Techno Lead Conversion

Job Description

Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?

Unisciti alla nostra missione per guidare il Futuro dello Snacking. Make It With Pride.

Si tratta di un ruolo di leadership dove sarai responsabile di tecnologia, manutenzione, processi e impostazione delle apparecchiature della linea. Dovrai disporre di una conoscenza approfondita, in quanto sarai considerato l'esperto di tecnologia della linea.

In che modo contribuirai

Dovrai:

• Collaborare e supportare i Line Leader nel raggiungimento degli obiettivi di sicurezza, qualità, costo, risultati, sostenibilità e un clima positivo per le linee, per garantire la stabilità dei processi; partecipare alle riunioni dei sistemi di gestione quotidiana a livello di turno e di linea

• Essere responsabile della tecnologia e del processo e e delle impostazioni centrali per l'attrezzatura e il processo e disporre di competenze tecniche per il processo e l'attrezzatura; essere responsabile dei sistemi di manutenzione progressiva e dei processi lavorativi e dei KPI di manutenzione progressiva per la linea, oltre ai sistemi di gestione centrale; essere responsabile del budget per le riparazioni e la manutenzione della linea

• Sviluppare, essere responsabile ed eseguire sistemi di manutenzione preventiva e periodica, pianificare e sviluppare le capacità del team di lavorare in modo indipendente; sviluppare competenze tecniche e di manutenzione (dedicare almeno il 50% del tempo alle stesse) dei tecnici che lavorano su turni, in modo che siano in grado di operare ed eseguire la manutenzione dell'attrezzatura in modo autonomo; partecipare al Pillar di manutenzione progressiva, essere responsabile di tutti i sistemi di manutenzione progressiva e dei processi lavorativi a livello di linea e gestirne alcuni direttamente a livello di reparto

• Collaborare con il team di Asset and Reliability per il miglioramento del sistema e l'esecuzione di attività speciali di manutenzione; essere responsabile del change management per la linea, della localizzazione dei ricambi, dell'analisi dettagliata e della riduzione dei costi per riparazioni e manutenzione per la linea; rappresentare il reparto o la linea come responsabile della tecnologia per lo stabilimento nei forum tecnologici regionali o globali

• Fornire assistenza in VSU per le nuove iniziative e supportare il team VSU; collaborare con il Line Leader nel benchmarking e nella riapplicazione a livello interno ed esterno; fungere da esperto in materia di una delle categorie di componenti e lavorare come formatore per i temi relativi alla manutenzione progressiva per lo stabilimento

Cosa ti servirà

Il desiderio di tenere in mano le redini del tuo futuro e di accelerare la tua carriera. Dovrai contribuire con esperienza e conoscenze in:

• Conoscenze avanzate (per es. di sistemi di automanutenzione di fase 4 e di manutenzione progressiva di fase 3) e competenze per la manutenzione indipendente dell'attrezzatura dedicata in condizioni di base, quali l'esecuzione di standard di automanutenzione e manutenzione progressiva (per es. manutenzione dei guasti, manutenzione programmata) per attrezzatura dedicata e strumenti TPM di fase 3 e 4 per la risoluzione dei problemi.

• Capacità di guidare un ruolo di linea. Formazione dei responsabili SWP di livello successivo e guidare le aree di opportunità comuni su tutta la linea con l'approccio PDCA (Plan Do Check Adjust / Pianificare - Fare - Verificare - Agire)

• Capacità di lavoro come Line Leader, sviluppando e allineando gli obiettivi al piano generale per la linea, sviluppando e gestendo piani di sviluppo individuali per i membri, formando i colleghi sulla gestione delle prestazioni e sullo sviluppo della carriera

Maggiori informazioni sul ruolo aziendale

Cosa devi sapere su questa posizione:

Quali altre capacità ti serviranno:

Istruzione/Certificazioni:

Requisiti specifici per il ruolo:

Requisiti di viaggio:

Orari di lavoro:

Supporto alla Relocation disponibile?

All'interno del paese è disponibile il supporto per il trasferimento e per i candidati che si trasferiscono volontariamente a livello internazionale è offerto un supporto minimo attraverso la nostra politica di trasferimento internazionale per i volontari.

Riepilogo business unit

Mondelez India Foods Private Limited (precedentemente Cadbury India Ltd.) è presente in India da oltre 70 anni, assicurandosi che i nostri appetitosi e amati marchi locali e globali come i cioccolatini Cadbury, le bevande in polvere Bournvita e Tang, i biscotti Oreo e Cadbury Bournvita e le caramelle Halls e Cadbury Choclairs Gold arrivino sempre nelle mani, e nella bocca, dei nostri clienti*. With headquarters in Mumbai, the company has over 3,300 employees working proudly in sales offices in New Delhi, Mumbai, Kolkata, and Chennai and manufacturing plants in Maharashtra, Madhya Pradesh, Himachal Pradesh, and Andhra Pradesh, at our Global Technical R&D Centre and Global Business Hub in Maharashtra, and a vast distribution network across the country. We are also proud to be recognized by Avatar, for the fourth time, as the best companies with female presence in India in 2019.

Mondelēz International è un datore di lavoro che offre pari opportunità e tutti i candidati qualificati verranno presi in considerazione ai fini dell’impiego a prescindere da razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento o preferenza sessuale, identità di genere, origine nazionale, stato di disabilità, stato di veterano protetto oppure qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Tipo di lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Manufacturing core

Manufacturing