfR)、设计六西格玛(DfSS)或DfSR体系实施经验。
有低压配电、电机控制、保护装置等工业电气产品经验者优先。
具备跨职能团队风险管理及可靠性改进项目领导经验。
优先考虑的专业认证
DFSS Black Belt(设计六西格玛黑带)
Certified Reliability Engineer(CRE,注册可靠性工程师)
Reliability Growth Weibull Analysis Accelerated Life Testing等相关认证
专业技能要求(Technical Competencies)
熟练掌握以下方法及工具:
可靠性工程方法
软件工具
胜任力要求(Leadership & Behavioral Competencies)
具备较强的客户导向思维和产品应用理解能力。
能够在无直接汇报关系的情况下影响和推动全球跨职能团队。
具备优秀的培训、辅导及团队引导能力。
具备较强的分析思维和问题解决能力。
能够适应跨文化、矩阵式组织环境。
具备敏捷产品开发(Agile)环境下的工作经验。
预期成果(Expected Impact)
通过系统化推进DfSR体系建设,持续实现:
提升产品安全性、可靠性及稳健性
提高客户满意度及市场质量表现
降低产品上市风险及保修成本
推动DfSR最佳实践在组织内推广落地
强化工程卓越能力及产品质量竞争力
为您量身打造的回报
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作,并为社区作出贡献。在施耐德电气,我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。
你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响?
当你考虑加入一个新团队时,企业文化至关重要。在施耐德电气,我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信,“IMPACT” 核心价值观—— 包容(Inclusion)、精进(Mastery)、使命(Purpose)、力行(Action)、求知(Curiosity)、共赢(Teamwork)—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约:无论你身处何种岗位,都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召,邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找“影响力创造者”(IMPACT Makers)—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点,将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”,并相信每个人都有潜力成为其中一员。
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多元化与包容性承诺
施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业,我们为世界各地的每一个人提供公平的机会,确保所有员工都能感受到独特的价值认同,在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性,“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信,个体的差异能让企业与个人变得更加强大,我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
道德与合规准则
在施耐德电气,我们坚守最高标准的道德与合规要求,并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》(Trust Charter)是我们的行为准则,彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺,为我们业务的方方面面提供支撑,也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
平等就业机会声明
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是,在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节,为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会,不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
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