变频器/伺服驱动器硬件测试

岗位职责:

• 负责变频器和伺服驱动器相关的EMC测试、电性能测试、基本功能验证、Safety测试，环境测试、可靠性测试以及相关的机械结构测试等。

• 按时撰写测试报告，并能对测试过程中出现的问题，进行简单判断和处理。

• 负责制定项目测试计划和测试方案，把握测试进度，定期对测试出现的问题进行分析和总结。

• 参与变频器整机系统测试方法研究和制定。

• 进行样品和辅助设备的操作，并确保正确使用。

• 熟悉实验室CNAS 17025质量管理体系，贯彻落实检测标准，规范，以及总体质量要求。

岗位需求:

• 本科及以上学历，电力电子、电气自动化、机电、电子测量等相关专业。

• 具有三年及以上开关电源、逆变器电、变频器、伺服器，或者其他电力电子产品硬件测试或者研发工作经验。

• 了解模拟电路和数字电路，熟悉各种电子元器件尤其是有源器件的电气特性。

• 能够熟练使用示波器、功率分析仪、万用表、数据采集仪等相关设备。

• 熟悉相关的产品标准（IEC6059，IEC61800，IEC6100-3，IEC60947-4-2，UL61800-5-1等等）。

• 了解实验室ＣＮＡＳ管理体系，熟悉IEC17025相关知识者优先, 熟悉施耐德PLC编程者优先。

• 工作细致严谨，积极进取，执行能力强，有较好地沟通表达能力，具有较好的敬业意识、团队合作意识、质量意识。

• 具有良好的英语读、写、听、说能力。

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的职业发展页面了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？

当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。

“IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。

我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。

加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！

• 全球营收达 400 亿欧元

• 有机增长率超 9%

• 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人

申请须知

所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。

多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。