Project Quality APQP Leader

Mission

The Project Quality/APQP Leader is a key contributor within product development teams operating in an Agile environment. The role ensures that products and solutions are safe, robust, reliable, and fully industrializable, from early design phases through production ramp-up. By leveraging Design for Safety & Reliability (DfSR) practices and Industrialization Quality fundamentals (APQP), the position aims to anticipate and mitigate design, industrial, and supply chain risks, ensuring the achievement of quality, reliability, robustness, and capability targets.

Main Responsibilities

Cross-Functional Leadership

• Act as a quality reference for industrialization, safety, reliability, and robustness.

• Influence and mobilize cross-functional, multicultural teams.

• Support continuous improvement of quality methods, standards, and practices.

Industrialization Quality & Supply Chain (APQP)

• Identify and manage industrialization risks impacting product quality across the supply chain.

• Deploy APQP fundamentals within development projects.

• Own and manage the component risk dashboard.

• Lead PPAP activities with suppliers up to full component qualifications.

• Perform supplier and process audits (VDA 6.3).

• Lead PFMEA, define and implement Product/Process Control Plans.

• Secure product and process capability, pilot runs, and process qualification.

• Lead quality issue resolution during development and industrialization phases.

• Ensure quality data and requirements transfer to manufacturing plants.

Appreciated complementary experience Design for Safety & Reliability (DfSR)

• Basic knowledge of DfSR process and Quality Fundamentals associated.

• Understand the collecting of critical elements of the offer (CTQs).

• Enable to participate in safety, robustness, and reliability risk assessments (DFMEA, risk analysis).

• Potential to develop DfSR skills.

You can apply even if you do not have all the technical skills mentioned in the job offer.

Qualifications

Education:

• Bachelor’s or master’s degree in mechanical, electrical, or industrial.

Experience

• Minimum 5 years of experience in Quality (DfSR / industrialization quality / manufacturing quality).

• Experience with APQP methodologies, and DfSR or DFSS (Design for Six Sigma).

• Experience working in an agile product development environment.

Technical Skills

• FMEA, p-diagram-based risk analysis.

• Control plans.

• Statistical and reliability tools (Minitab, Reliasoft, JASP).

• PPAP, capability studies, Gage R&R.

• Process audits (VDA 6.3 preferred).

• Problem-solving methodologies (Six Sigma, 5 Whys, 8D).

• Knowledge of industrial processes such as assembly, molding, stamping, or machining.

• Basic metrology and standards knowledge (ISO 8015 is a plus).

Certifications (preferred)

• Six Sigma Green/Black Belt, Certified Reliability Engineer (CRE), ISO9001.

Soft Skills

• Strong leadership and influencing skills.

• Coaching and training capability.

• Customer-oriented and analytical mindset.

• Ability to manage change and work in multicultural environments.

Languages & Mobility

• Professional proficiency in English.

• Spanish language would be appreciated.

• Availability for travel depending on project scope (approximately 25% of the time, cyclically depending on the projects’ phases, to visit the factories that host the new productions in the launch phase (Germany, Spain, France…)

• Driving license.

Location: Schneider Electric Spain, Puente La Reina.

En Schneider, creemos que cada empleado es un talento que merece igualdad de oportunidades. Esto significa que tú importas. Cada persona necesita sentirse valorada, apoyada y tratada de manera justa para hacer su mejor trabajo. Nuestro Total Rewards es nuestra forma de decir: “Te vemos. Te valoramos”. Es más que salario y beneficios: es una inversión significativa en ti. Está diseñado para que puedas rendir, crecer, sentirte seguro y elevar tu potencial para destacar como un generador de impacto.

Schneider Electric está ahí cuando más lo necesitas Nuestro paquete de Total Rewards describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutarás como parte del equipo de Schneider Electric:

• Cuida de ti y de tu familia. Nos aseguramos de que te sientas seguro con beneficios que ayudan a que tú y tu familia prosperen: seguro de salud y de vida, tiempo libre remunerado, licencias parentales y de cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para enfermedades crónicas y asesoramiento confidencial para los desafíos de la vida.

• Invierte y planifica tu futuro. Te ayudamos a planificar e invertir en el futuro con una compensación competitiva y programas: tu salario base, incentivos a corto plazo o incentivos de ventas, oportunidades de poseer acciones de la empresa y planes de ahorro para la jubilación.

• Desarrolla tus habilidades y tu carrera. Nos comprometemos a ayudarte a crecer con conversaciones continuas de desempeño y desarrollo, Senior Talent Program, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Schneider Career Hub para nuevas posiciones, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarte de habilidades para hoy y mañana.

• Colabora en el lugar de trabajo. Fomentamos el trabajo en equipo a través de oportunidades de proyectos en el Schneider Career Hub, formas inteligentes de colaborar, celebrando las contribuciones mediante un programa de reconocimiento, compartiendo tu voz en nuestra encuesta de compromiso y promoviendo un entorno laboral inclusivo y cercano.

• Apoya a tu comunidad. Marcamos la diferencia en tu comunidad con licencias para voluntariado, programas a través de la Schneider Electric Foundation e iniciativas que apoyan la educación juvenil.

Buscando causar un IMPACTO con tu carrera?

Al considerar unirte a un nuevo equipo, la cultura es importante. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una cultura de excelencia que apoya el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad, Trabajo en Equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es tu invitación para unirte a Schneider Electric, donde puedes contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el papel que desempeñes. Es un llamado para conectar tu carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible.

Estamos buscando IMPACT Makers; personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones en el cruce de la automatización, la electrificación y la digitalización. Creemos que todos tienen el potencial para ser un IMPACT Maker y los celebramos todos los días. ¡Conviértete en un IMPACT Maker en Schneider Electric – ¡inscríbete hoy!

• Ingresos mundiales de 40 millones de euros

• +9% de crecimiento orgánico

• 150 000 empleados en más de 100 países

Para ser considerado como candidato para nuestras posiciones debes enviar tu solicitud en línea. Esta posición permanecerá abierta hasta que se complete el proceso de selección.

Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todos, en todas partes, y garantizando que todos los empleados se sientan valorados de forma única y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos y "aceptamos lo diferente" como uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y nos comprometemos a defender la inclusión en todo lo que hacemos. En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares de ética y cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, respaldando todos los aspectos de nuestro negocio y nuestra disposición para actuar y responder con respeto y buena fe a todos nuestros grupos de interés. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza aquí. Schneider Electric es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades en el empleo y el avance en áreas de reclutamiento, contratación, capacitación, transferencia y promoción a todas las personas calificadas, independientemente de raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, estado militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta legalmente protegida.