岗位职责

• 到客户现场调查客户反馈的运动控制器、伺服驱动器产品或者系统问题；

• 在实验室复现客户问题，并将问题反馈给研发；和研发合作确定问题根源，帮助客户找到解决方案；将解决方案分享给到前后端；

• 提供客户现场问题调查分析报告；发布技术指南(application notes; FAQ)给到前端技术支持工程师；参与制定新需求分析并完成相关文档给到后端研发；

• 快速解答前端技术支持及热线产品专家在BFO系统中提出的技术问题；

• 参与施耐德新产品推向市场前期的Field test, Beta test等现场测试；

• 提炼行业应用需求，分享行业经验及解决方案给到后端研发；

任职要求

• 自动化、计算机、电子信息等相关专业，英语可读写技术文档。

• 3-5 年及以上应用开发经验，主导过至少 3 个完整项目（如包装机械、印刷设备、电子产线），熟悉行业工艺需求及典型机型控制逻辑。

• 精通自动控制理论，掌握运动控制算法（如滤波、插补、前馈补偿等），具备伺服系统（位置 / 速度 / 力矩模式）及工业通信协议（EtherCAT、CANopen 等）的实战经验。

• 具有良好的沟通和抗压能力，和前后端各部门一起合作，从技术角度引导现场问题调查方向，结合现场的实际情况和研发的问题调查进展给出最佳处理方案；

• 了解基于 CODESYS 平台进行二次开发，定义功能块代码架构，熟悉其运行时机制及 PLCopen 运动控制标准，有复杂功能库开发案例。

• 掌握一定的电路以及电力电子技术知识；

• 能够独立完成英文报告，使用Teams和国外工程师进行准确的信息交流，能直接英文交流最佳；

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则®是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。