Auxiliar administrativo - Grado, Asturias (#ind 26065)

Localidad: Grado Provincia: Asturias País: España Empresa: FCC INFRAESTRUCTURAS Nº Vacantes (puestos): 1

Funciones

Buscamos una persona para prestar apoyo administrativo a la jefatura de obra.

En concreto, se encargará de:

• Gestión y archivo de documentación administrativa del centro de conservación.

• Grabación, actualización y mantenimiento de bases de datos y aplicaciones de gestión.

• Introducción y seguimiento de partes de trabajo, albaranes, pedidos y facturas.

• Apoyo en la elaboración de informes, cuadros de seguimiento y documentación contractual.

• Atención telefónica y gestión de correo electrónico.

• Coordinación administrativa con personal operativo, proveedores y clientes.

• Control y registro de documentación PRL, formación y reconocimientos médicos.

• Otras tareas administrativas de apoyo al servicio.

Requisitos

• Será necesario contar con formación académica en Gestión Administrativa, Administración y Finanzas o formación equivalente.

• Se valorará experiencia de al menos 1 año en puestos administrativos.

• Valorable experiencia en empresas de construcción, servicios o mantenimiento de infraestructuras.

• Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel y Outlook.

• Capacidad organizativa y atención al detalle.

• Permiso de conducción tipo B y vehículo propio.

Se ofrece

• Formar parte de un grupo empresarial con más 125 años de historia, y entre las primeras empresas de Europa y del mundo.

• Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo.

• Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”.

• Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral.

Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.