Analista de Pessoal

O Analista de DP será responsável por gerenciar de todo o ciclo de departamento pessoal, com foco intenso no controle de jornada de trabalho (ponto eletrônico), notas fiscais apoio a folha de pagamento, encargos sociais (eSocial), gestão de benefícios e administração de admissão de pessoa. Atua de forma estratégica para mitigar riscos trabalhistas, antecipar problemas e garantir o cumprimento das normas da CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) da categoria.

Responsabilidades:

• Gestão de Jornada e Ponto: Analisar o ponto eletrônico, tratando inconsistências, banco de horas e ajustando escalas, garantindo a conformidade com a CLT e acordos coletivos específicos da hotelaria.

• Apoiar na gestão de Encargos e Impostos: Calcular e emitir guias de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (DCTFWeb).

• Conformidade e Auditoria: Apoiar na realização das auditorias mensais de DP, revisando relatórios para identificar discrepâncias ou erros, implementando ações corretivas e preventivas.

• Consultoria Interna: Atuar como ponto focal para dúvidas de gestores e colaboradores sobre questões trabalhistas e contratuais.

• Apoio na gestão de Folha de Pagamento (End-to-End): Processar, conferir e validar a folha de pagamento, incluindo cálculos complexos (horas extras, adicional noturno, DSR, banco de horas, gorjetas/taxa de serviço), garantindo a precisão e pontualidade.

• Apoiar na admissão e Demissão: Conduzindo juntamente com o gestor todo o processo de admissão (documentos, registro, integração) e rescisão (cálculos de verbas, homologações).

• Rotinas Trabalhistas e eSocial: Apoiar na execução de todas as rotinas de admissão, demissão, rescisão, férias e afastamentos. Garantir o envio correto e a consistência dos dados no eSocial.

• Atendimento à CCT: Garantir o cumprimento rigoroso da convenção coletiva da hotelaria

Requisitos mínimos

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas afins.

• Experiência sólida anterior no Departamento Pessoal, com atuação focada no segmento de hotelaria/hospitalidade/Construção Civil (diferencial necessário para entender escalas e gorjetas).

• Conhecimentos Técnicos: Domínio avançado da legislação trabalhista e previdenciária, e-Social, sistemas de folha de pagamento ( RM Labore, TOTVS, ADP) e Excel intermediário/avançado.

• Organização, atenção aos detalhes e proatividade.

• Habilidade para lidar com a dinâmica de obras/hotelaria e mobilidade de equipes.

• Comunicação para alinhar informações entre clientes internos e externos.

Habilidades:

• Perfil analítico,

• Detalhista,

• Organizado e com alta capacidade de trabalhar com prazos apertados.

Benefícios:

• Modalidade CLT

• Plano de saúde

• Plano Odontológico

• Seguro de Vida

• Cartão Farmácia

• Ônibus Fretado

• Vale transporte

• Cartão Ifood alimentação*

• Alimentação no Restaurante de Colaboradores

• Condomínio para Colaboradores*

• Folga no dia do aniversário

• Programas voltados para valorização dos colaboradores e saúde mental.

• Plataforma Zenklub