Ricercatore in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

Cerchiamo un/una freelancer ricercatore/ricercatrice in Psicologia, laureato/a o laureando/a, con vocazione alla ricerca teorica e applicata, da inserire nel proprio team di Ricerca & Sviluppo. Preferenza per indirizzi sperimentali, cognitivi o del lavoro e delle organizzazioni (psicologia del lavoro, risorse umane, psicologia industriale, sociale, cognitiva, sperimentale).

Si tratta di un ruolo di ricerca teorica e applicata, non di un ruolo clinico né assistenziale, da svolgere in abbinamento al nostro team multiculturale dedicato allo sviluppo di agenti A.I. Non sono previste attività di sostegno psicologico, valutazione diagnostica. Il lavoro è orientato all'analisi della letteratura, alla progettazione di studi, alla modellizzazione di processi psicologici e comportamentali, e alla loro traduzione in framework operativi a fianco dei team di design e sviluppo. Si lavora su artefatti — documenti, modelli, prototipi, metriche — non su utenza clinica.

• Analisi teoriche e revisioni della letteratura su motivazione, comportamento, processi decisionali, dinamiche di gruppo e relazioni nei contesti lavorativi, traducendo i concetti in framework operativi.
• Progettazione di protocolli di ricerca (interviste strutturate, studi qualitativi/quantitativi di base, questionari, focus group, osservazione in contesti professionali).
• Sviluppo di strumenti e metriche di osservazione, con particolare attenzione alle metodologie di Kurt Lewin (teoria del campo, action research, dinamiche di gruppo, modello del cambiamento) e ai contributi della psicologia organizzativa e cognitiva contemporanea.
• Collaborazione con i team design e development per trasformare i risultati in specifiche di prodotto e prototipi.
• Analisi dati di base (descrittive, codifica qualitativa) e produzione di documentazione: report, memo, linee guida.

• Laurea (o iscrizione alla magistrale) in Psicologia con orientamento di ricerca. Plus per tesi o esami in psicologia del lavoro, cognitiva, sperimentale, sociale o risorse umane. Non costituiscono titolo preferenziale i percorsi clinici o di psicoterapia, fuori dallo scope della posizione.
• Conoscenza operativa delle teorie motivazionali, del comportamento organizzativo e dei processi cognitivi; dimestichezza con metodologie qualitative e quantitative e statistiche descrittive di base.
• Eccellente scrittura argomentativa e tecnica, capacità di sintesi, cura del dettaglio.
• Attitudine alla ricerca autonoma, rigore metodologico, capacità di astrazione concettuale e di lavoro su artefatti documentali e prototipali.
• Curiosità intellettuale e interesse per la modellizzazione di processi psicologici e comportamentali in contesti digitali.