Engineer II, Industrialization Process Automation and IT Engineering

加入我们，成为一名工程师，通过流程自动化和IT创新推动我们工业化能力的发展。你将领导优化生产、集成新技术并推动可持续、可扩展运营的项目。

你将做什么?

• 管理工业项目，包括本地化、转移和产能提升，以提高制造绩效

• 开发并实施流程自动化和IT解决方案，推动整个运营的效率和质量

• 领导采购、质量和物流跨职能团队的协调，确保项目顺利执行

• 整合质量设计和成本导向设计方法，平衡技术卓越与成本效益

我们在寻找哪些关键技能?

• 制造流程优化 — 中级水平；改进生产工作流程以最大化效率和产出

• 产品数据管理 — 中级水平；在项目生命周期中管理技术文档和数据

• 持续改进 — 发展阶段；识别并实施流程的渐进式改进

• 成本导向设计 — 中级水平；在设计阶段平衡技术要求与成本约束

• 质量控制与检验 — 中级水平；确保整个生产过程符合标准

• 适应能力 — 中级水平；在动态制造环境中调整方法

• 影响力技能 — 中级水平；推动跨职能利益相关者的协调和认同

什么资质会让你成功?

• 强大的问题解决能力，有独立应对复杂技术挑战的成功记录

• 协作心态，能够与不同团队和职能有效合作

• 以结果为导向，专注于交付可测量的影响并满足截止日期

• 能够在快节奏环境中工作，同时保持对质量和合规标准的遵守

这对我有什么好处?

• 领导直接影响制造创新和效率的重要项目

• 在具有前瞻性思维的组织中使用先进的自动化和IT技术

• 加入倡导协作、持续学习和技术成长的文化

• 获得专业发展、导师指导和拓展专业知识的机会

将你的工程才能带到正在塑造工业化未来的团队——立即申请!

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。