Experienced HR Specialist

加入我们的人力运营团队,帮助我们在员工全生命周期提供卓越的人力资源支持。我们正在寻找一位在运营卓越、合规管理和从第一天起创造积极员工体验方面表现出色的高级专员。

你将做什么?

• 管理入职和离职活动,为所有员工创造顺畅的过渡体验

• 确保人力资源系统和记录准确、及时更新并符合所有法规要求

• 以专业和关怀的态度处理员工咨询并解决人力资源问题

• 推动实施提升效率和员工满意度的员工政策

我们在寻找哪些关键技能?

• 业务流程合规 — 中级水平;确保人力资源运营符合监管和公司标准

• 危机管理 — 中级水平;有效应对紧急员工或运营问题

• 数据治理 — 中级水平;维护人力资源系统和记录的数据完整性

• 人力资源合规 — 中级水平;在日常运营中应用劳动法律和政策

• 知识管理 — 中级水平;在整个组织内组织和共享人力资源信息

• 薪资管理 — 中级水平;支持准确的薪资处理和福利管理

• 利益相关方管理 — 中级水平;与员工和领导合作满足人力资源需求

什么资质会让你成功?

• 出色的问题解决能力,有信心独立处理复杂问题

• 清晰的沟通技能,能够向所有受众解释人力资源政策和流程

• 高度关注细节,致力于准确性和监管合规

• 协作心态,能够在整个组织内建立关系

这对我有什么好处?

• 有意义的工作,直接影响员工如何体验我们的组织

• 投资于你的发展和成功的协作团队文化

• 广泛接触招聘、薪资、福利和合规等人力资源运营领域

• 旨在支持你身心健康的灵活工作选择

将你的人力资源专业能力带到一个重视卓越的团队,我们期待与你见面!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。