金属材料工程师

金属材料程师 / 金属材料专家

岗位职责描述：

材料开发选型与方案应用

• 负责铜、银、铝、磁性材料等金属材料的选型与替代研究，推动降铜减银、无铅化及 Responsible Material 等关键技术的工程落地。

• 作为金属材料技术专家，为研发、质量改进、客户问题处理及材料替代等场景提供专业判断与可执行的技术方案。

失效分析与问题闭环

• 主导断裂、腐蚀、镀层异常等金属材料相关失效分析，综合材料表征、工艺与工况信息，输出根因分析、风险判断与可落地的改进方案。

测试验证与技术质量把控

• 制定金属材料测试方案与验收标准，指导测试团队规范执行。对关键报告与技术结论进行严格审核，确保数据可靠、逻辑完整、结论可信。

知识沉淀与团队能力建设

• 围绕材料开发、选型及应用中的工程问题，系统沉淀典型案例库与方法库，主动编写培训材料，参与交叉培训与技术分享，持续提升团队整体技术水平。

前沿创新与技术协作

• 跟踪全球材料技术动态，聚焦电触点材料、稀土替代、数字化实验室等方向开展前瞻性研究，推动技术创新与全球化技术协作。

教育背景

• 材料科学与工程、金属材料、冶金工程或相关专业硕士研究生学历

工作经验

• 3年以上金属材料相关工作经验（材料研发、工艺开发、失效分析或质量相关岗位均可）

专业技能

• 熟悉各类金属材料（碳钢、合金钢、不锈钢、铝合金、铜合金等）的成分、组织、性能特点及典型应用场景

• 熟悉钢的热处理工艺（淬火、回火、渗碳/渗氮等），理解组织-性能关系

• 熟悉常见表面处理工艺（电镀、化学镀等），了解其对耐蚀性、耐磨性的影响

• 了解材料选型逻辑，能根据使用工况（受力、环境、成本）提出合理的替代或优化建议

• 具备材料科学理论基础（强化机制，腐蚀，疲劳等），能解释测试现象背后的原理

测试能力

• 硬度测试（维氏）

• 金相分析（制样、显微组织观察、评级）

• 拉伸试验（力学性能测试、数据判读）

• 无损检测基础知识

• 遇到异常结果能进行判断（测试问题 vs. 材料本身问题）

语言要求

• 英语可作为工作语言（读写/沟通）

加分项

• 有铜、银等有色金属/贵金属相关经验（如电接触材料、导电性能相关应用）

• 熟悉材料失效分析方法（SEM/EDS、XRD等表征手段）

• 具备DFMEA、8D报告撰写经验

软性要求

• 良好的跨部门沟通能力（对接工艺、质量、供应商等）

• 具备独立分析问题、推动问题闭环的能力

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我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

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多元化与包容性承诺

施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。

道德与合规准则

在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。

平等就业机会声明

施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。