Obchodný zástupca pre OEM

Obchodný zástupca pre OEM

Náplň práce:

Realizácia predaja u zverených zákazníkov s cieľom zabezpečiť dlhodobý profitabilný rast a stabilnú pozíciu SE.

Hlavné zodpovednosti:

Sales

• Obchodný zástupca je kontaktnou osobou pre zverených zákazníkov – rozvíja a udržiava obchodné kontakty a zabezpečuje vysokú úroveň služieb a spokojnosti zákazníkov.

• priebežne dosahuje stanovené predajné ciele, rozširuje spoluprácu so zákazníkom o nové/ďalšie výrobky a služby z portfólia SE

• podniká všetky kroky na zabezpečenie rastu predaja a posilňovanie trhovej pozície SE

• pravidelne navštevuje zákazníkov v súlade s pravidlami definovanými platformingom a podľa priorít stanovených nadriadeným

• koordinuje obchodné prípady s ostatnými kolegami

• koná v súlade s obchodnou politikou SE

• zabezpečuje a prerokúva obchodné podmienky transakčných projektov a aplikácií (HW + SW + aplikačná činnosť)

• riadi sa internými smernicami spoločnosti a dodržiava ich

• plní ďalšie tu nešpecifikované úlohy podľa aktuálnych priorít a pokynov nadriadeného

Marketing

• aktívne sa zúčastňuje na identifikácii, analýze a zisťovaní obchodného potenciálu SE v zverenej oblasti

• pravidelne zisťuje potenciál trhu pre jednotlivé oblasti výrobkov a služieb u jednotlivých zákazníkov

• zabezpečuje analýzu zákazníkov pre potreby SE

• pravidelne monitoruje aktivity konkurencie

• analyzuje a zisťuje cenové prieskumy

Forecasting

• v prípade neštandardných predajných prípadov spolupracuje s logistikou na správnej koordinácii dodávok

• spolupracuje na odhade budúcich predajov s cieľom zabezpečiť plynulosť dodávok

Operativa

• pripravuje a organizuje prezentácie, workshopy, školenia zákazníkov a ďalšie predajné akcie vedúce k splneniu stanovených cieľov

• pravidelne reportuje o svojich pracovných aktivitách v stanovenom formáte a termínoch

• spolupracuje s ostatnými oddeleniami s cieľom zabezpečiť koordináciu súvisiacich pracovných činností (najmä ostatné predajné tímy, PAE/ADE/SAE, marketing, logistika, oddelenie podpory predaja, finančné oddelenie)

• súčasťou práce sú pravidelné služobné cesty a osobné stretnutia na území celej ČR, môžu sa vyskytnúť aj zahraničné cesty

• budovanie úzkych kontaktov s kľúčovými manažérmi a zamestnancami jednotlivých zákazníkov – výrobcov strojov

Špecifické oblasti a požiadavky na zamestnanca

• Angličtina - stredne pokročilá

• Vodičský preukaz - skupina B

• Znalosť práce s PC:

  • MS Office - pokročilá
  • CRM - pokročilá

• Ďalšie požiadavky:

  • školenie obchodných zručností
  • Školenie „Solution selling“
  • Schopnosť rokovať so zákazníkmi na úrovni manažér – technik / projektant – nákupca

Kvalifikácia

• Požadovaný stupeň vzdelania

• Požadovaný odbor vzdelania- elektrotechnika

• Požadovaná dĺžka praxe - 3 roky

• Vedenie tímu - Nemá podriadených

Lokalita:

Celé SR, preferencia Západné Slovensko (nie nutnosť)

Pošlite nám svoj životopis a získajte príležitosť MAŤ:

• VZRUŠUJÚCU PRÁCU: Pridajte sa ku globálnemu lídrovi v oblasti digitálnej transformácie energetického manažmentu a automatizácie.

• NÁŠ INKLUZÍVNY BALÍK ODMEŇOVANIA je navrhnutý tak, aby vás podporil byť tou najlepšou verziou seba samého a siaha nad rámec mzdy a benefitov.

• ZMYSLUPLNÉ: Konkurencieschopné finančné ohodnotenie a bonusy, špičkové a personalizované benefity, Schneider Electric Foundation podporujúca jednotlivcov a komunity po celom svete.

• INKLUZÍVNE: Globálne iniciatívy pre spravodlivé odmeňovanie, politika rodičovskej dovolenky, rovnosť v odmeňovaní.

• POSILNENIE SAMOSTATNOSTI: Flexibilita pracovného prostredia. CARRIER HUB PORTAL – možnosť rozvíjať svoju kariéru na lokálnej aj globálnej úrovni.

• VZDELÁVANIE A ROZVOJ: E-learningová platforma a online vzdelávacie programy.

• ZDRAVIE A WELL-BEING: Skupinové životné poistenie pre zamestnancov, flexibilný pracovný čas a možnosť práce z domu, MultiSport karta, príspevok na stravovanie, relaxačná miestnosť a masáže.

• POLITIKA RODINNEJ DOVOLENKY: Starostlivosť o deti, ošetrovateľské voľno, voľno pri úmrtí blízkej osoby, dodatočný deň voľna pre ženy pri príležitosti Medzinárodného dňa žien, 4 Sick Days, 1 Bridge Day ročne.

• UZNANIE A ODMENY: Atraktívny bonus za odporúčanie kandidáta, iniciatívy a podujatia v oblasti diverzity a inklúzie, oceňovanie dĺžky pracovného pomeru.

• VÝHODY: Cafeteria benefit, WESOP (Worldwide Employee Share Ownership Plan), príspevok na rekreáciu.

Informácie o výberovom konaní:

Ak máte záujem o túto pozíciu, pošlite nám svoj životopis v anglickom jazyku. Veľmi si vážime váš záujem o túto pracovnú príležitosť. Upozorňujeme, že budeme kontaktovať iba kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky na danú pozíciu. Ďakujeme za pochopenie. Radi vás spoznáme! PRIHLÁSTE SA ešte dnes!

At Schneider, we believe that every employee is a talent who deserves equal opportunities. This means you matter. Every individual needs to feel valued, supported, and treated fairly to do their best work. Our Total Rewards is our way of saying: “We see you. We value you”. It’s more than just pay and benefits – it’s a meaningful investment in you. It is designed for you to perform, grow, feel safe, and elevate your potential to shine as an impact maker.

For this Slovakia based position, the expected pay range is EUR 38.240 - EUR 57.360 per year. This pay range includes base pay and short-term incentives (individual and/or collective). The compensation range for this full-time position applies to candidates located within Slovakia. Our pay ranges are determined by reviewing roles of similar responsibility and level.

Schneider Electric is there when it matters most to you Our Total Rewards package outlines all the benefits and support you’ll enjoy as part of the Schneider Electric team:

• Care for Yourself and Your Family. We ensure you feel secure with benefits that help you and your family thrive: life insurance, paid time off, parental and care leave, flexible work options, support for chronic conditions, and confidential counseling for life’s challenges.

• Invest and Plan Your Future. We help you plan and invest for the future with competitive pay and programs: your base salary, short-term incentives or sales incentives, and pension saving matching contribution.

• Grow Your Skills and Career. We commit to helping you grow with ongoing performance and development conversations, Senior Talent Program, global career opportunities, access to our Schneider Career Hub for new positions, projects, and mentors, and learning platforms like Coursera to equip you with the skills for today and tomorrow.

• Team Up in the Workplace. We encourage teaming up through project opportunities on the Schneider Career Hub, smart ways to collaborate, celebrating contributions via a recognition program, sharing your voice in our engagement survey, and fostering an inclusive, caring workplace.

• Support Your Community. We make a difference in your community with volunteer leave, programs through Schneider Electric Foundation, and initiatives that support youth education.

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values – Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork – starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric – apply today!

• €40 billion global revenue

• +9% organic growth

• 150 000+ employees in 100+ countries

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled. Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and ‘inclusion’ is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do. At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.