Senior
Ejecutar y Administrar las estrategias de Atracción de Talento para posiciones técnicas y de alto valor, asegurando procesos de selección eficientes, una experiencia positiva del candidato y el alineamiento con las necesidades del negocio.
Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades del negocio.
Publicar, administrar y optimizar vacantes en portales de empleo, redes sociales y plataformas ATS.
Gestionar el proceso completo de Reclutamiento y Selección:
Implementar estrategias de sourcing activo (headhunting) para perfiles especializados.
Seguimiento a procesos con hiring managers:
Administrar y actualizar bases de datos de talento y candidatos.
Diseñar e implementar estrategias de employer branding:
Coordinar eventos de atracción de talento (ferias, jornadas, networking).
Enfoque a Resultados.
Trabajo en Equipo.
Alta Capacidad de Análisis.
Comunicación Efectiva.
Habilidades de Negociación.
Licenciatura en Psicología, con Título y Cédula.
Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento, preferentemente en perfiles de ingeniería, técnicos o especializados.
Conocimiento en Estrategias de Sourcing, Búsquedas Booleanas, Entrevistas por Competencias y Employer Branding.
Manejo avanzado de LinkedIn Recruiter, OCC y/o ATS.
Contrato por Proyecto (1 año como mínimo).
Prestaciones Superiores a las de Ley.
Capacitación Constante.
Excelente ambiente de trabajo.
Cultura de Trabajo Inclusiva y Colaborativa.
Si te identificas con este perfil y te apasiona conectar talento con oportunidades estratégicas, te invitamos a postularte. Buscamos personas comprometidas, proactivas y orientadas a resultados.
Sign up to apply and find out right away if you're a fit.
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Sign up and I'll tell you right away how well SENER matches you — what you already have, and what's missing. Then I stay on it: I search for you and only write when I find something worth your time.