Ingénieur senior en cybersécurité / Usine intelligente

Rejoignez-nous en tant qu'ingénieur senior en cybersécurité où vous protégerez les opérations de production et piloterez l'innovation de l'Usine Intelligente. Si vous êtes passionné par l'intégration de la cybersécurité dans les environnements industriels et la conduite de la transformation digitale, ce rôle offre un impact réel et une visibilité significative.

Que ferez-vous ?

• Piloter la cybersécurité IT/OT du site, garantir la conformité et gérer l'inventaire des actifs de technologie opérationnelle

• Surveiller les menaces, atténuer les vulnérabilités et soutenir la réponse aux incidents pour protéger les systèmes de production

• Collaborer avec les équipes d'ingénierie pour intégrer les protocoles de cybersécurité dans les processus de fabrication

• Conduire les projets Smart Operations avec les équipes de talents digitaux et représenter le site lors des revues stratégiques

Quelles sont les compétences clés que nous recherchons ?

• Cybersécurité — niveau intermédiaire ; mettre en œuvre des protocoles pour protéger les systèmes de production et les données

• Cybersécurité industrielle — niveau intermédiaire ; intégrer des mesures de sécurité dans les opérations industrielles

• Gestion des risques de sécurité de l'information — niveau intermédiaire ; réaliser des évaluations et développer des stratégies d'atténuation

• Capacité d'influence — niveau avancé ; accompagner les équipes et favoriser l'adoption des outils d'Usine Intelligente

• Intégration de l'automatisation — niveau intermédiaire ; sécuriser les systèmes automatisés dans les environnements de production

• Amélioration continue — niveau intermédiaire ; optimiser les processus de cybersécurité et l'efficacité opérationnelle

• Optimisation des processus de fabrication — niveau intermédiaire ; aligner la sécurité avec les objectifs de performance de production

Quelles qualifications vous rendront performant ?

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour identifier et traiter les défis complexes de cybersécurité

• Approche collaborative pour travailler avec des équipes transverses dans des environnements de production dynamiques

• Capacité à accompagner et influencer les autres dans l'adoption de nouvelles technologies et pratiques de sécurité

• Style de travail autonome avec une forte adhésion aux standards de qualité et aux exigences de conformité

Qu'y a-t-il pour moi ?

• Piloter la stratégie de cybersécurité d'un site de production critique avec un impact opérationnel direct

• Forte visibilité auprès de la direction et opportunités de façonner la transformation de l'Usine Intelligente

• Travailler avec des technologies de pointe à l'intersection de l'IT, de l'OT et de l'innovation industrielle

• Culture collaborative qui soutient votre développement professionnel et valorise votre expertise

Apportez votre expertise en cybersécurité à une équipe qui construit l'avenir de la fabrication intelligente — postulez dès aujourd'hui !

Chez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. Notre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker.

Pour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 51.680 - EUR 77.520. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’applique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents.

Schneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous

Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric :

• Prendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants.

• Investir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement.

• Développer vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain.

• Favoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant.

• Supporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous. IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

• 40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global

• +9% de croissance organique

• 150 000+ employés dans plus de 100 pays

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'environnement, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.