Project manager d'affaires - Soultz - F/H

Rejoignez-nous en tant que spécialiste en exécution de projets et prenez la tête de la livraison de projets clients qui font une réelle différence. Vous gérerez tout, de la planification à l'exécution, en veillant à ce que chaque projet soit livré dans les délais, dans le budget et selon les standards les plus élevés.

Que ferez-vous ?

• Diriger l'exécution de bout en bout des projets en gérant les budgets, les calendriers, les risques et la conformité pour des initiatives d'investissement et opérationnelles

• Coordonner des équipes locales et internationales pour livrer des projets mono-technologie et d'intégration multi-systèmes en toute sécurité et efficacité

• Favoriser des relations clients solides grâce à une communication claire et un engagement envers un service exceptionnel

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations d'efficacité qui réduisent les coûts tout en maintenant ou en améliorant la qualité de livraison

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Gestion de projet — niveau intermédiaire ; coordination des ressources, des calendriers et des livrables dans des projets clients complexes

• Pensée analytique — niveau intermédiaire ; évaluation des données de projet pour éclairer les décisions et identifier les opportunités d'amélioration

• Communication — niveau intermédiaire ; facilitation d'un dialogue clair avec les clients, les équipes et les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet

• Orientation client — niveau intermédiaire ; garantir que les résultats du projet correspondent aux attentes des clients et aux objectifs commerciaux

• Prise de décision — niveau intermédiaire ; prendre des décisions éclairées dans le cadre des politiques établies pour maintenir les projets sur la bonne voie

• Efficacité opérationnelle — niveau intermédiaire ; rationalisation des processus pour réduire les coûts tout en maintenant les standards de qualité

• Priorisation — niveau intermédiaire ; équilibrer les demandes concurrentes entre plusieurs projets et besoins des parties prenantes

• Gestion des risques — niveau intermédiaire ; identifier et atténuer les risques de projet pour protéger les calendriers et les budgets

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Capacité à coacher et guider les membres de l'équipe à travers des défis complexes et des situations escaladées

• Aisance à travailler de manière autonome tout en maintenant le respect des standards de qualité et de conformité

• Pensée stratégique qui relie l'exécution de projet aux objectifs commerciaux plus larges

• Solides compétences relationnelles qui créent la confiance avec les clients et les partenaires internes

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Dirigez des projets significatifs qui impactent directement le succès client et la performance organisationnelle

• Travaillez avec des équipes diversifiées à travers différentes technologies et zones géographiques dans un environnement collaboratif

• Développez votre carrière avec des opportunités d'élargir votre expertise et vos capacités de leadership

• Faites partie d'une équipe qui valorise la qualité, l'innovation et l'amélioration continue

Prêt à impulser l'excellence en gestion de projet ? Nous serions ravis d'échanger avec vous !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même.

Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.