MISIÓN

Dentro de la Dirección de Infraestructura y Operaciones se requiere para el equipo de Plataforma un ingeniero de plataforma, es responsable de diseñar, construir y operar plataformas internas que permitan a los equipos de desarrollo entregar software de forma más rápida, segura y fiable. El rol se centra en crear capacidades reutilizables y de autoservicio que abstraen la complejidad de la infraestructura, garantizando al mismo tiempo estándares de seguridad, calidad y operación.

FUNCIONES DEL PUESTO

• Automatización de Operaciones

  • Diseñar e implementar automatización end‑to‑end de operaciones: provisión, despliegue, escalado, recuperación y decommissioning.
  • Eliminar tareas manuales repetitivas (toil) mediante workflows automatizados.
  • Estandarizar la operación mediante patterns de automatización reutilizables.
  • Integrar automatización operativa en el ciclo de vida completo de servicios (Day 0 / Day 1 / Day 2).
  • Definir runbooks y playbooks ejecutables como código.

• Habilitación de Equipos de Desarrollo (Developer Enablement)

  • Reducir la carga cognitiva de los equipos de desarrollo mediante automatización y estandarización.
  • Colaborar con equipos de producto y desarrollo para identificar fricciones y mejorar la experiencia de desarrollador (DevEx).
  • Proveer documentación, plantillas y herramientas reutilizables.

• CI/CD y Automatización

  • Diseñar y operar pipelines CI/CD estandarizados.
  • Habilitar prácticas shift-left (testing, seguridad, calidad).
  • Automatizar tareas operativas para reducir trabajo manual (toil).

• Fiabilidad, Seguridad, Observabilidad, Remediación y Cumplimiento

  • Aplicar principios SRE integrados en la plataforma.
  • Instrumentar métricas, logs y trazas por defecto.
  • Definir SLOs y automatizar respuestas ante degradaciones.
  • Diseñar mecanismos de remediación basados en eventos y alertas.
  • Implantar seguridad por diseño (IAM, gestión de secretos, controles de red).
  • Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, regulatorias y de auditoría.
  • Fiabilidad,

REQUISITOS

Experiencia requerida:

• Experiencia mínima de 3 a 5 años en ingeniería o administración de plataformas basadas en Microservicios.

• Capacidad de trabajar en entornos ágiles (Scrum / Kanban).

• Habilidad para colaborar con múltiples áreas técnicas y de negocio.

• Mentalidad orientada a la automatización, estandarización y mejora continua.

Conocimientos Requeridos:

• Kubernetes: Openshift y ecosistemas cloud‑native.

• Infraestructura como Código: Terraform, Ansible, AWX.

• CI/CD y GitOps: Tekton, Azure Devops, ArgoCD, Helm, Bitbucket y Nexus.

• Observabilidad: Dynatrace, ELK, Grafana y Loki

• Scripting y desarrollo de automatismos: Python, Bash.

• middleware: Apache Kafka (Strimzi/AMQ Streams), Red Hat DataGrid, 3Scale API Gateway y Keycloak.

• Security: Kyverno policy-as-code, SealedSecrets, Azure Key Vault, Sonarqube, Kiwuan Prisma Cloud

• Experiencia en proyectos con metodologías DevOps y Agile.

• Conocimiento práctico de ALM.

Habilidades:

• Pensamiento analítico y resolución de problemas – Capacidad para diagnosticar incidencias complejas, identificar causas raíz y proponer soluciones técnicas eficientes.

• Comunicación efectiva – Explicar conceptos técnicos de forma clara a equipos no técnicos y documentar procesos con precisión.

• Trabajo en equipo y colaboración – Cooperar con desarrolladores, analistas, científicos de datos y arquitectos en entornos multidisciplinarios.

• Adaptabilidad y aprendizaje continuo – Mantenerse actualizado con las tecnologías y buenas prácticas del ecosistema de microservicios

• Gestión del tiempo y priorización – Manejar múltiples proyectos, entregas y entornos simultáneamente de forma organizada.

• Mentalidad DevOps / mejora continua – Buscar constantemente automatizar, optimizar y estandarizar procesos.

• Proactividad y autonomía – Anticiparse a problemas, proponer mejoras y trabajar con mínima supervisión.

En SANTA LUCIA S.A,CªSEGUROS trabajamos para garantizar una igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral, en línea con nuestro compromiso con el ODS 5 (Igualdad de Oportunidades) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.