Ispettori/Ispettrici Visivi di Incoming

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area di Business Electronics stiamo ricercando Ispettori/Ispettrici Visivi di Incoming per la nostra sede di Cisterna di Latina.

Le persone che saranno individuate verranno inserite all’interno delle Linee di produzione con lo scopo di garantire la conformità dei prodotti rispetto ai requisiti di progetto ed alle procedure aziendali. Le persone si occuperanno delle seguenti attività:

• Ispezionare componenti elettrici e/o meccaniche;

• Consultare documentazione tecnica, in particolare disegni, cicli di collaudo, procedure di Incoming;

• Utilizzare microscopio e lampada UV;

• Utilizzare tool aziendali per l'accettazione del lotto e l’inserimento delle Non Conformità.

Titolo di studio: Diploma di istituto tecnico Elettronico - Telecomunicazioni - Meccanico e/o equivalente.

Livello di esperienza richiesto: Expert (3-5 anni)

Conoscenze e competenze tecniche

• Conoscenza dei componenti elettronici;

• Comprensione di disegni rappresentativi Meccaniche;

• Comprensione e conoscenza di schemi di montaggio e lista parti

• Conoscenza di base dei requisiti di valutazione su trattamenti superficiali;

• Conoscenza di base dei flussi produttivi e relativa gestione di non-conformità;

• Conoscenze informatiche di base;

• Conoscenza degli standard internazionali dei criteri di accettabilità di meccaniche e assiemaggi elettronici sarà considerato un plus.

Competenze Comportamentali

• Gestione del tempo e delle priorità;

• Collaborazione, flessibilità;

• Teamworking.

Conoscenze linguistiche: Conoscenza della lingua inglese livello B1 sarà considerato un plus.

Competenze informatiche:

• Conoscenza dell’applicativo SAP sarà considerato un plus;

• Conoscenza suite Office.

Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): Disponibilità a trasferte temporanee (di qualche giorno) sia in Italia che all'estero

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;

• Modalità di lavoro: In sede;

• Categoria contrattuale: Impiegato;

• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;

• Range Retributivo: €31.583,09 - €44.000 RAL;

• Tredicesima mensilità;

• Premialità legata ai risultati di Business;

• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;

• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;

• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?

• A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

• Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.

• Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Seniority:

Primary Location: IT - Cisterna di Latina

Additional Locations:

Contract Type: Permanent

Hybrid Working: