Mid-Level
R&R: 负责公司新产品从研发试产、小批量试产到量产落地的全流程工艺导入工作,搭建新产品生产工艺体系,解决试产及量产初期工艺问题,优化生产制程,保障新产品顺利投产、稳定交付,提升产品良率与生产效率。
深度参与新产品研发阶段的工艺评审、DFM可制造性评审,结合公司生产设备、产线能力、制程标准,对产品结构、设计方案、物料选型提出工艺优化建议,确保产品设计满足量产需求。
负责新产品样品试产、小批量试产、中试到量产的全流程工艺导入,制定详细的试产方案、工艺路线、生产流程及作业指导标准。
试产全过程工艺支持,协调产线设备调试、工装夹具适配、人员作业培训,全程记录试产数据、制程问题、设备适配情况,保障试产工作有序推进。
根据新产品生产制程,独立编制、更新全套工艺文件及相关MES系统,包含WI作业指导书、工艺流程图、制程管控标准、检验规范、物料作业标准、异常处理流程等,确保文件规范、准确、可落地。
负责新产品试产及量产初期的工艺异常、不良问题分析,运用鱼骨图、5Why、QC七大手法等工具定位根因,制定整改方案、预防措施及优化计划。
持续优化生产工艺、作业流程,简化作业工序、降低生产损耗、提升产品良率、生产效率及产能,降低产品制造成本。
联动研发、生产、品质、采购等部门,推进新产品导入各项工作,同步项目进度、反馈工艺问题、协调资源解决导入卡点。
本科及以上学历,机械制造、模具、材料、电子工程、智能制造、工业工程等相关专业优先。
2年及以上新产品导入(NPI)工艺相关工作经验,熟悉产品试产、工艺开发、制程优化全流程;有机械、电气、智能制造设备等相关行业经验者优先。
熟练掌握新产品导入流程、DFM评审、工艺规划、试产管控核心逻辑,能够独立完成新产品从试产到量产的工艺导入工作;
精通工艺指导书、工艺流程图、制程标准等工艺文件的编制与落地,熟悉量产制程管控体系;
具备扎实的工艺问题分析与改善能力,熟练运用各类品质分析工具解决制程不良、效率瓶颈问题;
能够看懂产品图纸、BOM清单,熟悉生产设备、工装夹具的适配与调试逻辑;
熟练使用Office、CAD等办公及绘图软件,具备良好的数据整理、报告输出能力。
具备较强的项目推进能力、跨部门沟通协调能力,能够高效推进新产品导入各项工作;
逻辑思维清晰,问题敏感度高,抗压能力强,可适应项目节点紧急推进工作;
严谨细致、责任心强,具备良好的标准化意识和持续改善思维;
有良好的团队协作能力,服从工作安排,积极配合项目落地。
我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作,并为社区作出贡献。在施耐德电气,我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。
当你考虑加入一个新团队时,企业文化至关重要。在施耐德电气,我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信,“IMPACT” 核心价值观—— 包容(Inclusion)、精进(Mastery)、使命(Purpose)、力行(Action)、求知(Curiosity)、共赢(Teamwork)—— 源于每一位成员的践行。
“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约:无论你身处何种岗位,都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召,邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。
我们正在寻找“影响力创造者”(IMPACT Makers)—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点,将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”,并相信每个人都有潜力成为其中一员。
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施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业,我们为世界各地的每一个人提供公平的机会,确保所有员工都能感受到独特的价值认同,在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性,“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信,个体的差异能让企业与个人变得更加强大,我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。
在施耐德电气,我们坚守最高标准的道德与合规要求,并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》(Trust Charter)是我们的行为准则,彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺,为我们业务的方方面面提供支撑,也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。
施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是,在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节,为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会,不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。
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